Employer Brand and Employee Experience Development Project (15 cr)

Learning outcomes

The student is able to
- plan and build an employer brand based on an employer promise
- utilise different forms of labour acquisition and implement recruitment marketing
- develop the applicant experience
- build the employee experience at different stages of employment
- provide expert familiarisation

Location and time

Katso opinnon aikataulut Lukkarikoneesta osoitteesta https://lukkarit.laurea.fi. Laurea pidättää oikeudet muutoksiin.

Materials

Projektin aihepiiriin tarvittava lähdeaineisto valitaan erikseen projektin toimeksiannon jälkeen.

Teaching methods

Tässä projektissa toimeksiantona on kehittää vuosittain toistuva kesätyöntekijöiden rekrytointiprosessi palkanlaskentaan Talenom Oyj:lle. Yritys palkkaa noin 25 kesätyöntekijää vuosittain, ja hakijoita on useita satoja. Tavoitteena on sujuvoittaa ja tehostaa prosessia, mutta samalla varmistaa positiivinen työnantajamielikuva kaikissa prosessin vaiheissa.

Projekti toteutetaan ajalla 2.9. - 9.12.2025 sisältäen muutamia lähiohjauskertoja Leppävaaran kampuksella.

Projekti käynnistyy Kick off päivässä 2.9. klo 9-16 tilassa 248 Leppävaaran kampuksella. Kick off päivässä yritysyhteistyökumppani antaa toimeksiannon.

Projektin ohjaus on aina tiistaisin klo 10-11 Teamsin kautta, poikkeuksena väliarviointi ti 14.10. klo 10-12 väliarviointi Leppävaaran kampuksella ja projektinpäätös + loppuarviointi 9.12. klo 10-12.30 Leppävaaran kampuksella.

Projektiryhmä itse sopii omat työskentelyajankohtansa ja -tapansa pakollisten ohjauskertojen lisäksi.

HUOM! Opiskelu edellyttää aktiivisista sitoutumista ohjauksen lisäksi vuorovaikutteiseen projektityöskentelyyn tiimin kanssa.

Viestintäkäytänteistä sovitaan projektikohtaisesti.
Laurea pidättää oikeuden muutoksiin.
Opintototeutuksen laatua on arvioitu, ja raportti itsearvioinnista löytyy projektin Teams-työtilasta.

Employer connections

Projektin toimeksiantaja on Talenom Oyj.

Exam schedules

Kick-off 2.9.2025 tapahtuu kampuksella
Projektin kick-offiin osallistuminen on pakollinen, jotta kaikki toimijat saavat projektin toimeksiannon tietoonsa.

Projektia ohjataan viikoittain tiistaisin klo 9.00 - 10.00. Ohjaukset tapahtuvat pääsääntöisesti etätapaamisissa Teamsin välityksellä. Ohjaustapaamisiin osallistuminen välttämätöntä.

Projektin väliarviointi on 14.10. klo 10-12 Leppävaaran kampuksella tilassa 248.

Projektin päätös eli tulosten esittely toimeksiantajalle ja loppuarviointi on 9.12. klo 10-12.30 Leppävaaran kampuksella tilassa 248. (16.12. on vielä varattu varapäiväksi jos aikataulujen suhteen tulee muutoksia syksyn aikana.)

Opiskelija voi vertailla työskentelyaikoja Lukkarikoneessa ja valita projektit/opinnot, jotka eivät osu päällekkäin.

Tutkintosäännön (2024) mukaisesti opiskelijan on oltava ensimmäisellä kontaktikerralla läsnä tai ilmoitettava poissaolostaan vastuuopettajalle opintoon osallistumisensa vahvistamiseksi. Ilmoittautuminen hylätään, mikäli opiskelija ei ilmoita poissaolostaan opinnon aloituskerralta tai poissaolon syytä ei voida pitää perusteltuna. Hänen tilalleen voidaan ottaa toinen opiskelija. Tässä projektissa ensimmäisellä kontaktikerralla tarkoitetaan projektitiimin ja ohjaajan ensimmäistä tapaamiskertaa kick-offissa 2.9.2025.

Completion alternatives

Tutkintosäännön (2024) mukaan "opiskelijalla on oikeus hakea osaamisen tunnustamista riippumatta siitä, missä, miten ja milloin osaaminen on hankittu. ... Laureassa osaamisen tunnistamista ja tunnustamista toteutetaan kahden eri menettelyn kautta: a) hyväksiluku (toisen korkeakoulun opinnoissa hankittu osaaminen) ja b) osaamisen näyttö (muulla tavoin hankittu osaaminen). Aloitteen osaamisen tunnistamisesta ja tunnustamisesta tekee opiskelija. Opiskelijan vastuulla on osoittaa ja todentaa osaamisensa.. Lisätietoa hyväksiluvusta ja osaamisen näytöstä on opiskelijaintrassa.

Osaamisen hankkimiseksi voit arvioida myös työn opinnollistamisen mahdollisuutta. Lue lisää opinnollistamisesta opiskelijaintrasta.

Student workload

Opinnon työmäärä on mitoitettu siten, että opinnon tavoitteena olevan osaamisen hankkimiseksi yksi opintopiste vastaa keskimäärin 26,7 tuntia opiskelijan tekemää työtä. Todellinen ajan tarve vaihtelee yksilöittäin mm. aiemman osaamisen takia.

Opiskelija käyttää 15 opintopisteen projektiin työaikaa yhteensä n. 16 tuntia viikossa eli tiimityöskentelyyn n. 8 h ja itsenäiseen työskentelyyn n. 8 h viikossa.

Content scheduling

Projektitehtävänä on kehittää vuosittain toistuva kesätyöntekijöiden rekrytointiprosessi palkanlaskentaan. Yritys palkkaa noin 25 kesätyöntekijää vuosittain, ja hakijoita on useita satoja. Tavoitteena on sujuvoittaa ja tehostaa prosessia, mutta samalla varmistaa positiivinen työnantajamielikuva kaikissa prosessin vaiheissa. Huomioitavaa: Yrityksen globaali rekrytointiprosessi toimii pohjana kehitystyölle. Talenomin HR:n edustaja vastaa prosessista ja hänen sekä rekrytointiin osallistuvien esihenkilöiden ajankäyttö ja tehtävät tulee määritellä myös uudessa suunnitelmassa. Suunnitelman tulee olla toistettavissa vuosittain. Projektissa laaditaan konkreettinen ja selkeä kehitysehdotus, joka sisältää rekrytointiprosessin vaiheet, aikataulun sekä vastuunjaon.

Evaluation scale

H-5

Further information

Opinto on vaatimuksiltaan amk-tutkintoon johtavan koulutuksen tasoa. Opinto toteutuu P2P:n projektiopintona edellyttäen osallistumista yhteiseen projektiohjaukseen ja työskentelyyn.

Osallistumisen edellytyksenä on aina, että opetussuunnitelman mukaiset mahdolliset osaamisedeltävyydet (edeltävä opinto tai vastaava osaaminen) täyttyvät. Opiskelija vastaa itse edeltävyysehtojen huomioimisesta.

Itse- ja vertaisarvioinnissa käytetään työkaluna Buddycheck-järjestelmää.