Opinto-opas

Osaamistavoitteet

Opiskelija osaa
-soveltaa työsuhteisiin liittyvää keskeistä lainsäädäntöä ja ennakoida haasteelliset työoikeudelliset tilanteet
- soveltaa keskeisiä virkasuhteisiin liittyviä oikeusnormeja, erityisesti virkamiehen asemaan ja oikeusiin
- soveltaa työntekijöiden ja virkamiesten työsuojeluun, eläkkeisiin ja yksityisyydensuojaan liittyvää lainsäädäntöä
- tuntee työ- ja virkaehtosopimusjärjestelmän

Toteutustapa

Työoikeuden opintojakso (B0231-3022) toteutetaan etäopintoina hyödyntäen Zoomia, sisältää kuusi Zoom-luentoa. Aloitus viikolla 3 (2024), ti 16.1. klo 13.00-15.30
Myöhemmin keväällä 2024 alkaa toinen toteutus, B0231-3024 (aloitus maaliskuussa viikolla 11), joka sisältää kolme luentoa kampustapaamisena Leppävaarassa ja kolme zoom-etätapaamista. Opintojakson arviointi perustuu kirjallisiin tehtäviin, jotka sisältävät työoikeudellisten kysymysten arviointia sekä oikeussäännösten soveltamista .
Keskitymme työlainsäädännön keskeiseen lainsäädäntöön esimiehen näkökulmasta, käymme läpi huomioitavia asioita liittyen
- työntekijän rekrytointiin
- työsopimuksen laadintaan
- työnantajan yhteistoimintavelvoitteisiin
- työturvallisuuteen
- yhdenvertaisuuteen ja yksityisyyteen työelämässä
- työehtosopimuksiin
- työsuhteen päättämiseen

Mikäli opiskelija ei aio osallistua toteutukselle, jolle hänet on hyväksytty, on hänen peruutettava ilmoittautumisensa toteutuksen vastuuopettajalle ennen opinnon alkua, jotta hänen tilalleen voidaan ottaa jonossa oleva seuraava opiskelija.
Opiskelijan on oltava ensimmäisellä tapaamiskerralla läsnä tai ilmoitettava poissaolostaan vastuuopettajalle opintoon osallistumisensa vahvistamiseksi ja paikkansa säilyttämiseksi.

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Opintojaksolle suositeltavaa kirjallisuutta:

Paanetoja: Työoikeus tutuksi-käsikirja , uusin painos.
Hietala, Kahri, Kairinen & Kaivanto: Työsopimuslaki käytännössä, Talentum 2016 (saatavilla sähköisenä LaureaFinnan kautta)

Toteutuksen tärkeät päivämäärät

Aloitus viikolla 3 (2024) :

16.01.2024 13.00 - 15.30 Ulkopuolinen tila : Zoom
23.01.2024 13.00 - 15.00 Ulkopuolinen tila : Zoom Huom! Lopetus klo 15
30.01.2024 13.00 - 15.30 Ulkopuolinen tila : Zoom
13.02.2024 13.00 - 15.30 Ulkopuolinen tila : Zoom
27.02.2024 13.00 - 15.30 Ulkopuolinen tila : Zoom
05.03.2024 13.00 - 15.30 Ulkopuolinen tila : Zoom

Zoom linkki täydentyy myöhemmin ja Canvas-työtila avautuu viikolla 2

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

5 op, 135 h
Luennot, itsenäinen opiskelu ja oppimistehtävät.

Sisältö ja sen jaksotus

Keskitymme työlainsäädännön keskeiseen lainsäädäntöön esimiehen näkökulmasta, käymme läpi huomioitavia asioita liittyen
- työntekijän rekrytointiin
- työsopimuksen laadintaan
- työnantajan yhteistoimintavelvoitteisiin
- työturvallisuuteen
- yhdenvertaisuuteen ja yksityisyyteen työelämässä
- työehtosopimuksiin
- työsuhteen päättämiseen

Arviointiasteikko

H-5

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Opintojakson arviointi perustuu itsenäisesti ja parityönä suoritettaviin oppimistehtäviin.
Opintojakson arviointi H-5.

Hylätty (0)

Opintojakson vaatimuksia ei saavuteta, esimerkiksi opintojakson yhdestä tai useammasta tehtävästä ei ole saatu hyväksyttävää suoritusta, tai opiskelija ei ole sisäistänyt käsitteitä tai opintojakson kannalta keskeisimpiä säännöksiä tai käytäntöön soveltamisessa on huomattavia puutteita.

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2)

Opintojakson vaatimukset saavutetaan perustasolla. Opiskelija osaa käyttää keskeisiä/yksittäisiä työoikeuden peruskäsitteitä ja -säännöksiä sekä osoittaa perehtyneensä opintojakson tietoperustaan.Opiskelija osaa tyydyttävästi soveltaa niitä käytäntöön.

Arviointikriteerit, hyvä (3-4)

Opiskelija on saavuttanut opintojakson tavoitteet hyvällä tasolla. Opiskelijan tiedoissa ja taidoissa on osassa opintojakson teemoja kehitettävää, käsitteiden osalta opiskelija osaa suurimman osan työoikeuden käsitteistä. Opiskelija osaa hyvin soveltaa tietojaan käytäntöön.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Opiskelija on saavuttanut opintojakson tavoitteet kiitettävästi. Opiskelijan tiedot ja taidot opintojakson teemoista ovat hyvällä tasolla, opiskelija hallitsee käsitteet ja tuntee aihealueen keskeisen sääntelyn. Opiskelija osaa analysoida ja soveltaa säännöksiä erittäin hyvin myös käytännössä.

Osaamistavoitteet

Opiskelija osaa
-soveltaa työsuhteisiin liittyvää keskeistä lainsäädäntöä ja ennakoida haasteelliset työoikeudelliset tilanteet
- soveltaa keskeisiä virkasuhteisiin liittyviä oikeusnormeja, erityisesti virkamiehen asemaan ja oikeusiin
- soveltaa työntekijöiden ja virkamiesten työsuojeluun, eläkkeisiin ja yksityisyydensuojaan liittyvää lainsäädäntöä
- tuntee työ- ja virkaehtosopimusjärjestelmän

Toteutustapa

Opintojakso toteutetaan täysin itsenäisenä kirjatenttinä.

Opintojakson arviointi perustuu oman osaamisen osoittamiseen arvioitavassa, verkossa toteutettavassa yksilötentissä, joka sisältää työoikeudellisten kysymysten arviointia sekä oikeussäännösten soveltamista.

