Opinto-opas

Osaamistavoitteet

Opiskelija osaa
-soveltaa työsuhteisiin liittyvää keskeistä lainsäädäntöä ja ennakoida haasteelliset työoikeudelliset tilanteet
- soveltaa keskeisiä virkasuhteisiin liittyviä oikeusnormeja, erityisesti virkamiehen asemaan ja oikeusiin
- soveltaa työntekijöiden ja virkamiesten työsuojeluun, eläkkeisiin ja yksityisyydensuojaan liittyvää lainsäädäntöä
- tuntee työ- ja virkaehtosopimusjärjestelmän

Toteutustapa

Opintojakso toteutetaan aikataulun mukaan verkko-opintoina tällä toteutuksella.(toteutuksen kuvaukseen voi tulla vielä muutoksia)

Luentoihin voi osallistua verkossa. Opintojakso sisältää luentoja, itsenäistä työskentelyä ja aineistoon perehtymistä.

Opintojakson arviointi perustuu verkossa suoritettaviin tehtäviin ja lopputenttiin verkossa, jotka sisältävät työoikeudellisten kysymysten arviointia sekä oikeussäännösten soveltamista .

Työoikeutta tarkastellaan keskeiseltä osin hyödyntäen johtamisen näkökulmaa. Sisältöihin tarkennetusti kuuluvat esimerkiksi seuraavat sisällöt:
- Työsopimuslain kertaus: rekrytointi, työsopimuksen laadintaa, työsuhteen päättyminen
- Työehtosopimusjärjestelmä ja Virkamieslainsäädäntö
- Työaikalaki ja Vuosilomalaki
- Työsuojelulainsäädäntö, Työturvallisuus, Työterveyshuolto, Yhteistoimintalainsäädäntö sekä yksityisyyden suoja työelämässä

Aika ja paikka

Katso opinnon aikataulut Lukkarikoneesta osoitteesta https://lukkarit.laurea.fi. Laurea pidättää oikeudet muutoksiin.

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Opintojaksolle suositeltavaa kirjallisuutta:

TARKKA KIRJALLISUUS ILMOITETAAN MYÖHEMMIN

Tentittävät teokset:
Bruun, Niklas (2022): Työoikeuden perusteet. Alma Talent.
Paanetoja: Työoikeus tutuksi: käsikirja (2023)

Oheislukemistoa ja kirjoja, joista osa on tenttivaatimuksissa:
Hietala, Kahri, Kairinen & Kaivanto: Työsopimuslaki käytännössä, Talentum 2016 (saatavilla sähköisenä LaureaFinnan kautta)

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

5 op, 135 h
Luennot, itsenäinen opiskelu ja oppimistehtävät. Verkkotentti.

Sisältö ja sen jaksotus

Työoikeuden sisällöt erityisesti johtamisen näkökulmasta, esimerkiksi seuraaviin sisältöihin perehtyminen:
- Työsopimuslain kertaus: rekrytointi, työsopimuksen laadintaa, työsuhteen päättyminen
- Työehtosopimusjärjestelmä ja Virkamieslainsäädäntö
- Työaikalaki ja Vuosilomalaki
- Työsuojelulainsäädäntö, Työturvallisuus, Työterveyshuolto, Yhteistoimintalainsäädäntö sekä yksityisyyden suoja työelämässä

Arviointiasteikko

H-5

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Opintojakson arviointi perustuu oppimistehtäviin ja verkkotenttiin.
Opintojakson arviointi 0-5.

Hylätty (0)

Opintojakson vaatimuksia ei saavuteta, esimerkiksi opintojakson yhdestä tai useammasta tehtävästä ei ole saatu hyväksyttävää suoritusta, tai opiskelija ei ole sisäistänyt käsitteitä tai opintojakson kannalta keskeisimpiä säännöksiä tai käytäntöön soveltamisessa on huomattavia puutteita.

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2)

Opintojakson vaatimukset saavutetaan perustasolla. Opiskelija osaa käyttää keskeisiä/yksittäisiä työoikeuden peruskäsitteitä ja -säännöksiä sekä osoittaa perehtyneensä opintojakson tietoperustaan.Opiskelija osaa tyydyttävästi soveltaa niitä käytäntöön.

Arviointikriteerit, hyvä (3-4)

Opiskelija on saavuttanut opintojakson tavoitteet hyvällä tasolla. Opiskelijan tiedoissa ja taidoissa on osassa opintojakson teemoja kehitettävää, käsitteiden osalta opiskelija osaa suurimman osan työoikeuden käsitteistä. Opiskelija osaa hyvin soveltaa tietojaan käytäntöön.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Opiskelija on saavuttanut opintojakson tavoitteet kiitettävästi. Opiskelijan tiedot ja taidot opintojakson teemoista ovat hyvällä tasolla, opiskelija hallitsee käsitteet ja tuntee aihealueen keskeisen sääntelyn. Opiskelija osaa analysoida ja soveltaa säännöksiä erittäin hyvin myös käytännössä.