Human Resources Management (10 cr)
Code: R0304-3007
General information
- Enrollment
-
24.05.2021 - 30.05.2021
Registration for the implementation has ended.
- Timing
-
16.08.2021 - 19.12.2021
Implementation has ended.
- Number of ECTS credits allocated
- 10 cr
- Local portion
- 0 cr
- Virtual proportion
- 10 cr
- Mode of delivery
- Distance learning
- Campus
- Laurea Virtual Campus
- Teaching languages
- Finnish
- Seats
- 20 - 70
- Degree programmes
- Laurea täydentävä osaaminen, amk-tutkinto (TOH2), Kauppa, hallinto ja oikeustieteet
- Teachers
- Karoliina Hiekkanen
- Kirsi Maste
- Anne Martola
- Teacher in charge
- Kirsi Maste
- Study unit
- R0304
Learning outcomes
The student is able
- to plan, develop and manage human resources in accordance with a business strategy
- to recruit and provide induction for employees
- to motivate and reward individuals and teams
- to develop competence in an organisation
- to promote the organisation's well-being
Location and time
[Kenttä ei ole Laureassa käytössä]
Materials
Moduuli 1.1 Strateginen henkilöstöjohtaminen
Kotila: Strateginen henkilöstöjohtaminen ja yrityksen tuloksellisuus
Vanhala, Tilev, Lindström: Henkilöstöjohtaminen, työhyvinvointi ja tuloksellisuus
Lisäksi teemaan liittyvää videomateriaalia ja mahdollisia muita lähteitä
Moduuli 2.1 Uudistumisen ja osaamisen johtaminen
Kupias, Peltola, Pirinen: Esimies osaamisen kehittäjänä
Tuomi, Sumkin: Osaamisen ja työn johtaminen
Korhonen, Bergman: Johtaja muutoksen ytimessä : käsikirja uudistumismatkalle
Lisäksi teemaan liittyvää videomateriaalia ja mahdollisia muita lähteitä
Teaching methods
The implementation plan is available in Finnish.
Employer connections
Opintojakson moduulissa 2 sovelletaan opittua tutustumalla ja dokumentoimalla opiskelijoiden valitseman kohdeyrityksen osaamisen johtamisen käytänteitä ja prosesseja.
Exam schedules
Orientaatiotehtävän tekeminen on edellytys kurssille pääsystä - tehtävän määräpäivä on 12.9.
Opintojakson aloitus-Zoom pidetään 16.9.
Completion alternatives
Laurean tutkintosäännön mukaisesti kaikilla opiskelijalla on oikeus osaamisensa näyttämiseen. Aloitteen hankitun osaamisen tunnistamisesta ja tunnustamisesta tekee opiskelija. Osaamisen tunnistaa ja tunnustaa opintototeutuksesta vastaava opettaja tai muu korkeakouluyksikön johtajan nimeämä henkilö. Arvioinnissa noudatetaan samaa arviointikriteeristöä ja arviointiasteikkoa kuin opintojaksolla. Katso lisätietoa opiskelijaintrasta.
Student workload
Opintojakson laajuus on 10 opintopistettä, joka tarkoittaa opiskelijalle laskennallisesti 270 opiskeluun käytettyä tuntia.
Content scheduling
Tuloksellinen ja strategiaa toteuttava henkilöstövoimavarojen johtaminen on iso ja inspiroiva kokonaisuus, joka luo pohjan kaikkien organisaatioiden menestykselle. Ihmisten johtaminen on toimintaa. Sen yleinen tavoite on, että toiminnassa päästään haluttuun päämäärään. Tämä onnistuu johtamalla ihmisiä niin, että heillä on osaamista, tietoa tavoitteista, motivaatiota, hyvät olosuhteet ja välineet ja he voivat fyysisesti ja psyykkisesti hyvin sekä sitoutuvat organisaatioon.
Tämän opintojakson tavoitteena on, että opiskelija osaa ja ymmärtää jakson jälkeen mm:
- strategisen henkilöstöjohtamisen kokonaisuuden ja sen haasteet (5 op)
- johtaa organisaatioiden uudistumista ja motivoida yksilöitä kehittämään osaamistaan strategialähtöisesti (5 op).
Further information
Opinto on vaatimuksiltaan amk-tutkintoon johtavan koulutuksen tasoa.