Kesäprojekti: Selvitys henkilöstökoulutuksesta pörssiyhtiöissä (15 op)
Toteutuksen tunnus: LK00BP27-3001
Toteutuksen perustiedot
- Ilmoittautumisaika
-
30.03.2020 - 19.04.2020
Ilmoittautuminen toteutukselle on päättynyt.
- Ajoitus
-
02.05.2020 - 31.07.2020
Toteutus on päättynyt.
- Opintopistemäärä
- 15 op
- Lähiosuus
- 0 op
- Virtuaaliosuus
- 15 op
- TKI-osuus
- 15 op
- Toteutustapa
- Etäopetus
- Toimipiste
- Laurea Hyvinkää
- Opetuskielet
- suomi
- Paikat
- 7 - 7
- Koulutus
- Liiketalouden koulutus (HLY2), Laurea yhteinen
Aika ja paikka
Briiffi tiistaina 28.4.2020 kello 15:30 - 16:30, Teams
Ohjaukset tiistaisin kello 15:00 - 16:00
Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus
Projektin aihepiiriin tarvittava lähdeaineisto, valitaan projektissa erikseen projektin toimeksiannon jälkeen.
Toteutustapa
Toteutustapa: Projekti suoritetaan P2P-opiskelijaprojektina verkossa yhteistyössä työelämän kumppanin kanssa.
Projektin sisältö:
Projektissa selvitetään suomalaisten pörssiyhtiöiden tapoja ja keinoja kouluttaa henkilöstöään: Miten koulutustarpeet kartoitetaan? Koulutetaanko yksilöittäin vai massana. Miten koulutusvelvollisuus hoidetaan irtisanomistilanteissa? Onko käytössä rajattu määrä koulutuskumppaneita vai voiko henkilöstö vaikuttaa koulutuksen sisältöön? Miten valikoidaan uusia koulutuskumppaneita? Lisäksi projektissa toteutetaan kilpalija-analyysi.
Toimeksiantaja on Adinum Oy, jonka päätuote on Koulutusseteli. Koulutusseteli on työnantajan hankkima työsuhde-etu, jolla työntekijä voi hankkia koulutusta sadoilta eri kouluttajilta. Se siis yhdistää koulutuksentarjoajat yksilöllistä koulutusta hakeviin työntekijöihin. Taustalla on ajatus siitä, että työntekijä tietää itse parhaiten, mitä koulutusta hän tarvitsee osaamisensa kehittämiseen sen hetkisessä työssään ja tulevaa työuraansa silmällä pitäen. Työnantaja puolestaan hyötyy, kun työntekijä ylläpitää osaamistaan ja työmotivaatiotaan kouluttautumalla.
Samalla Koulutusseteli on ratkaisu työsuhteen päättämiseen liittyvän työnantajan lakisääteisen koulutusvelvollisuuden täyttämiseen. Työntekijä hyötyy, kun pystyy valitsemaan omaa uudelleen työllistymistään edesauttavan koulutuksen. Työnantaja puolestaan täyttää koulutusvelvollisuuden mahdollisimman helposti ja tehokkaasti.
Projektista voi saada osaamista ja opintopisteitä myös henkilöstö- ja projektijohtamisen moduuleihin.
Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus
Opiskelija käyttää projektiin työaikaa yhteensä n. 16 tuntia viikossa eli tiimityöskentelyyn n. 8 h ja itsenäiseen työskentelyyn n. 8 h viikossa.
Arviointiasteikko
H-5