Työoikeus (5 op)
Toteutuksen tunnus: B0231-3027
Toteutuksen perustiedot
- Ilmoittautumisaika
-
25.11.2024 - 01.12.2024
Ilmoittautuminen toteutukselle on päättynyt.
- Ajoitus
-
01.01.2025 - 30.03.2025
Toteutus on päättynyt.
- Opintopistemäärä
- 5 op
- Lähiosuus
- 0 op
- Virtuaaliosuus
- 5 op
- Toteutustapa
- Etäopetus
- Yksikkö
- 10 Liiketalous-, tietojenkäsittely- ja palvelualat
- Toimipiste
- Laurea Verkkokampus
- Opetuskielet
- suomi
- Paikat
- 40 - 60
- Koulutus
- Laurea täydentävä osaaminen, amk-tutkinto (TOH2), Kauppa, hallinto ja oikeustieteet
- Opettajat
- Marjaana Marmo
- Vastuuopettaja
- Marjaana Marmo
- Ryhmät
-
HLF223SALiiketalouden koulutus, henkilöstöjohtaminen, monimuotototeutus, S23, Lohja
-
HLF223KAMLiiketalouden koulutus, henkilöstöjohtaminen, monimuotototeutus, K23, Lohja
-
TOH224SYTäydentävä osaaminen (amk-tutkinto), S24, Kauppa, hallinto ja oikeustieteet
-
HLB223KALiiketalouden koulutus, oikeudellinen osaaminen, monimuotototeutus, K23, Hyvinkää
- Opintojakso
- B0231
Tavoitteet
Opiskelija osaa
-soveltaa työsuhteisiin liittyvää keskeistä lainsäädäntöä ja ennakoida haasteelliset työoikeudelliset tilanteet
- soveltaa keskeisiä virkasuhteisiin liittyviä oikeusnormeja, erityisesti virkamiehen asemaan ja oikeusiin
- soveltaa työntekijöiden ja virkamiesten työsuojeluun, eläkkeisiin ja yksityisyydensuojaan liittyvää lainsäädäntöä
- tuntee työ- ja virkaehtosopimusjärjestelmän
Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus
Opintojaksolle suositeltavaa kirjallisuutta:
Paanetoja: Työoikeus tutuksi-käsikirja , uusin painos.
Hietala, Kahri, Kairinen & Kaivanto: Työsopimuslaki käytännössä, Talentum 2016 (saatavilla sähköisenä LaureaFinnan kautta)
Toteutustapa
Työoikeuden opintojakso (B0231-3027) toteutetaan etäopintoina hyödyntäen Zoomia, sisältää viisi Zoom-luentoa. Aloitus tammikuussa ma 13.1.2025 klo 13-15.
Myöhemmin keväällä 2025 alkaa toinen toteutus, B0231-3029 (aloitus ma 24.3. klo 12.30-14.30), joka sisältää kaksi luentoa kampustapaamisena Leppävaarassa (ei läsnäolopakkoa) ja kolme zoom-etätapaamista. Opintojaksoilla on sama sisältö.
Opintojakson arviointi perustuu kirjallisiin tehtäviin, jotka sisältävät työoikeudellisten kysymysten arviointia sekä oikeussäännösten soveltamista .
Keskitymme työlainsäädännön keskeiseen lainsäädäntöön esimiehen näkökulmasta, käymme läpi huomioitavia asioita liittyen
- työntekijän rekrytointiin
- työsopimuksen laadintaan
- työnantajan yhteistoimintavelvoitteisiin
- työturvallisuuteen
- yhdenvertaisuuteen ja yksityisyyteen työelämässä
- työehtosopimuksiin
- työsuhteen päättämiseen
Mikäli opiskelija ei aio osallistua toteutukselle, jolle hänet on hyväksytty, on hänen peruutettava ilmoittautumisensa toteutuksen vastuuopettajalle ennen opinnon alkua, jotta hänen tilalleen voidaan ottaa jonossa oleva seuraava opiskelija.
Opiskelijan on oltava ensimmäisellä tapaamiskerralla läsnä tai ilmoitettava poissaolostaan vastuuopettajalle opintoon osallistumisensa vahvistamiseksi ja paikkansa säilyttämiseksi.
Toteutuksen tärkeät päivämäärät
Aloitus viikolla x (2025) : Tarkemmat ajat päivittyvät myöhemmin
1. ma 13.1. klo 13-15 Ulkopuolinen tila : Zoom
2. ma 27.1. klo 13-15 Ulkopuolinen tila : Zoom
3. ma 3.2. klo 13-15 Ulkopuolinen tila : Zoom
4. ma 24.2. klo 13-15 Ulkopuolinen tila : Zoom
5. ma 10.3. klo 13-15 Ulkopuolinen tila : Zoom
( varalla 6. ma 17.3. klo 13-15 Zoom)
Zoom linkki täydentyy myöhemmin ja Canvas-työtila avautuu viikolla 3.
Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus
5 op, 135 h
Luennot, itsenäinen opiskelu ja oppimistehtävät.
Sisältö ja sen jaksotus
Keskitymme työlainsäädännön keskeiseen lainsäädäntöön esimiehen näkökulmasta, käymme läpi huomioitavia asioita liittyen
- työntekijän rekrytointiin
- työsopimuksen laadintaan
- työnantajan yhteistoimintavelvoitteisiin
- työturvallisuuteen
- yhdenvertaisuuteen ja yksityisyyteen työelämässä
- työehtosopimuksiin
- työsuhteen päättämiseen
Arviointiasteikko
H-5