Human Resources Management (10 cr)

Learning outcomes

The student is able
- to plan, develop and manage human resources in accordance with a business strategy
- to recruit and provide induction for employees
- to motivate and reward individuals and teams
- to develop competence in an organisation
- to promote the organisation's well-being

Location and time

Otaniemen kampus.
Orientaatio ja opintojen aloitus 4.9.
Luennot 10.9., 17.9., 24.9., 1.10., 8.10.
Pienryhmätyöskentelyä tiimien oman aikataulun mukaan. Ohjaaja paikalla pienryhmätapaamisissa 16.10., 30.10.
Projektien esitykset 28.11.
Tiimikohtaiset palautekeskustelut 3.12.
Aikataulumuutokset ovat mahdollisia.

Materials

Viitala, R. (2013). Henkilöstöjohtaminen: Strateginen kilpailutekijä (4. uud. p.). Helsinki: Edita
Muuta lähdeaineistoa:
Kauhanen, J. (2012). Henkilöstövoimavarojen johtaminen. (10.-11. p.) Helsinki: Sanoma Pro
Kauhanen, J. (2015). Esimies palkitsijana: Aseta tavoitteet, mittaa ja palkitse (1. p.). [Helsinki]: Kauppakamari.
Kauhanen, J. (2016). Työhyvinvointi organisaation menestystekijänä: Kehittämisohjelman laatiminen (1. painos.). [Helsinki]: Kauppakamari.
Österberg, M. (2015). Henkilöstöasiantuntijan käsikirja (5., uud. p.). [Helsinki]: Kauppakamari.

Teaching methods

Opintojakso sisältää sekä lähitapaamisia (Otaniemen kampuksella) että työskentelyä Optima -työtilassa. Lisäksi opintojaksoon sisältyy tiimityönä tehtävä kehittämisprojekti.
Lähitapaamisten teemat:
1. Orientaatio ja tiimiytyminen 4.9.
2. Henkilöstösuunnittelu ja -järjestelmät
3. Rekrytointi ja perehdyttäminen
4. Motivointi ja palkitseminen
5. Hyvinvoinnin edistäminen
6. Osaamisen kehittäminen
7. Projektien esitykset
8. Tiimikohtaiset palautekeskustelut

Employer connections

Opintojaksolla toteutetaan kehittämisprojekti. Tiimit valitsevat projektin aiheen ja hankkivat toimeksiantajan itsenäisesti. Projektin teema liittyy opintojakson keskeisiin sisältöalueisiin

Evaluation scale

H-5

Further information

Opintojakso sopii kaikkien alojen opiskelijoiden täydentäviin opintoihin. Opintojakso sopii henkilöstöalan asiantuntijatehtäviin suuntautuville, esimiestehtävistä kiinnostuneille, ja yrittäjäksi aikoville.