Skip to main content

Human Resources Management (10 cr)

Code: R0304-3007

General information


Enrollment
24.05.2021 - 30.05.2021
Registration for the implementation has ended.
Timing
16.08.2021 - 19.12.2021
Implementation has ended.
Number of ECTS credits allocated
10 cr
Local portion
0 cr
Virtual proportion
10 cr
Mode of delivery
Distance learning
Campus
Laurea Virtual Campus
Teaching languages
Finnish
Seats
20 - 70
Degree programmes
Laurea täydentävä osaaminen, amk-tutkinto (TOH2), Kauppa, hallinto ja oikeustieteet
Teachers
Karoliina Hiekkanen
Kirsi Maste
Anne Martola
Teacher in charge
Kirsi Maste
Study unit
R0304

Learning outcomes

The student is able
- to plan, develop and manage human resources in accordance with a business strategy
- to recruit and provide induction for employees
- to motivate and reward individuals and teams
- to develop competence in an organisation
- to promote the organisation's well-being

Location and time

[Kenttä ei ole Laureassa käytössä]

Materials

Moduuli 1.1 Strateginen henkilöstöjohtaminen

Kotila: Strateginen henkilöstöjohtaminen ja yrityksen tuloksellisuus
Vanhala, Tilev, Lindström: Henkilöstöjohtaminen, työhyvinvointi ja tuloksellisuus
Lisäksi teemaan liittyvää videomateriaalia ja mahdollisia muita lähteitä

Moduuli 2.1 Uudistumisen ja osaamisen johtaminen

Kupias, Peltola, Pirinen: Esimies osaamisen kehittäjänä
Tuomi, Sumkin: Osaamisen ja työn johtaminen
Korhonen, Bergman: Johtaja muutoksen ytimessä : käsikirja uudistumismatkalle
Lisäksi teemaan liittyvää videomateriaalia ja mahdollisia muita lähteitä

Teaching methods

The implementation plan is available in Finnish.

Employer connections

Opintojakson moduulissa 2 sovelletaan opittua tutustumalla ja dokumentoimalla opiskelijoiden valitseman kohdeyrityksen osaamisen johtamisen käytänteitä ja prosesseja.

Exam schedules

Orientaatiotehtävän tekeminen on edellytys kurssille pääsystä - tehtävän määräpäivä on 12.9.

Opintojakson aloitus-Zoom pidetään 16.9.

Completion alternatives

Laurean tutkintosäännön mukaisesti kaikilla opiskelijalla on oikeus osaamisensa näyttämiseen. Aloitteen hankitun osaamisen tunnistamisesta ja tunnustamisesta tekee opiskelija. Osaamisen tunnistaa ja tunnustaa opintototeutuksesta vastaava opettaja tai muu korkeakouluyksikön johtajan nimeämä henkilö. Arvioinnissa noudatetaan samaa arviointikriteeristöä ja arviointiasteikkoa kuin opintojaksolla. Katso lisätietoa opiskelijaintrasta.

Student workload

Opintojakson laajuus on 10 opintopistettä, joka tarkoittaa opiskelijalle laskennallisesti 270 opiskeluun käytettyä tuntia.

Content scheduling

Tuloksellinen ja strategiaa toteuttava henkilöstövoimavarojen johtaminen on iso ja inspiroiva kokonaisuus, joka luo pohjan kaikkien organisaatioiden menestykselle. Ihmisten johtaminen on toimintaa. Sen yleinen tavoite on, että toiminnassa päästään haluttuun päämäärään. Tämä onnistuu johtamalla ihmisiä niin, että heillä on osaamista, tietoa tavoitteista, motivaatiota, hyvät olosuhteet ja välineet ja he voivat fyysisesti ja psyykkisesti hyvin sekä sitoutuvat organisaatioon.

Tämän opintojakson tavoitteena on, että opiskelija osaa ja ymmärtää jakson jälkeen mm:
- strategisen henkilöstöjohtamisen kokonaisuuden ja sen haasteet (5 op)
- johtaa organisaatioiden uudistumista ja motivoida yksilöitä kehittämään osaamistaan strategialähtöisesti (5 op).

Further information

Opinto on vaatimuksiltaan amk-tutkintoon johtavan koulutuksen tasoa.

Go back to top of page