Henkilöstöjohtamisen kehittämisen projekti - Eckerö Line Oy /Sisäinen työnantajamielikuva (15 op)

Tavoitteet

Opiskelija osaa
- kehittää henkilöstövoimavaroja ja henkilöstökäytänteitä yrityksen toimialan ja liiketoimintastrategian mukaisesti
- kuvata yrityksen nykyiset osaamiset sekä tarvittavat kehittämistarpeet
- laatia osaamisen kehittämisen polkuja ja hyödyntää jatkuvaa oppimista tukevia käytänteitä
- perustella osallistamisen merkityksen yrityksen kehittämisessä ja johtamisessa
- yhteiskehittää alustoilla ja lähitapaaamisessa hyödyntäen mm. fasilitointitekniikoita ja palvelumuotoilua

Aika ja paikka

Katso opinnon aikataulut Lukkarikoneesta osoitteesta https://lukkarit.laurea.fi. Laurea pidättää oikeudet muutoksiin.

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Projektin aihepiiriin tarvittava lähdeaineisto valitaan erikseen projektin toimeksiannon jälkeen.

Toteutustapa

Tässä projektissa toimeksiantona on kehittää Eckerö Line Oy:n sisäisen työnantajamielikuvan nykytilaa ja hankkia siitä tietoa, jota hyödynnetään työpaikkakulttuurin viestinnässä sekä työnantajamielikuvan kehittämisessä niin sisäisesti kuin ulkoisesti. Vahvistat opiskelijana osaamistasi monipuolisesti henkilöstöjohtamisen eri osa-alueilla ja erityisesti työnantajakuvan kehittämisessä.

Projekti toteutetaan ajalle 1.9 - 15.12.25 sisältäen max. 2-3 lähiohjauskertaa Hyvinkään kampuksella tai toimeksiantajan tiloissa. Ajankohdat sovitaan tiimin kanssa Kick offissa.

Projekti käynnistyy Kick off päivässä 1.9 klo 9-16 tilassa 2-32 Hyvinkään kampuksella. Yritysyhteistyökumppani antaa toimeksiannon 8.9 klo 13.00 - 14.00 teamsin välityksellä.

Projektin ohjaus on joka maanantai klo 10-11 syksyn 25 ajan. HUOM! Opiskelu edellyttää aktiivisista sitoutumista ohjauksen lisäksi vuorovaikutteiseen projektityöskentelyyn tiimin kanssa maanantaisin. Tämä tarkoittaa, että projektitiimin jäsenten tulee voida sitoutua työskentelemään pääsääntöisesti kaikki syksyn maanantait tiimin kanssa yhdessä sovitun aikataulun mukaan, joko verkossa tai kampuksella. Viestintäkäytänteistä sovitaan projektikohtaisesti.

Projektin ydinsisältö:

Laurea pidättää oikeuden muutoksiin.

Opintototeutuksen laatua on arvioitu, ja raportti itsearvioinnista löytyy projektin Teams-työtilasta.

Työelämäyhteistyö ja/tai TKI

Eckerö Line Oy

https://www.eckeroline.fi/

Toteutuksen tärkeät päivämäärät

Projektin Kick offiin osallistuminen on välttämätöntä, jotta kaikki toimijat saavat projektin toimeksiannon tietoonsa.

Projektin opiskelijat työskentelevät yhdessä sekä saavat ohjausta viikoittain. Opiskelija voi vertailla työskentelyaikoja Lukkarikoneessa ja valita projektit/opinnot, jotka eivät osu päällekkäin.

Tutkintosäännön (2024) mukaisesti opiskelijan on oltava ensimmäisellä kontaktikerralla läsnä tai ilmoitettava poissaolostaan vastuuopettajalle opintoon osallistumisensa vahvistamiseksi. Ilmoittautuminen hylätään, mikäli opiskelija ei ilmoita poissaolostaan opinnon aloituskerralta tai poissaolon syytä ei voida pitää perusteltuna. Hänen tilalleen voidaan ottaa toinen opiskelija. Projektissa ensimmäisellä kontaktikerralla tarkoitetaan projektitiimin ja ohjaajan ensimmäistä tapaamiskertaa.

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Tutkintosäännön (2024) mukaan "opiskelijalla on oikeus hakea osaamisen tunnustamista riippumatta siitä, missä, miten ja milloin osaaminen on hankittu.

Laureassa osaamisen tunnistamista ja tunnustamista toteutetaan kahden eri menettelyn kautta: a) hyväksiluku (toisen korkeakoulun opinnoissa hankittu osaaminen) ja b) osaamisen näyttö (muulla tavoin hankittu osaaminen). Aloitteen osaamisen tunnistamisesta ja tunnustamisesta tekee opiskelija. Opiskelijan vastuulla on osoittaa ja todentaa osaamisensa." Lisätietoa hyväksiluvusta ja osaamisen näytöstä on opiskelijaintrassa.

Osaamisen hankkimiseksi voit arvioida myös työn opinnollistamisen mahdollisuutta. Lue lisää opinnollistamisesta opiskelijaintrasta.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Opinnon työmäärä on mitoitettu siten, että opinnon tavoitteena olevan osaamisen hankkimiseksi yksi opintopiste vastaa keskimäärin 26,7 tuntia opiskelijan tekemää työtä.

Sisältö ja sen jaksotus

Projektin tavoitteet:

Henkilöstöjohtaminen, sisäinen työnantajakuva, yrityskulttuuri ja viestintä

Arviointiasteikko

H-5

Lisätiedot

Opinto on vaatimuksiltaan amk-tutkintoon johtavan koulutuksen tasoa. Opinto toteutuu projektiopintona edellyttäen osallistumista yhteiseen projektiohjaukseen ja työskentelyyn.