Työoikeutta tarkastellaan keskeiseltä osin hyödyntäen johtamisen näkökulmaa.

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Paanetoja, Jaana: Työoikeus tutuksi, 2023
Bruun, Niklas, Työoikeuden perusteet, 2022 (saatavilla myös sähköisesti LaureaFinnan kautta)

Lisäksi kannattaa tutustua ainakin seuraavaan lainsäädäntöön:
Työsopimuslaki 55/2001
Vuosilomalaki 162/2005
Työaikalaki 872/2019
Työturvallisuuslaki 738/2002
Yhdenvertaisuuslaki 1325/2014
Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta 609/1986
Yhteistoimintalaki 1333/2021
Laki nuorista työntekijöistä 998/1993

Opintojaksolle avautuu Canvas-työtila, jossa ilmoitetaan tarkemmin tentittävä kirjallisuus ja jossa verkkotentti suoritetaan. Muutoin työtila ei ole aktiivisesti käytössä opintojaksolla. Kyseessä on siis hyvin itsenäiseen opiskeluun tarkoitettu opintojakso, jossa osaaminen osoitetaan verkkotentillä.

Työelämäyhteistyö ja/tai TKI

-

Toteutuksen tärkeät päivämäärät

Opintojakso avautuu Canvasin työtilaan 2.10.2023.

Tentti on maanantaina 6.11.2023 kello 16.00 - 20.00.
Uusintamahdollisuus on tarvittaessa Laurean yleisenä uusintapäivänä. Uusintakertaan on ilmoittauduttava Laurean järjestelmän kautta.

Tentit pidetään verkkotentteinä Canvasissa. Opiskelijan on varauduttava pitämään Zoom-yhteyttä ja kameraa avoimena tentin tekemisen ajan.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Omatoimista työskentelyä 5 op:n edestä.

Arviointiasteikko

H-5

Hylätty (0)

Opintojakson vaatimuksia ei saavuteta, esimerkiksi tentistä ei saa hyväksyttävää suoritusta; tai opiskelija ei ole sisäistänyt käsitteitä tai opintojakson kannalta keskeisimpiä säännöksiä tai käytäntöön soveltamisessa on huomattavia puutteita.

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2)

Opintojakson vaatimukset saavutetaan perustasolla. Opiskelija osaa käyttää keskeisiä/yksittäisiä työoikeuden peruskäsitteitä ja -säännöksiä sekä osoittaa perehtyneensä opintojakson tietoperustaan.Opiskelija osaa tyydyttävästi soveltaa niitä käytäntöön.

Arviointikriteerit, hyvä (3-4)

Opiskelija on saavuttanut opintojakson tavoitteet hyvällä tasolla. Opiskelijan tiedoissa ja taidoissa on osassa opintojakson teemoja kehitettävää, käsitteiden osalta opiskelija osaa suurimman osan työoikeuden käsitteistä. Opiskelija osaa hyvin soveltaa tietojaan käytäntöön.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Opiskelija on saavuttanut opintojakson tavoitteet kiitettävästi. Opiskelijan tiedot ja taidot opintojakson teemoista ovat kiitettävällä tasolla, opiskelija hallitsee käsitteet ja tuntee aihealueen keskeisen sääntelyn. Opiskelija osaa analysoida ja soveltaa säännöksiä erittäin hyvin myös käytännössä.

Osaamistavoitteet

Opiskelija osaa
-soveltaa työsuhteisiin liittyvää keskeistä lainsäädäntöä ja ennakoida haasteelliset työoikeudelliset tilanteet
- soveltaa keskeisiä virkasuhteisiin liittyviä oikeusnormeja, erityisesti virkamiehen asemaan ja oikeusiin
- soveltaa työntekijöiden ja virkamiesten työsuojeluun, eläkkeisiin ja yksityisyydensuojaan liittyvää lainsäädäntöä
- tuntee työ- ja virkaehtosopimusjärjestelmän

Toteutustapa

Opintojakso toteutetaan aikataulun mukaan verkko-opintoina tällä toteutuksella.

Luentoihin voi osallistua verkossa. Opintojakso sisältää luentoja, itsenäistä työskentelyä ja aineistoon perehtymistä.

Opintojakson arviointi perustuu verkossa suoritettaviin tehtäviin ja lopputenttiin verkossa, jotka sisältävät työoikeudellisten kysymysten arviointia sekä oikeussäännösten soveltamista .

Työoikeutta tarkastellaan keskeiseltä osin hyödyntäen johtamisen näkökulmaa. Sisältöihin tarkennetusti kuuluvat esimerkiksi seuraavat sisällöt:
- Työsopimuslain kertaus: rekrytointi, työsopimuksen laadintaa, työsuhteen päättyminen
- Työehtosopimusjärjestelmä ja Virkamieslainsäädäntö
- Työaikalaki ja Vuosilomalaki
- Työsuojelulainsäädäntö, Työturvallisuus, Työterveyshuolto, Yhteistoimintalainsäädäntö sekä yksityisyyden suoja työelämässä

Aika ja paikka

Opintojakson suorittamisaika on syksy 2023. .

Ensimmäinen tapaamiskerta pidetään verkkotapaamisena Zoomissa tiistaina 26.9.2023 alkaen kello 12.30
Opiskelijan on oltava Laurean tutkintosäännön mukaisesti ensimmäilsellä tapaamiskerralla henkilökohtaisesti läsnä tai muutoin hänen tilalleen voidaan ottaa jonossa oleva seuraava opiskelija.

Verkkoluentoihin osallistuminen on vapaaehtoista, mutta toki toivottavaa. Luentokerrat pidetään Zoomissa ja ne ovat interaktiivisia, eikä niitä nauhoteta.

Tapaamiskerrat ovat:
ti 26.9., 3.10., 10.10., 17.10., 31.10., sekä 6.11., joka on opintojakson viimeinen tapaamiskerta ja varattu opintojakson kertaavaan kuulusteluun eli tenttiin ja silloin läsnäolo on välttämätön. Tämä kerta toteutetaan Zoomissa. Tentin voi uusia Laurean yleisinä uusintapäivinä joko 25.1.2024 tai 4.4.2024. Uusintakertaan on ilmoittauduttava Laurean järjestelmän kautta.
HUOM! Viimeisen luentokerran ajankohta on muuttunut. Luentoa ei ole 24.10., vaan se pidetään 31.10.

Opintojakson Canvas työtila avautuu kymmenen päivää ennen ensimmäistä tapaamiskertaa (16.9.2023)..

