Siirry suoraan sisältöön

Työoikeus (5 op)

Toteutuksen tunnus: B0231-3027

Toteutuksen perustiedot


Ilmoittautumisaika
25.11.2024 - 01.12.2024
Ilmoittautuminen toteutukselle on päättynyt.
Ajoitus
01.01.2025 - 30.03.2025
Toteutus on päättynyt.
Opintopistemäärä
5 op
Lähiosuus
0 op
Virtuaaliosuus
5 op
Toteutustapa
Etäopetus
Yksikkö
10 Liiketalous-, tietojenkäsittely- ja palvelualat
Toimipiste
Laurea Verkkokampus
Opetuskielet
suomi
Paikat
40 - 60
Koulutus
Laurea täydentävä osaaminen, amk-tutkinto (TOH2), Kauppa, hallinto ja oikeustieteet
Opettajat
Marjaana Marmo
Vastuuopettaja
Marjaana Marmo
Ryhmät
HLF223SA
Liiketalouden koulutus, henkilöstöjohtaminen, monimuotototeutus, S23, Lohja
HLF223KAM
Liiketalouden koulutus, henkilöstöjohtaminen, monimuotototeutus, K23, Lohja
TOH224SY
Täydentävä osaaminen (amk-tutkinto), S24, Kauppa, hallinto ja oikeustieteet
HLB223KA
Liiketalouden koulutus, oikeudellinen osaaminen, monimuotototeutus, K23, Hyvinkää
Opintojakso
B0231

Tavoitteet

Opiskelija osaa
-soveltaa työsuhteisiin liittyvää keskeistä lainsäädäntöä ja ennakoida haasteelliset työoikeudelliset tilanteet
- soveltaa keskeisiä virkasuhteisiin liittyviä oikeusnormeja, erityisesti virkamiehen asemaan ja oikeusiin
- soveltaa työntekijöiden ja virkamiesten työsuojeluun, eläkkeisiin ja yksityisyydensuojaan liittyvää lainsäädäntöä
- tuntee työ- ja virkaehtosopimusjärjestelmän

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Opintojaksolle suositeltavaa kirjallisuutta:

Paanetoja: Työoikeus tutuksi-käsikirja , uusin painos.
Hietala, Kahri, Kairinen & Kaivanto: Työsopimuslaki käytännössä, Talentum 2016 (saatavilla sähköisenä LaureaFinnan kautta)

Toteutustapa

Työoikeuden opintojakso (B0231-3027) toteutetaan etäopintoina hyödyntäen Zoomia, sisältää viisi Zoom-luentoa. Aloitus tammikuussa ma 13.1.2025 klo 13-15.
Myöhemmin keväällä 2025 alkaa toinen toteutus, B0231-3029 (aloitus ma 24.3. klo 12.30-14.30), joka sisältää kaksi luentoa kampustapaamisena Leppävaarassa (ei läsnäolopakkoa) ja kolme zoom-etätapaamista. Opintojaksoilla on sama sisältö.

Opintojakson arviointi perustuu kirjallisiin tehtäviin, jotka sisältävät työoikeudellisten kysymysten arviointia sekä oikeussäännösten soveltamista .
Keskitymme työlainsäädännön keskeiseen lainsäädäntöön esimiehen näkökulmasta, käymme läpi huomioitavia asioita liittyen
- työntekijän rekrytointiin
- työsopimuksen laadintaan
- työnantajan yhteistoimintavelvoitteisiin
- työturvallisuuteen
- yhdenvertaisuuteen ja yksityisyyteen työelämässä
- työehtosopimuksiin
- työsuhteen päättämiseen

Mikäli opiskelija ei aio osallistua toteutukselle, jolle hänet on hyväksytty, on hänen peruutettava ilmoittautumisensa toteutuksen vastuuopettajalle ennen opinnon alkua, jotta hänen tilalleen voidaan ottaa jonossa oleva seuraava opiskelija.
Opiskelijan on oltava ensimmäisellä tapaamiskerralla läsnä tai ilmoitettava poissaolostaan vastuuopettajalle opintoon osallistumisensa vahvistamiseksi ja paikkansa säilyttämiseksi.

Toteutuksen tärkeät päivämäärät

Aloitus viikolla x (2025) : Tarkemmat ajat päivittyvät myöhemmin

1. ma 13.1. klo 13-15 Ulkopuolinen tila : Zoom
2. ma 27.1. klo 13-15 Ulkopuolinen tila : Zoom
3. ma 3.2. klo 13-15 Ulkopuolinen tila : Zoom
4. ma 24.2. klo 13-15 Ulkopuolinen tila : Zoom
5. ma 10.3. klo 13-15 Ulkopuolinen tila : Zoom
( varalla 6. ma 17.3. klo 13-15 Zoom)

Zoom linkki täydentyy myöhemmin ja Canvas-työtila avautuu viikolla 3.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

5 op, 135 h
Luennot, itsenäinen opiskelu ja oppimistehtävät.

Sisältö ja sen jaksotus

Keskitymme työlainsäädännön keskeiseen lainsäädäntöön esimiehen näkökulmasta, käymme läpi huomioitavia asioita liittyen
- työntekijän rekrytointiin
- työsopimuksen laadintaan
- työnantajan yhteistoimintavelvoitteisiin
- työturvallisuuteen
- yhdenvertaisuuteen ja yksityisyyteen työelämässä
- työehtosopimuksiin
- työsuhteen päättämiseen

Arviointiasteikko

H-5

Siirry alkuun