Henkilöstövoimavarojen johtaminen (10 op)
Toteutuksen tunnus: R0304-TOH1811
Toteutuksen perustiedot
- Ilmoittautumisaika
-
14.05.2018 - 19.08.2018
Ilmoittautuminen toteutukselle on päättynyt.
- Ajoitus
-
04.09.2018 - 14.12.2018
Toteutus on päättynyt.
- Opintopistemäärä
- 10 op
- Lähiosuus
- 2 op
- Virtuaaliosuus
- 8 op
- TKI-osuus
- 5 op
- Toteutustapa
- Monimuoto-opetus
- Toimipiste
- Laurea Otaniemi
- Opetuskielet
- suomi
- Paikat
- 20 - 30
- Koulutus
- Laurea täydentävä osaaminen, amk-tutkinto (TOH2), Kauppa, hallinto ja oikeustieteet
Tavoitteet
Opiskelija osaa
- suunnitella, kehittää ja johtaa henkilöstövoimavaroja liiketoimintastrategian mukaisesti
- rekrytoida ja perehdyttää työntekijöitä
- motivoida ja palkita yksilöitä ja tiimejä
- kehittää osaamista organisaatiossa
- edistää organisaation hyvinvointia
Aika ja paikka
Otaniemen kampus.
Orientaatio ja opintojen aloitus 4.9.
Luennot 10.9., 17.9., 24.9., 1.10., 8.10.
Pienryhmätyöskentelyä tiimien oman aikataulun mukaan. Ohjaaja paikalla pienryhmätapaamisissa 16.10., 30.10.
Projektien esitykset 28.11.
Tiimikohtaiset palautekeskustelut 3.12.
Aikataulumuutokset ovat mahdollisia.
Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus
Viitala, R. (2013). Henkilöstöjohtaminen: Strateginen kilpailutekijä (4. uud. p.). Helsinki: Edita
Muuta lähdeaineistoa:
Kauhanen, J. (2012). Henkilöstövoimavarojen johtaminen. (10.-11. p.) Helsinki: Sanoma Pro
Kauhanen, J. (2015). Esimies palkitsijana: Aseta tavoitteet, mittaa ja palkitse (1. p.). [Helsinki]: Kauppakamari.
Kauhanen, J. (2016). Työhyvinvointi organisaation menestystekijänä: Kehittämisohjelman laatiminen (1. painos.). [Helsinki]: Kauppakamari.
Österberg, M. (2015). Henkilöstöasiantuntijan käsikirja (5., uud. p.). [Helsinki]: Kauppakamari.
Toteutustapa
Opintojakso sisältää sekä lähitapaamisia (Otaniemen kampuksella) että työskentelyä Optima -työtilassa. Lisäksi opintojaksoon sisältyy tiimityönä tehtävä kehittämisprojekti.
Lähitapaamisten teemat:
1. Orientaatio ja tiimiytyminen 4.9.
2. Henkilöstösuunnittelu ja -järjestelmät
3. Rekrytointi ja perehdyttäminen
4. Motivointi ja palkitseminen
5. Hyvinvoinnin edistäminen
6. Osaamisen kehittäminen
7. Projektien esitykset
8. Tiimikohtaiset palautekeskustelut
Työelämäyhteistyö ja/tai TKI
Opintojaksolla toteutetaan kehittämisprojekti. Tiimit valitsevat projektin aiheen ja hankkivat toimeksiantajan itsenäisesti. Projektin teema liittyy opintojakson keskeisiin sisältöalueisiin
Arviointiasteikko
H-5
Lisätiedot
Opintojakso sopii kaikkien alojen opiskelijoiden täydentäviin opintoihin. Opintojakso sopii henkilöstöalan asiantuntijatehtäviin suuntautuville, esimiestehtävistä kiinnostuneille, ja yrittäjäksi aikoville.