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Opintojaksolle suositeltavaa kirjallisuutta:

TARKKA KIRJALLISUUS ILMOITETAAN MYÖHEMMIN

Tentittävät teokset:
Bruun, Niklas (2022): Työoikeuden perusteet. Alma Talent.
Paanetoja: Työoikeus tutuksi: käsikirja (2023)

Oheislukemistoa ja kirjoja, joista osa on tenttivaatimuksissa:
Hietala, Kahri, Kairinen & Kaivanto: Työsopimuslaki käytännössä, Talentum 2016 (saatavilla sähköisenä LaureaFinnan kautta)

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Muut toteutukset.

Toteutuksen tärkeät päivämäärät

Opintojakson suorittamisaika on syksy 2023.

Ensimmäinen tapaamiskerta pidetään verkkotapaamisena Zoomissa tiistaina 26.9.2023 alkaen kello 12.30
Opiskelijan on oltava Laurean tutkintosäännön mukaisesti ensimmäisellä tapaamiskerralla läsnä.tai muutoin hänen tilalleen voidaan ottaa jonossa oleva seuraava opiskelija.

Verkkoluennot Zoomissa
tiistaisin 26.9., 3.10., 10.10., 17.10., 31.10. sekä verkkotentti ma 6.11. (luentokertoja ei nauhoiteta)
HUOM! Viimeisen luentokerran ajankohta on muuttunut. Luentoa ei ole 24.10., vaan se pidetään 31.10.

Verkkotentti Zoomissa:
Maanantaina 6.11. klo 12.30 - 15.00
Tentin voi uusia Laurean yleisinä uusintapäivinä tammikuussa ja huhtikuun alussa. (Uusintakertaan on ilmoittauduttava Laurean järjestelmän kautta.)

Opintojakson Canvas työtila avautuu kymmenen päivää ennen ensimmäistä tapaamiskertaa (16.9.2023).

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

5 op, 135 h
Luennot, itsenäinen opiskelu ja oppimistehtävät. Verkkotentti.

Sisältö ja sen jaksotus

Työoikeuden sisällöt erityisesti johtamisen näkökulmasta, esimerkiksi seuraaviin sisältöihin perehtyminen:
- Työsopimuslain kertaus: rekrytointi, työsopimuksen laadintaa, työsuhteen päättyminen
- Työehtosopimusjärjestelmä ja Virkamieslainsäädäntö
- Työaikalaki ja Vuosilomalaki
- Työsuojelulainsäädäntö, Työturvallisuus, Työterveyshuolto, Yhteistoimintalainsäädäntö sekä yksityisyyden suoja työelämässä

Arviointiasteikko

H-5

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Opintojakson arviointi perustuu oppimistehtäviin ja verkkotenttiin.
Opintojakson arviointi 0-5.

Hylätty (0)

Opintojakson vaatimuksia ei saavuteta, esimerkiksi opintojakson yhdestä tai useammasta tehtävästä ei ole saatu hyväksyttävää suoritusta, tai opiskelija ei ole sisäistänyt käsitteitä tai opintojakson kannalta keskeisimpiä säännöksiä tai käytäntöön soveltamisessa on huomattavia puutteita.

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2)

Opintojakson vaatimukset saavutetaan perustasolla. Opiskelija osaa käyttää keskeisiä/yksittäisiä työoikeuden peruskäsitteitä ja -säännöksiä sekä osoittaa perehtyneensä opintojakson tietoperustaan.Opiskelija osaa tyydyttävästi soveltaa niitä käytäntöön.

Arviointikriteerit, hyvä (3-4)

Opiskelija on saavuttanut opintojakson tavoitteet hyvällä tasolla. Opiskelijan tiedoissa ja taidoissa on osassa opintojakson teemoja kehitettävää, käsitteiden osalta opiskelija osaa suurimman osan työoikeuden käsitteistä. Opiskelija osaa hyvin soveltaa tietojaan käytäntöön.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Opiskelija on saavuttanut opintojakson tavoitteet kiitettävästi. Opiskelijan tiedot ja taidot opintojakson teemoista ovat hyvällä tasolla, opiskelija hallitsee käsitteet ja tuntee aihealueen keskeisen sääntelyn. Opiskelija osaa analysoida ja soveltaa säännöksiä erittäin hyvin myös käytännössä.

Osaamistavoitteet

Opiskelija osaa
-soveltaa työsuhteisiin liittyvää keskeistä lainsäädäntöä ja ennakoida haasteelliset työoikeudelliset tilanteet
- soveltaa keskeisiä virkasuhteisiin liittyviä oikeusnormeja, erityisesti virkamiehen asemaan ja oikeusiin
- soveltaa työntekijöiden ja virkamiesten työsuojeluun, eläkkeisiin ja yksityisyydensuojaan liittyvää lainsäädäntöä
- tuntee työ- ja virkaehtosopimusjärjestelmän

Toteutustapa

Opintojakso toteutetaan täysin itsenäisenä kirjatenttinä tällä toteutuksella.

Opintojakson arviointi perustuu oman osaamisen osoittamiseen arvioitavassa verkossa toteutettavassa yksilötentissä, joka sisältää työoikeudellisten kysymysten arviointia sekä oikeussäännösten soveltamista.

Työoikeutta tarkastellaan keskeiseltä osin hyödyntäen johtamisen näkökulmaa.

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Paanetoja Jaana: Työoikeus tutuksi (viimeisin eli vuoden 2023 painos, joka ilmestyy keväällä 2023)
Bruun Niklas, Työoikeuden perusteet (viimeisin eli vuoden 2022 painos).

Ainakin jälklimmäisestä teoksesta on e-kirja eli verkkoversio ja toivottavasti ensimmäisestäkin olisi saatavilla.

Kannattaa myös tutustua ainakin seuraavaan lainsäädäntöön:
Työsopimuslaki 26.1.2001/55
Vuosilomalaki 18.3.2005/162
Työaikalaki 5.7.2019/872
Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738
Yhdenvertaisuuslaki 1325/2014
Laki miesten ja naisten välisestä tasa-arvosta 8.8.1986/609
Yhteistoimintalaki 1333/2021
Laki nuorista työntekijöistä 19.11.1993/998

Opintojaksolle avautuu Canvas työtila, jossa tentittävä kirjallisuus ilmoitetaan ja jossa verkkotentti suoritetaan. Muutoin työtila ei ole aktiivisesti käytössä opintojaksolla. Kyseessä on siis hyvin itsenäiseen opiskeluun tarkoitettu opintojaksi, jossa osaaaminen osoitetaan verkkotentillä.

