HRM Development Project (15 cr)

Learning outcomes

The student is able to
- develop human resources and personnel practices in accordance with a company’s line of business and business strategy
- describe a company's current competences and development needs
- establish competence development paths and use practices that support continuous learning
- justify the importance of engagement in a company's development and management
- co-create on platforms and in contact meetings by utilising e.g. facilitation techniques and service design

Location and time

Katso opinnon aikataulut Lukkarikoneesta osoitteesta https://lukkarit.laurea.fi. Laurea pidättää oikeudet muutoksiin.

Materials

Projektin aihepiiriin tarvittava lähdeaineisto valitaan erikseen projektin toimeksiannon jälkeen.

Teaching methods

Tässä projektissa toimeksiantona on kehittää Eckerö Line Oy:n sisäisen työnantajamielikuvan nykytilaa ja hankkia siitä tietoa, jota hyödynnetään työpaikkakulttuurin viestinnässä sekä työnantajamielikuvan kehittämisessä niin sisäisesti kuin ulkoisesti. Vahvistat opiskelijana osaamistasi monipuolisesti henkilöstöjohtamisen eri osa-alueilla ja erityisesti työnantajakuvan kehittämisessä.

Projekti toteutetaan ajalle 1.9 - 15.12.25 sisältäen max. 2-3 lähiohjauskertaa Hyvinkään kampuksella tai toimeksiantajan tiloissa. Ajankohdat sovitaan tiimin kanssa Kick offissa.

Projekti käynnistyy Kick off päivässä 1.9 klo 9-16 tilassa 2-32 Hyvinkään kampuksella. Yritysyhteistyökumppani antaa toimeksiannon 8.9 klo 13.00 - 14.00 teamsin välityksellä.

Projektin ohjaus on joka maanantai klo 10-11 syksyn 25 ajan. HUOM! Opiskelu edellyttää aktiivisista sitoutumista ohjauksen lisäksi vuorovaikutteiseen projektityöskentelyyn tiimin kanssa maanantaisin. Tämä tarkoittaa, että projektitiimin jäsenten tulee voida sitoutua työskentelemään pääsääntöisesti kaikki syksyn maanantait tiimin kanssa yhdessä sovitun aikataulun mukaan, joko verkossa tai kampuksella. Viestintäkäytänteistä sovitaan projektikohtaisesti.

Projektin ydinsisältö:

Laurea pidättää oikeuden muutoksiin.

Opintototeutuksen laatua on arvioitu, ja raportti itsearvioinnista löytyy projektin Teams-työtilasta.

Employer connections

Eckerö Line Oy

https://www.eckeroline.fi/

Exam schedules

Projektin Kick offiin osallistuminen on välttämätöntä, jotta kaikki toimijat saavat projektin toimeksiannon tietoonsa.

Projektin opiskelijat työskentelevät yhdessä sekä saavat ohjausta viikoittain. Opiskelija voi vertailla työskentelyaikoja Lukkarikoneessa ja valita projektit/opinnot, jotka eivät osu päällekkäin.

Tutkintosäännön (2024) mukaisesti opiskelijan on oltava ensimmäisellä kontaktikerralla läsnä tai ilmoitettava poissaolostaan vastuuopettajalle opintoon osallistumisensa vahvistamiseksi. Ilmoittautuminen hylätään, mikäli opiskelija ei ilmoita poissaolostaan opinnon aloituskerralta tai poissaolon syytä ei voida pitää perusteltuna. Hänen tilalleen voidaan ottaa toinen opiskelija. Projektissa ensimmäisellä kontaktikerralla tarkoitetaan projektitiimin ja ohjaajan ensimmäistä tapaamiskertaa.

Completion alternatives

Tutkintosäännön (2024) mukaan "opiskelijalla on oikeus hakea osaamisen tunnustamista riippumatta siitä, missä, miten ja milloin osaaminen on hankittu.

Laureassa osaamisen tunnistamista ja tunnustamista toteutetaan kahden eri menettelyn kautta: a) hyväksiluku (toisen korkeakoulun opinnoissa hankittu osaaminen) ja b) osaamisen näyttö (muulla tavoin hankittu osaaminen). Aloitteen osaamisen tunnistamisesta ja tunnustamisesta tekee opiskelija. Opiskelijan vastuulla on osoittaa ja todentaa osaamisensa." Lisätietoa hyväksiluvusta ja osaamisen näytöstä on opiskelijaintrassa.

Osaamisen hankkimiseksi voit arvioida myös työn opinnollistamisen mahdollisuutta. Lue lisää opinnollistamisesta opiskelijaintrasta.

Student workload

Opinnon työmäärä on mitoitettu siten, että opinnon tavoitteena olevan osaamisen hankkimiseksi yksi opintopiste vastaa keskimäärin 26,7 tuntia opiskelijan tekemää työtä.

Content scheduling

Projektin tavoitteet:

Henkilöstöjohtaminen, sisäinen työnantajakuva, yrityskulttuuri ja viestintä

Evaluation scale

H-5

Further information

Opinto on vaatimuksiltaan amk-tutkintoon johtavan koulutuksen tasoa. Opinto toteutuu projektiopintona edellyttäen osallistumista yhteiseen projektiohjaukseen ja työskentelyyn.