Työnantajakuva ja moderni rekrytointi (5 op)

Tavoitteet

Opiskelija osaa
- suunnitella ja rakentaa vetovoimaista työnantajabrändiä työnantajalupauksen pohjalta
- hyödyntää työvoiman hankinnan eri muotoja ja toteuttaa houkuttelevaa rekrytointimarkkinointia
- luoda hyvän hakijakokemuksen
- perehdyttää vaikuttavasti

Aika ja paikka

Katso opinnon aikataulut Lukkarikoneesta osoitteesta https://lukkarit.laurea.fi. Laurea pidättää oikeudet muutoksiin.

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Adams, B. & Marshall, C. 2020. Give & get employer branding: repel the many and compel the few with impact, purpose and belonging. Houndstooth Press

Huhta, M. & Myllyntaus, V. 2021. Työnantajabrändi ja työntekijäkokemus: rakenna vetovoimainen työpaikka, jota tavoittelemasi työntekijät rakastavat ja kilpailijasi kadehtivat.
Alma Talent

Joki, M. 2021.Henkilöstöasiantuntijan käsikirja. 7. uudistettu painos. Kauppakamari

Viitala, R. 2021. Henkilöstöjohtaminen: keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit. Edita

Vinkki: Ota hyvissä ajoin yhteyttä Laurea-kirjastoon materiaalin saatavuuden varmistamiseksi. Kirjasto voi myös auttaa sopivan tietoperustan etsimisessä.

Toteutustapa

Opinto toteutetaan interaktiivisena verkkototeutuksena eikä edellytä kampukselle saapumista.

Opinnolla on aikataulutettua opetusta tai ohjausta verkossa, tilaisuuksia ei tallenneta.

Aloituskerran läsnäolo on edellytys opintojakson suorittamiseksi.

Opintojakso sisältää aloituskerran lisäksi kolme Zoom-verkkotapaamista, joihin opiskelijan suositellaan osallistuvan. Opinnon toteutusta tukee Canvasiin rakennettu oppimisympäristö.

Opinto sisältää tehtävien osalta työskentelyä sekä itsenäisesti että oppimistiimeissä.

Opinto edellyttää aktiivisuutta ja sitoutumista vuorovaikutteiseen opiskeluun. Oppimistehtävistä annetaan palautetta ohjaavien opettajien toimesta sekä voidaan hyödyntää myös vertaispalautteenantoa.

Toteutuksen tärkeät päivämäärät

Tutkintosääntöön (2024) perustuen toteutukselle hyväksytyn opiskelijan edellytetään vahvistavan osallistumisensa osoittamalla aktiivisuutta opinnon alkaessa seuraavalla tavalla:

Aktiivisuuden osoittamiseksi opiskelijan on oltava ensimmäisellä kontaktikerralla läsnä tai ilmoitettava poissaolostaan vastuuopettajalle opintoon osallistumisensa vahvistamiseksi. Ilmoittautuminen hylätään, mikäli opiskelija ei ilmoita poissaolostaan opinnon aloituskerralta tai poissaolon syytä ei voida pitää perusteltuna. Hänen tilalleen voidaan ottaa toinen opiskelija.

Ensimmäinen kontaktikerta on 3.9. klo 14.00 - 16.00.

Ensimmäinen oppimistehtävä on Canvasissa oleva monivalintatesti. Tehtävä on yksilötehtävä ja sen tekeminen on edellytys opintojaksolla jatkamiselle. Tehtävä on suoritettava 15.9. mennessä.

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Tutkintosäännön (2024) mukaan "opiskelijalla on oikeus hakea osaamisen tunnustamista riippumatta siitä, missä, miten ja milloin osaaminen on hankittu. Laureassa osaamisen tunnistamista ja tunnustamista toteutetaan kahden eri menettelyn kautta: a) hyväksiluku (toisen korkeakoulun opinnoissa hankittu osaaminen) ja b) osaamisen näyttö (muulla tavoin hankittu osaaminen). Aloitteen osaamisen tunnistamisesta ja tunnustamisesta tekee opiskelija. Opiskelijan vastuulla on osoittaa ja todentaa osaamisensa."
Lisätietoa hyväksiluvusta ja osaamisen näytöstä on opiskelijaintrassa.