Työelämäyhteistyö ja/tai TKI

-

Toteutuksen tärkeät päivämäärät

Opintojakso avautuu Canvasin työtilaan 2.5.2023 ja tenttimahdollisuuksia on kolme (3) ja ne ovat:
* torstaina 8.6.2023 kello 16.00 - 20.00 - Arviointi valmiina kesäkuun aikana
* torstaina 10.8.2023 kello 16.00 - 20.00 - Arviointi valmiina elokuun aikana
* torstaina 14.9.2023 kello 16.00 - 20.00 - Arviointi valmiina lokakuun alkupuolella

Opiskelijan tulee ilmoittautua ensimmäiseen tenttikertaan Laurean uusintatenttijärjestelmän kautta, mikäli hän tulee tuona päivänä tentin suorittamaan.

Tentit pidetään verkkotentteinä Canvasissa. Opiskelijan on varauduttava pitämään kameraa avoimena tentin tekemisen ajan.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Omatoimista työskentelyä 5 op:n edestä.

Arviointiasteikko

H-5

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2)

Opintojakson vaatimukset saavutetaan perustasolla. Opiskelija osaa käyttää keskeisiä/yksittäisiä työoikeuden peruskäsitteitä ja -säännöksiä sekä osoittaa perehtyneensä opintojakson tietoperustaan.Opiskelija osaa tyydyttävästi soveltaa niitä käytäntöön.

Arviointikriteerit, hyvä (3-4)

Opiskelija on saavuttanut opintojakson tavoitteet hyvällä tasolla. Opiskelijan tiedoissa ja taidoissa on osassa opintojakson teemoja kehitettävää, käsitteiden osalta opiskelija osaa suurimman osan työoikeuden käsitteistä. Opiskelija osaa hyvin soveltaa tietojaan käytäntöön.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Opiskelija on saavuttanut opintojakson tavoitteet kiitettävästi. Opiskelijan tiedot ja taidot opintojakson teemoista ovat hyvällä tasolla, opiskelija hallitsee käsitteet ja tuntee aihealueen keskeisen sääntelyn. Opiskelija osaa analysoida ja soveltaa säännöksiä erittäin hyvin myös käytännössä.

Osaamistavoitteet

Opiskelija osaa
-soveltaa työsuhteisiin liittyvää keskeistä lainsäädäntöä ja ennakoida haasteelliset työoikeudelliset tilanteet
- soveltaa keskeisiä virkasuhteisiin liittyviä oikeusnormeja, erityisesti virkamiehen asemaan ja oikeusiin
- soveltaa työntekijöiden ja virkamiesten työsuojeluun, eläkkeisiin ja yksityisyydensuojaan liittyvää lainsäädäntöä
- tuntee työ- ja virkaehtosopimusjärjestelmän

Toteutustapa

Aloitus ke 15.3. Leppävaaran kampuksella. Opintojaksolla on kolme tapaamista Leppävaaran kampuksella (3 x 2,5h) ja kolme zoom (3x1,5h) - etätapaamista sekä itsenäistä työskentelyä Canvas-työtilassa.
Opintojakson arviointi perustuu kirjallisiin tehtäviin, jotka sisältävät työoikeudellisten kysymysten arviointia sekä oikeussäännösten soveltamista .
Keskitymme työlainsäädännön keskeiseen lainsäädäntöön esimiehen näkökulmasta, käymme läpi huomioitavia asioita liittyen
- työntekijän rekrytointiin
- työsopimuksen laadintaan
- työnantajan yhteistoimintavelvoitteisiin
- työturvallisuuteen
- yhdenvertaisuuteen ja yksityisyyteen työelämässä
- työehtosopimuksiin
- työsuhteen päättämiseen

Mikäli opiskelija ei aio osallistua toteutukselle, jolle hänet on hyväksytty, on hänen peruutettava ilmoittautumisensa toteutuksen vastuuopettajalle ennen opinnon alkua, jotta hänen tilalleen voidaan ottaa jonossa oleva seuraava opiskelija.
Opiskelijan on oltava ensimmäisellä tapaamiskerralla läsnä tai ilmoitettava poissaolostaan vastuuopettajalle opintoon osallistumisensa vahvistamiseksi.

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Opintojaksolle suositeltavaa kirjallisuutta:

Paanetoja: Työoikeus tutuksi: käsikirja (2019 , myös 2017 käy)
Hietala, Kahri, Kairinen & Kaivanto: Työsopimuslaki käytännössä, Talentum 2016 (saatavilla sähköisenä LaureaFinnan kautta)

Toteutuksen tärkeät päivämäärät

15.03.2023 12.30 - 15.00 Leppävaaran kampus
22.03.2023 12.30 - 14.00 Ulkopuolinen tila : Zoom
29.03.2023 12.30 - 15.00 Leppävaaran kampus
05.04.2023 12.30 - 14.00 Ulkopuolinen tila : Zoom
12.04.2023 12.30 - 15.00 Leppävaaran kampus
19.04.2023 12.30 - 14.00 Ulkopuolinen tila : Zoom

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

5 op, 135 h
Luennot, itsenäinen opiskelu ja oppimistehtävät.

Sisältö ja sen jaksotus

Keskitymme työlainsäädännön keskeiseen lainsäädäntöön esimiehen näkökulmasta, käymme läpi huomioitavia asioita liittyen
- työntekijän rekrytointiin
- työsopimuksen laadintaan
- työnantajan yhteistoimintavelvoitteisiin
- työturvallisuuteen
- yhdenvertaisuuteen ja yksityisyyteen työelämässä
- työehtosopimuksiin
- työsuhteen päättämiseen

Arviointiasteikko

H-5

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Opintojakson arviointi perustuu oppimistehtäviin.
Opintojakson arviointi H-5.

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2)

Opintojakson vaatimukset saavutetaan perustasolla. Opiskelija osaa käyttää keskeisiä/yksittäisiä työoikeuden peruskäsitteitä ja -säännöksiä sekä osoittaa perehtyneensä opintojakson tietoperustaan.Opiskelija osaa tyydyttävästi soveltaa niitä käytäntöön.

Arviointikriteerit, hyvä (3-4)

Opiskelija on saavuttanut opintojakson tavoitteet hyvällä tasolla. Opiskelijan tiedoissa ja taidoissa on osassa opintojakson teemoja kehitettävää, käsitteiden osalta opiskelija osaa suurimman osan työoikeuden käsitteistä. Opiskelija osaa hyvin soveltaa tietojaan käytäntöön.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Opiskelija on saavuttanut opintojakson tavoitteet kiitettävästi. Opiskelijan tiedot ja taidot opintojakson teemoista ovat hyvällä tasolla, opiskelija hallitsee käsitteet ja tuntee aihealueen keskeisen sääntelyn. Opiskelija osaa analysoida ja soveltaa säännöksiä erittäin hyvin myös käytännössä.

