Summer Project: Survey about Personnel Training in Listed Companies (15 cr)

Code: LK00BP27-3001

General information

Enrollment: 30.03.2020 - 19.04.2020
Registration for the implementation has ended.

Timing: 02.05.2020 - 31.07.2020
Implementation has ended.

Number of ECTS credits allocated: 15 cr

Local portion: 0 cr

Virtual proportion: 15 cr

Campus: Laurea Hyvinkää

Teaching languages: Finnish

Seats: 7 - 7

Degree programmes: Liiketalouden koulutus (HLY2), Laurea yhteinen (Finnish)

Teachers: Annemari Kuhmonen

Teacher in charge: Annemari Kuhmonen

Study unit: LK00BP27

Location and time

Briiffi tiistaina 28.4.2020 kello 15:30 - 16:30, Teams
Ohjaukset tiistaisin kello 15:00 - 16:00

Materials

Projektin aihepiiriin tarvittava lähdeaineisto, valitaan projektissa erikseen projektin toimeksiannon jälkeen.

Teaching methods

Toteutustapa: Projekti suoritetaan P2P-opiskelijaprojektina verkossa yhteistyössä työelämän kumppanin kanssa.

Projektin sisältö:
Projektissa selvitetään suomalaisten pörssiyhtiöiden tapoja ja keinoja kouluttaa henkilöstöään: Miten koulutustarpeet kartoitetaan? Koulutetaanko yksilöittäin vai massana. Miten koulutusvelvollisuus hoidetaan irtisanomistilanteissa? Onko käytössä rajattu määrä koulutuskumppaneita vai voiko henkilöstö vaikuttaa koulutuksen sisältöön? Miten valikoidaan uusia koulutuskumppaneita? Lisäksi projektissa toteutetaan kilpalija-analyysi.

Toimeksiantaja on Adinum Oy, jonka päätuote on Koulutusseteli. Koulutusseteli on työnantajan hankkima työsuhde-etu, jolla työntekijä voi hankkia koulutusta sadoilta eri kouluttajilta. Se siis yhdistää koulutuksentarjoajat yksilöllistä koulutusta hakeviin työntekijöihin. Taustalla on ajatus siitä, että työntekijä tietää itse parhaiten, mitä koulutusta hän tarvitsee osaamisensa kehittämiseen sen hetkisessä työssään ja tulevaa työuraansa silmällä pitäen. Työnantaja puolestaan hyötyy, kun työntekijä ylläpitää osaamistaan ja työmotivaatiotaan kouluttautumalla.

Samalla Koulutusseteli on ratkaisu työsuhteen päättämiseen liittyvän työnantajan lakisääteisen koulutusvelvollisuuden täyttämiseen. Työntekijä hyötyy, kun pystyy valitsemaan omaa uudelleen työllistymistään edesauttavan koulutuksen. Työnantaja puolestaan täyttää koulutusvelvollisuuden mahdollisimman helposti ja tehokkaasti.

Projektista voi saada osaamista ja opintopisteitä myös henkilöstö- ja projektijohtamisen moduuleihin.

Student workload

Opiskelija käyttää projektiin työaikaa yhteensä n. 16 tuntia viikossa eli tiimityöskentelyyn n. 8 h ja itsenäiseen työskentelyyn n. 8 h viikossa.

Evaluation scale

H-5