Henkilöstövoimavarojen johtaminen (10 op)
Toteutuksen tunnus: R0304-3007
Toteutuksen perustiedot
- Ilmoittautumisaika
-
24.05.2021 - 30.05.2021
Ilmoittautuminen toteutukselle on päättynyt.
- Ajoitus
-
16.08.2021 - 19.12.2021
Toteutus on päättynyt.
- Opintopistemäärä
- 10 op
- Lähiosuus
- 0 op
- Virtuaaliosuus
- 10 op
- Toteutustapa
- Etäopetus
- Toimipiste
- Laurea Verkkokampus
- Opetuskielet
- suomi
- Paikat
- 20 - 70
- Koulutus
- Laurea täydentävä osaaminen, amk-tutkinto (TOH2), Kauppa, hallinto ja oikeustieteet
Tavoitteet
Opiskelija osaa
- suunnitella, kehittää ja johtaa henkilöstövoimavaroja liiketoimintastrategian mukaisesti
- rekrytoida ja perehdyttää työntekijöitä
- motivoida ja palkita yksilöitä ja tiimejä
- kehittää osaamista organisaatiossa
- edistää organisaation hyvinvointia
Aika ja paikka
[Kenttä ei ole Laureassa käytössä]
Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus
Moduuli 1.1 Strateginen henkilöstöjohtaminen
Kotila: Strateginen henkilöstöjohtaminen ja yrityksen tuloksellisuus
Vanhala, Tilev, Lindström: Henkilöstöjohtaminen, työhyvinvointi ja tuloksellisuus
Lisäksi teemaan liittyvää videomateriaalia ja mahdollisia muita lähteitä
Moduuli 2.1 Uudistumisen ja osaamisen johtaminen
Kupias, Peltola, Pirinen: Esimies osaamisen kehittäjänä
Tuomi, Sumkin: Osaamisen ja työn johtaminen
Korhonen, Bergman: Johtaja muutoksen ytimessä : käsikirja uudistumismatkalle
Lisäksi teemaan liittyvää videomateriaalia ja mahdollisia muita lähteitä
Toteutustapa
Opintojakso suoritetaan verkossa Canvas-työtilaa hyödyntäen.
Ennen opintojakson alkua tulee tehdä orientaatiotehtävä. Orientaatiotehtävän suorittaminen on edellytyksenä opintojaksolle osallistumiselle. Varsinainen opintojakso koostuu kolmesta moduulista:
1. Strateginen henkilöstöjohtaminen (vastuuohjaaja Pekka Matvejeff)
2. Uudistumisen ja osaamisen johtaminen (vastuuohjaaja Kirsi Maste)
3. Mitä opin
Kurssiin sisältyy kolme Zoom-tapaamista:
16.09.2021 13.30 - 15.00 Ulkopuolinen tila : Zoom
30.09.2021 13.30 - 15.00 Ulkopuolinen tila : Zoom
14.10.2021 13.30 - 15.00 Ulkopuolinen tila : Zoom
Kurssi sisältää sekä yksilö- että paritehtäviä.
Työelämäyhteistyö ja/tai TKI
Opintojakson moduulissa 2 sovelletaan opittua tutustumalla ja dokumentoimalla opiskelijoiden valitseman kohdeyrityksen osaamisen johtamisen käytänteitä ja prosesseja.
Toteutuksen tärkeät päivämäärät
Orientaatiotehtävän tekeminen on edellytys kurssille pääsystä - tehtävän määräpäivä on 12.9.
Opintojakson aloitus-Zoom pidetään 16.9.
Toteutuksen valinnaiset suoritustavat
Laurean tutkintosäännön mukaisesti kaikilla opiskelijalla on oikeus osaamisensa näyttämiseen. Aloitteen hankitun osaamisen tunnistamisesta ja tunnustamisesta tekee opiskelija. Osaamisen tunnistaa ja tunnustaa opintototeutuksesta vastaava opettaja tai muu korkeakouluyksikön johtajan nimeämä henkilö. Arvioinnissa noudatetaan samaa arviointikriteeristöä ja arviointiasteikkoa kuin opintojaksolla. Katso lisätietoa opiskelijaintrasta.
Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus
Opintojakson laajuus on 10 opintopistettä, joka tarkoittaa opiskelijalle laskennallisesti 270 opiskeluun käytettyä tuntia.
Sisältö ja sen jaksotus
Tuloksellinen ja strategiaa toteuttava henkilöstövoimavarojen johtaminen on iso ja inspiroiva kokonaisuus, joka luo pohjan kaikkien organisaatioiden menestykselle. Ihmisten johtaminen on toimintaa. Sen yleinen tavoite on, että toiminnassa päästään haluttuun päämäärään. Tämä onnistuu johtamalla ihmisiä niin, että heillä on osaamista, tietoa tavoitteista, motivaatiota, hyvät olosuhteet ja välineet ja he voivat fyysisesti ja psyykkisesti hyvin sekä sitoutuvat organisaatioon.
Tämän opintojakson tavoitteena on, että opiskelija osaa ja ymmärtää jakson jälkeen mm:
- strategisen henkilöstöjohtamisen kokonaisuuden ja sen haasteet (5 op)
- johtaa organisaatioiden uudistumista ja motivoida yksilöitä kehittämään osaamistaan strategialähtöisesti (5 op).
Lisätiedot
Opinto on vaatimuksiltaan amk-tutkintoon johtavan koulutuksen tasoa.