Osaamistavoitteet

Opiskelija osaa
-soveltaa työsuhteisiin liittyvää keskeistä lainsäädäntöä ja ennakoida haasteelliset työoikeudelliset tilanteet
- soveltaa keskeisiä virkasuhteisiin liittyviä oikeusnormeja, erityisesti virkamiehen asemaan ja oikeusiin
- soveltaa työntekijöiden ja virkamiesten työsuojeluun, eläkkeisiin ja yksityisyydensuojaan liittyvää lainsäädäntöä
- tuntee työ- ja virkaehtosopimusjärjestelmän

Toteutustapa

Tämä Työoikeuden opintojakso (B0231-3015) toteutetaan etäopintoina hyödyntäen Zoomia.
Myöhemmin keväällä alkaa toinen toteutus, B0231-3020 (aloitus 15.3.), joka sisältää myös muutaman kampustapaamisen Leppävaarassa. Opintojakson arviointi perustuu kirjallisiin tehtäviin, jotka sisältävät työoikeudellisten kysymysten arviointia sekä oikeussäännösten soveltamista .
Keskitymme työlainsäädännön keskeiseen lainsäädäntöön esimiehen näkökulmasta, käymme läpi huomioitavia asioita liittyen
- työntekijän rekrytointiin
- työsopimuksen laadintaan
- työnantajan yhteistoimintavelvoitteisiin
- työturvallisuuteen
- yhdenvertaisuuteen ja yksityisyyteen työelämässä
- työehtosopimuksiin
- työsuhteen päättämiseen

Mikäli opiskelija ei aio osallistua toteutukselle, jolle hänet on hyväksytty, on hänen peruutettava ilmoittautumisensa toteutuksen vastuuopettajalle ennen opinnon alkua, jotta hänen tilalleen voidaan ottaa jonossa oleva seuraava opiskelija.
Opiskelijan on oltava ensimmäisellä tapaamiskerralla läsnä tai ilmoitettava poissaolostaan vastuuopettajalle opintoon osallistumisensa vahvistamiseksi ja paikkansa säilyttämiseksi.

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Opintojaksolle suositeltavaa kirjallisuutta:

Paanetoja: Työoikeus tutuksi: käsikirja (2019 , myös 2017 käy)
Hietala, Kahri, Kairinen & Kaivanto: Työsopimuslaki käytännössä, Talentum 2016 (saatavilla sähköisenä LaureaFinnan kautta)

Toteutuksen tärkeät päivämäärät

16.01.2023 09.00 - 11.30 Ulkopuolinen tila : Zoom
23.01.2023 09.00 - 11.30 Ulkopuolinen tila : Zoom
30.01.2023 09.00 - 11.30 Ulkopuolinen tila : Zoom
13.02.2023 09.00 - 11.30 Ulkopuolinen tila : Zoom
27.02.2023 09.00 - 11.30 Ulkopuolinen tila : Zoom
06.03.2023 09.00 - 11.30 Ulkopuolinen tila : Zoom
Zoom linkki täydentyy myöhemmin ja Canvas-työtila avautuu viikolla 2

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

5 op, 135 h
Luennot, itsenäinen opiskelu ja oppimistehtävät.

Sisältö ja sen jaksotus

Keskitymme työlainsäädännön keskeiseen lainsäädäntöön esimiehen näkökulmasta, käymme läpi huomioitavia asioita liittyen
- työntekijän rekrytointiin
- työsopimuksen laadintaan
- työnantajan yhteistoimintavelvoitteisiin
- työturvallisuuteen
- yhdenvertaisuuteen ja yksityisyyteen työelämässä
- työehtosopimuksiin
- työsuhteen päättämiseen

Arviointiasteikko

H-5

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Opintojakson arviointi perustuu oppimistehtäviin.
Opintojakson arviointi H-5.

Hylätty (0)

Opintojakson vaatimuksia ei saavuteta, esimerkiksi opintojakson yhdestä tai useammasta tehtävästä ei ole saatu hyväksyttävää suoritusta, tai opiskelija ei ole sisäistänyt käsitteitä tai opintojakson kannalta keskeisimpiä säännöksiä tai käytäntöön soveltamisessa on huomattavia puutteita.

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2)

Opintojakson vaatimukset saavutetaan perustasolla. Opiskelija osaa käyttää keskeisiä/yksittäisiä työoikeuden peruskäsitteitä ja -säännöksiä sekä osoittaa perehtyneensä opintojakson tietoperustaan.Opiskelija osaa tyydyttävästi soveltaa niitä käytäntöön.

Arviointikriteerit, hyvä (3-4)

Opiskelija on saavuttanut opintojakson tavoitteet hyvällä tasolla. Opiskelijan tiedoissa ja taidoissa on osassa opintojakson teemoja kehitettävää, käsitteiden osalta opiskelija osaa suurimman osan työoikeuden käsitteistä. Opiskelija osaa hyvin soveltaa tietojaan käytäntöön.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Opiskelija on saavuttanut opintojakson tavoitteet kiitettävästi. Opiskelijan tiedot ja taidot opintojakson teemoista ovat hyvällä tasolla, opiskelija hallitsee käsitteet ja tuntee aihealueen keskeisen sääntelyn. Opiskelija osaa analysoida ja soveltaa säännöksiä erittäin hyvin myös käytännössä.

Osaamistavoitteet

Opiskelija osaa
-soveltaa työsuhteisiin liittyvää keskeistä lainsäädäntöä ja ennakoida haasteelliset työoikeudelliset tilanteet
- soveltaa keskeisiä virkasuhteisiin liittyviä oikeusnormeja, erityisesti virkamiehen asemaan ja oikeusiin
- soveltaa työntekijöiden ja virkamiesten työsuojeluun, eläkkeisiin ja yksityisyydensuojaan liittyvää lainsäädäntöä
- tuntee työ- ja virkaehtosopimusjärjestelmän

Toteutustapa

Opintojakso toteutetaan itsenäisinä verkko-opintoina tällä toteutuksella.

Opintojakso sisältää itsenäistä työskentelyä Canvas- oppimisympäristössä.