Osaamisen hankkimiseksi voit arvioida myös työn opinnollistamisen mahdollisuutta. Lue lisää opinnollistamisesta opiskelijaintrasta.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Opinnon työmäärä on mitoitettu siten, että opinnon tavoitteena olevan osaamisen hankkimiseksi yksi opintopiste vastaa keskimäärin 26,7 tuntia opiskelijan tekemää työtä. Todellinen ajan tarve vaihtelee yksilöittäin mm. aiemman osaamisen takia.

Sisältö ja sen jaksotus

Opintojakson suoritettuasi osaat:

- suunnitella ja rakentaa vetovoimaista työnantajabrändiä työnantajalupauksen pohjalta
- hyödyntää työvoiman hankinnan eri muotoja ja toteuttaa houkuttelevaa rekrytointimarkkinointia
- luoda hyvän hakijakokemuksen
- perehdyttää vaikuttavasti

Opintojakso sisältää kolme tehtävää:

TEHTÄVÄ 1 Johdanto työantajakuvaan
Oppimistehtävä on Canvasissa oleva monivalintatesti. Tehtävä on yksilötehtävä ja sen tekeminen on edellytys opintojaksolla jatkamiselle. Tehtävä on suoritettava 15.9. mennessä.

TEHTÄVÄ 2 Vetovoimainen työnantajakuva
Tehtävä 2 tehdään oppimistiimeissä ja tarkoituksena on
- analysoida yhden itse valitun organisaation työnantajakuvaa ja
- kehittää organisaation työnantajabrändin vetovoimaa hyödyntäen sen nykyistä työnantajamielikuvaa, työnantajalupausta, opintojakson kirjallisuutta, muuta itse etsittyä lähdekirjallisuutta ja -materiaalia sekä omia kokemuksia.

Tehtävän 2 osaamistavoitteina on, että opiskelija osaa:
analysoida organisaation työnantajakuvaa
kehittää vetovoimaista työnantajabrändiä työnantajalupauksen pohjalta

TEHTÄVÄ 3 Moderni rekrytointi: Rekrytointiprosessin kehittäminen
Tehtävä 3 tehdään oppimistiimeissä ja tarkoituksena on kehittää valitun yrityksen rekrytointiprosessia toteuttamaan mahdollisimman hyvää ja laadukasta hakijakokemusta.

Osaamistavoitteina on, että opiskelija osaa suunnitella prosessin, joka:
- hyödyntää työvoiman hankinnan eri muotoja
- toteuttaa houkuttelevaa rekrytointimarkkinointia
- luo hyvää hakijakokemusta
- perehdyttää vaikuttavasti

Arviointiasteikko

H-5

Lisätiedot

Ensimmäinen, tutkintosäännön mukaisesti läsnäolovelvoitteinen aloituskerta pidetään 3.9. klo 14.00 - 16.00 Zoomin välityksellä. Linkki Zoomiin päivittyy kalentereihin ennen aloituskertaa. Canvas-työtila avautuu ensimmäisen luennon yhteydessä.

Osallistumisen edellytys on, että opiskelijalla on käytettävissään tietokone tai PC, jossa on hyvä mikrofoni ja kamera. Edellytämme Zoomin perusosaamista ja Canvas verkkoalustan perusosaamista.

Osallistuessaan verkkotapaamisiin opiskelijan tulee saada sekä kamera- että puheyhteys auki, eli hän pystyy osallistumaan interaktiiviseen opetukseen.

Opinto on vaatimuksiltaan amk-tutkintoon johtavan koulutuksen tasoa.

Opinnon toteutustapa on arvoitu hyödyntäen opetuksen laatukriteereitä. Tämä arviointi on opiskelijan nähtävillä Canvasissa.