Opintojakson arviointi perustuu kirjallisiin tehtäviin ja verkkotestiin, jotka sisältävät työoikeudellisten kysymysten arviointia sekä oikeussäännösten soveltamista .
Työoikeutta tarkastellaan keskeiseltä osin hyödyntäen johtamisen näkökulmaa. Sisältöihin tarkennetusti kuuluvat esimerkiksi seuraavat sisällöt:
- työntekijän rekrytointiin
- työsopimuksen laadintaan
- työnantajan yhteistoimintavelvoitteisiin
- työturvallisuuteen
- yhdenvertaisuuteen ja yksityisyyteen työelämässä
- työehtosopimuksiin
- työsuhteen päättämiseen

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Bruun, Niklas: Työoikeuden perusteet (2022)


Opintojaksolle suositeltavaa muuta kirjallisuutta:

Paanetoja: Työoikeus tutuksi: käsikirja (2019 , myös 2017 käy)
Hietala, Kahri, Kairinen & Kaivanto: Työsopimuslaki käytännössä, Talentum 2016 (saatavilla sähköisenä LaureaFinnan kautta)

Toteutuksen tärkeät päivämäärät

5.10. Osallistumisen vahvistaminen orientaatiotehtävän palauttamalla

11.10. Vierailu tradenomiliitto (vapaaehtoinen, Hyvinkään kampus)

19.10. Oppimistehtävän palautus klo 16 mennessä. Vapaaehtoinen palautekeskustelu klo 16 Teamsissä.

2.11. Oppimistehtävän palautus klo 16 mennessä. Vapaaehtoinen palautekeskustelu klo 16 Teamsissä.

16.11. Oppimistehtävän palautus klo 16 mennessä. Vapaaehtoinen palautekeskustelu klo 16 Teamsissä.

7.12. Oppimisraportin palautus klo 16 mennessä.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

5 op, 135 h
Luennot, itsenäinen opiskelu ja oppimistehtävät.

Sisältö ja sen jaksotus

Työoikeuden sisällöt erityisesti johtamisen näkökulmasta, esimerkiksi seuraaviin sisältöihin perehtyminen:
- työntekijän rekrytointi
- työsopimuksen laadinta
- työnantajan yhteistoimintavelvoite
- työturvallisuus
- yhdenvertaisuusja yksityisyys työelämässä
- työehtosopimukset
- työsuhteen päättäminen

Arviointiasteikko

H-5

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Opintojakson arviointi perustuu oppimistehtäviin ja verkkotenttiin.
Opintojakson arviointi H-5.

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2)

Opintojakson vaatimukset saavutetaan perustasolla. Opiskelija osaa käyttää keskeisiä/yksittäisiä työoikeuden peruskäsitteitä ja -säännöksiä sekä osoittaa perehtyneensä opintojakson tietoperustaan.Opiskelija osaa tyydyttävästi soveltaa niitä käytäntöön.

Arviointikriteerit, hyvä (3-4)

Opiskelija on saavuttanut opintojakson tavoitteet hyvällä tasolla. Opiskelijan tiedoissa ja taidoissa on osassa opintojakson teemoja kehitettävää, käsitteiden osalta opiskelija osaa suurimman osan työoikeuden käsitteistä. Opiskelija osaa hyvin soveltaa tietojaan käytäntöön.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Opiskelija on saavuttanut opintojakson tavoitteet kiitettävästi. Opiskelijan tiedot ja taidot opintojakson teemoista ovat hyvällä tasolla, opiskelija hallitsee käsitteet ja tuntee aihealueen keskeisen sääntelyn. Opiskelija osaa analysoida ja soveltaa säännöksiä erittäin hyvin myös käytännössä.

Osaamistavoitteet

Opiskelija osaa
-soveltaa työsuhteisiin liittyvää keskeistä lainsäädäntöä ja ennakoida haasteelliset työoikeudelliset tilanteet
- soveltaa keskeisiä virkasuhteisiin liittyviä oikeusnormeja, erityisesti virkamiehen asemaan ja oikeusiin
- soveltaa työntekijöiden ja virkamiesten työsuojeluun, eläkkeisiin ja yksityisyydensuojaan liittyvää lainsäädäntöä
- tuntee työ- ja virkaehtosopimusjärjestelmän

Toteutustapa

Opintojakso toteutetaan aikataulun mukaan verkko-opintoina tällä toteutuksella.

Luentoihin voi osallistua verkossa tai niitä voi seurata nauhoitteina. Opintojakso sisältää itsenäistä työskentelyä Canvas- oppimisympäristössä.

Opintojakson arviointi perustuu kirjallisiin tehtäviin ja verkkotestiin, jotka sisältävät työoikeudellisten kysymysten arviointia sekä oikeussäännösten soveltamista .
Työoikeutta tarkastellaan keskeiseltä osin hyödyntäen johtamisen näkökulmaa. Sisältöihin tarkennetusti kuuluvat esimerkiksi seuraavat sisällöt:
- työntekijän rekrytointiin
- työsopimuksen laadintaan
- työnantajan yhteistoimintavelvoitteisiin
- työturvallisuuteen
- yhdenvertaisuuteen ja yksityisyyteen työelämässä
- työehtosopimuksiin
- työsuhteen päättämiseen

Opintojaksolla käydään myös työoikeuden perusteita läpi, joten tämä toteutus sopii hyvin Hyvinkään kampuksen tradenomiopiskelijoille ja muille, joilla ei ole aikaisempia opintoja työoikeudesta.

Aika ja paikka

Opintojakson suorittamisaika on syksy 2022. Tarkempi aikataulu on kohdassa rytmitys/ajoitus.

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Bruun, Niklas: Työoikeuden perusteet (2022)


Opintojaksolle suositeltavaa muuta kirjallisuutta:

Paanetoja: Työoikeus tutuksi: käsikirja (2019 , myös 2017 käy)
Hietala, Kahri, Kairinen & Kaivanto: Työsopimuslaki käytännössä, Talentum 2016 (saatavilla sähköisenä LaureaFinnan kautta)

Toteutuksen tärkeät päivämäärät

Ks. rytmitys/ajoitus

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

5 op, 135 h
Luennot, itsenäinen opiskelu ja oppimistehtävät.

Sisältö ja sen jaksotus

Työoikeuden sisällöt erityisesti johtamisen näkökulmasta, esimerkiksi seuraaviin sisältöihin perehtyminen:
- työntekijän rekrytointi
- työsopimuksen laadinta
- työnantajan yhteistoimintavelvoite
- työturvallisuus
- yhdenvertaisuusja yksityisyys työelämässä
- työehtosopimukset
- työsuhteen päättäminen

Arviointiasteikko

H-5

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Opintojakson arviointi perustuu oppimistehtäviin ja verkkotenttiin.
Opintojakson arviointi H-5.

Hylätty (0)

Opintojakson vaatimuksia ei saavuteta, esimerkiksi opintojakson yhdestä tai useammasta tehtävästä ei ole saatu hyväksyttävää suoritusta, tai opiskelija ei ole sisäistänyt käsitteitä tai opintojakson kannalta keskeisimpiä säännöksiä tai käytäntöön soveltamisessa on huomattavia puutteita.

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2)

Opintojakson vaatimukset saavutetaan perustasolla. Opiskelija osaa käyttää keskeisiä/yksittäisiä työoikeuden peruskäsitteitä ja -säännöksiä sekä osoittaa perehtyneensä opintojakson tietoperustaan.Opiskelija osaa tyydyttävästi soveltaa niitä käytäntöön.

Arviointikriteerit, hyvä (3-4)

Opiskelija on saavuttanut opintojakson tavoitteet hyvällä tasolla. Opiskelijan tiedoissa ja taidoissa on osassa opintojakson teemoja kehitettävää, käsitteiden osalta opiskelija osaa suurimman osan työoikeuden käsitteistä. Opiskelija osaa hyvin soveltaa tietojaan käytäntöön.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Opiskelija on saavuttanut opintojakson tavoitteet kiitettävästi. Opiskelijan tiedot ja taidot opintojakson teemoista ovat hyvällä tasolla, opiskelija hallitsee käsitteet ja tuntee aihealueen keskeisen sääntelyn. Opiskelija osaa analysoida ja soveltaa säännöksiä erittäin hyvin myös käytännössä.

Osaamistavoitteet

Opiskelija osaa
-soveltaa työsuhteisiin liittyvää keskeistä lainsäädäntöä ja ennakoida haasteelliset työoikeudelliset tilanteet
- soveltaa keskeisiä virkasuhteisiin liittyviä oikeusnormeja, erityisesti virkamiehen asemaan ja oikeusiin
- soveltaa työntekijöiden ja virkamiesten työsuojeluun, eläkkeisiin ja yksityisyydensuojaan liittyvää lainsäädäntöä
- tuntee työ- ja virkaehtosopimusjärjestelmän

Toteutustapa

Opintojakso toteutetaan aikataulun mukaan verkko-opintoina tällä toteutuksella.

Luentoihin voi osallistua verkossa. Opintojakso sisältää itsenäistä työskentelyä Canvas- oppimisympäristössä.

Opintojakson arviointi perustuu kirjallisiin tehtäviin ja verkkotenttiin, jotka sisältävät työoikeudellisten kysymysten arviointia sekä oikeussäännösten soveltamista .
Työoikeutta tarkastellaan keskeiseltä osin hyödyntäen johtamisen näkökulmaa. Sisältöihin tarkennetusti kuuluvat esimerkiksi seuraavat sisällöt:
- työntekijän rekrytointiin
- työsopimuksen laadintaan
- työnantajan yhteistoimintavelvoitteisiin
- työturvallisuuteen
- yhdenvertaisuuteen ja yksityisyyteen työelämässä
- työehtosopimuksiin
- työsuhteen päättämiseen

Aika ja paikka

Opintojakson suorittamisaika on kesä 2022. Tarkempi aikataulu on kohdassa rytmitys/ajoitus.

Ensimmäinen tapaamiskerta pidetään verkkotapaamisena Zoomissa tiistaina 3.5.2022 alkaen kello 13.00
Opiskelijan on oltava Laurean tutkintosäännön mukaisesti ensimmäilsellä tapaamiskerralla läsnä tai muutoin hänen tilalleen voidaan ottaa jonossa oleva seuraava opiskelija.

Verkkoluentoihin osallistuminen on vapaaehtoista, mutta toki toivottavaa. Luentokerrat pidetään Zoomissa ja ne ovat interaktiivisia, eikä niitä nauhoteta.

Opintojakson viimeinen tapaamiskerta 23.8.2022 on varattu opintojakson kertaavaan kuulusteluun eli tenttiin (klo 13.00 - 16.00 ja silloin läsnäolo on välttämätön. Tämä kerta toteutetaan Zoomissa. Tentin voi uusia Laurean yleisinä uusintapäivinä lokakuussa ja/tai joulukuussa 2022. Uusintakertaan on ilmoittauduttava Laurean järjestelmän kautta.

Opintojakson Canvas työtila avautuu kymmenen päivää ennen ensimmäistä tapaamiskertaa (22.4.2022)..

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Opintojaksolle suositeltavaa kirjallisuutta:

Tentittävä teos:
Bruun, Niklas (2022): Työoikeuden perusteet. Alma Talent.

Oheislukemistoa ja kirjoja, joista osa on tenttivaatimuksissa:
Paanetoja: Työoikeus tutuksi: käsikirja (2019)
Hietala, Kahri, Kairinen & Kaivanto: Työsopimuslaki käytännössä, Talentum 2016 (saatavilla sähköisenä LaureaFinnan kautta)

Toteutuksen tärkeät päivämäärät

Opintojakson suorittamisaika on kesä 2022.

Ensimmäinen tapaamiskerta pidetään verkkotapaamisena Zoomissa tiistaina 3.5.2022 alkaen kello 13.00
Opiskelijan on oltava Laurean tutkintosäännön mukaisesti ensimmäilsellä tapaamiskerralla läsnä.tai muutoin hänen tilalleen voidaan ottaa jonossa oleva seuraava opiskelija.

Verkkoluennot Zoomissa
tiistaisin klo 13.00 alkaen seuraavina tiistaina 3.5., 10.5. 17.5. 24.5. ja 31.5. (luentokertoja ei nauhoiteta)

Verkkotentti Zoomissa:
Tiistaina 23.8.2022 klo 13.00 - 16.00
Tentin voi uusia Laurean yleisinä uusintapäivinä lokakuussa ja/tai joulukuussa 2022. (Uusintakertaan on ilmoittauduttava Laurean järjestelmän kautta.)

Opintojakson Canvas työtila avautuu kymmenen päivää ennen ensimmäistä tapaamiskertaa (22.4.2022).

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

5 op, 135 h
Luennot, itsenäinen opiskelu ja oppimistehtävät. Verkkotentti.

Sisältö ja sen jaksotus

Työoikeuden sisällöt erityisesti johtamisen näkökulmasta, esimerkiksi seuraaviin sisältöihin perehtyminen:
- työntekijän rekrytointi
- työsopimuksen laadinta
- työnantajan yhteistoimintavelvoite
- työturvallisuus
- yhdenvertaisuusja yksityisyys työelämässä
- työehtosopimukset
- työsuhteen päättäminen

Arviointiasteikko

H-5

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Opintojakson arviointi perustuu oppimistehtäviin ja verkkotenttiin.
Opintojakson arviointi H-5.

Hylätty (0)

Opintojakson vaatimuksia ei saavuteta, esimerkiksi opintojakson yhdestä tai useammasta tehtävästä ei ole saatu hyväksyttävää suoritusta, tai opiskelija ei ole sisäistänyt käsitteitä tai opintojakson kannalta keskeisimpiä säännöksiä tai käytäntöön soveltamisessa on huomattavia puutteita.

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2)

Opintojakson vaatimukset saavutetaan perustasolla. Opiskelija osaa käyttää keskeisiä/yksittäisiä työoikeuden peruskäsitteitä ja -säännöksiä sekä osoittaa perehtyneensä opintojakson tietoperustaan.Opiskelija osaa tyydyttävästi soveltaa niitä käytäntöön.

Arviointikriteerit, hyvä (3-4)

Opiskelija on saavuttanut opintojakson tavoitteet hyvällä tasolla. Opiskelijan tiedoissa ja taidoissa on osassa opintojakson teemoja kehitettävää, käsitteiden osalta opiskelija osaa suurimman osan työoikeuden käsitteistä. Opiskelija osaa hyvin soveltaa tietojaan käytäntöön.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Opiskelija on saavuttanut opintojakson tavoitteet kiitettävästi. Opiskelijan tiedot ja taidot opintojakson teemoista ovat hyvällä tasolla, opiskelija hallitsee käsitteet ja tuntee aihealueen keskeisen sääntelyn. Opiskelija osaa analysoida ja soveltaa säännöksiä erittäin hyvin myös käytännössä.

Osaamistavoitteet

Opiskelija osaa
-soveltaa työsuhteisiin liittyvää keskeistä lainsäädäntöä ja ennakoida haasteelliset työoikeudelliset tilanteet
- soveltaa keskeisiä virkasuhteisiin liittyviä oikeusnormeja, erityisesti virkamiehen asemaan ja oikeusiin
- soveltaa työntekijöiden ja virkamiesten työsuojeluun, eläkkeisiin ja yksityisyydensuojaan liittyvää lainsäädäntöä
- tuntee työ- ja virkaehtosopimusjärjestelmän

Toteutustapa

Opintojakson suoritustapa on osallistuminen luentoihin ( kuusi tapaamiskertaa) Leppävaaran kampuksella sekä itsenäinen työskentely Canvas- oppimisympäristössä. Varsinaista läsnäolopakkoa luennoilla ei ole. Jos haluat suorittaa opintojakson kokonaan etänä, olethan yhteydessä ohjaajaan tammikuussa viimeistään viikolla 2.

Opintojakson arviointi perustuu kirjallisiin tehtäviin, jotka sisältävät työoikeudellisten kysymysten arviointia sekä oikeussäännösten soveltamista .
Keskitymme työlainsäädännön keskeiseen lainsäädäntöön esimiehen näkökulmasta, käymme läpi huomioitavia asioita liittyen
- työntekijän rekrytointiin
- työsopimuksen laadintaan
- työnantajan yhteistoimintavelvoitteisiin
- työturvallisuuteen
- yhdenvertaisuuteen ja yksityisyyteen työelämässä
- työehtosopimuksiin
- työsuhteen päättämiseen

Aika ja paikka

Opintojakson suorittamisaika on kevät 2022, aloitus on Leppävaaran kampuksella ma 17.1. klo 12.30 - 15.00. Luennot ovat tiistaisin klo 12.30 - 15.00 viikoilla 2-8. Huomiothan, että aikatauluun voi vielä tulla muutoksia. (Päivitetty 9.11.2021)

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Opintojaksolle suositeltavaa kirjallisuutta:

Paanetoja: Työoikeus tutuksi: käsikirja (2019 , myös 2017 käy)
Hietala, Kahri, Kairinen & Kaivanto: Työsopimuslaki käytännössä, Talentum 2016 (saatavilla sähköisenä LaureaFinnan kautta)

Toteutuksen tärkeät päivämäärät

Aloitus ti 17.1.2022 klo 12.30 - 15.00, muut tapaamiskerrat viikoilla 2 - 8 Leppävaaran kampuksella.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

5 op, 135 h
Luennot, itsenäinen opiskelu ja oppimistehtävät.

Sisältö ja sen jaksotus

Keskitymme työlainsäädännön keskeiseen lainsäädäntöön esimiehen näkökulmasta, käymme läpi huomioitavia asioita liittyen
- työntekijän rekrytointiin
- työsopimuksen laadintaan
- työnantajan yhteistoimintavelvoitteisiin
- työturvallisuuteen
- yhdenvertaisuuteen ja yksityisyyteen työelämässä
- työehtosopimuksiin
- työsuhteen päättämiseen

Arviointiasteikko

H-5

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Opintojakson arviointi perustuu oppimistehtäviin.
Opintojakson arviointi H-5.

Hylätty (0)

Opintojakson vaatimuksia ei saavuteta, esimerkiksi opintojakson yhdestä tai useammasta tehtävästä ei ole saatu hyväksyttävää suoritusta, tai opiskelija ei ole sisäistänyt käsitteitä tai opintojakson kannalta keskeisimpiä säännöksiä tai käytäntöön soveltamisessa on huomattavia puutteita.

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2)

Opintojakson vaatimukset saavutetaan perustasolla. Opiskelija osaa käyttää keskeisiä/yksittäisiä työoikeuden peruskäsitteitä ja -säännöksiä sekä osoittaa perehtyneensä opintojakson tietoperustaan.Opiskelija osaa tyydyttävästi soveltaa niitä käytäntöön.

Arviointikriteerit, hyvä (3-4)

Opiskelija on saavuttanut opintojakson tavoitteet hyvällä tasolla. Opiskelijan tiedoissa ja taidoissa on osassa opintojakson teemoja kehitettävää, käsitteiden osalta opiskelija osaa suurimman osan työoikeuden käsitteistä. Opiskelija osaa hyvin soveltaa tietojaan käytäntöön.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Opiskelija on saavuttanut opintojakson tavoitteet kiitettävästi. Opiskelijan tiedot ja taidot opintojakson teemoista ovat hyvällä tasolla, opiskelija hallitsee käsitteet ja tuntee aihealueen keskeisen sääntelyn. Opiskelija osaa analysoida ja soveltaa säännöksiä erittäin hyvin myös käytännössä.