Labour Law (5 cr)

Code: B0231-3029

General information

Enrollment: 25.11.2024 - 20.12.2024
Registration for the implementation has ended.

Timing: 01.03.2025 - 04.05.2025
Implementation has ended.

Number of ECTS credits allocated: 5 cr

Local portion: 1.5 cr

Virtual proportion: 3.5 cr

Unit: 10 Liiketalous-, tietojenkäsittely- ja palvelualat

Campus: Laurea Leppävaara

Teaching languages: Finnish

Seats: 20 - 40

Degree programmes: Laurea täydentävä osaaminen, amk-tutkinto (TOH2), Kauppa, hallinto ja oikeustieteet

Teachers: Marjaana Marmo

Teacher in charge: Marjaana Marmo

Groups: HLA224KA
Liiketalouden koulutus, henkilöstöjohtaminen, monimuotototeutus, K24, Leppävaara; TOH224SY
Täydentävä osaaminen (amk-tutkinto), S24, Kauppa, hallinto ja oikeustieteet

Study unit: B0231

Learning outcomes

The student is able to
- apply key legislation related to labour relations and to anticipate challenging labour law situations
- apply legal norms related to key public service positions, especially the position and rights of public servants
- apply legislation related to the occupational safety and health of employees and officials, pensions and legislation related to privacy protection
- be familiar with the labour and collective bargaining system

Materials

Opintojaksolle suositeltavaa kirjallisuutta:

Paanetoja: Työoikeus tutuksi-käsikirja (uusin painos)
Hietala, Kahri, Kairinen & Kaivanto: Työsopimuslaki käytännössä, Talentum 2016 (saatavilla sähköisenä LaureaFinnan kautta)

Teaching methods

Tämä Työoikeuden opintojakso (B0231-3029) toteutetaan pääosin etäopintoina hyödyntäen Zoomia.
Kurssi sisältää kolme kasvokkaintapaamista Leppävaarassa (ei läsnäolopakkoa) sekä kolme Zoom-luentoa. Kurssin arviointi perustuu kirjallisiin tehtäviin, jotka sisältävät työoikeudellisten kysymysten arviointia sekä oikeussäännösten soveltamista. Kurssin voi opettajan kanssa sovittaessa suorittaa kokonaan etänä.
Keskitymme työlainsäädännön keskeiseen lainsäädäntöön esimiehen näkökulmasta, käymme läpi huomioitavia asioita liittyen
- työntekijän rekrytointiin
- työsopimuksen laadintaan
- työnantajan yhteistoimintavelvoitteisiin
- työturvallisuuteen
- yhdenvertaisuuteen ja yksityisyyteen työelämässä
- työehtosopimuksiin
- työsuhteen päättämiseen

Mikäli opiskelija ei aio osallistua toteutukselle, jolle hänet on hyväksytty, on hänen peruutettava ilmoittautumisensa toteutuksen vastuuopettajalle ennen opinnon alkua, jotta hänen tilalleen voidaan ottaa jonossa oleva seuraava opiskelija.
Opiskelijan on oltava ensimmäisellä tapaamiskerralla läsnä tai ilmoitettava poissaolostaan vastuuopettajalle opintoon osallistumisensa vahvistamiseksi ja paikkansa säilyttämiseksi. Läsnäolopakkoa muilla luennoilla ei ole.

Exam schedules

Aloitus maaliskuussa 2025

1) 24.03.2025 12.30 - 14.30 Ulkopuolinen tila : Zoom (linkki päivittyy myöhemmin)
2) 31.03.2025 12.30 - 14.30 Leppävaara, tila 241
3) 07.04.2025 12.30 - 14.30 Ulkopuolinen tila : Zoom
4) 14.04.2025 12.30 - 14.30 Leppävaara 206 + 206A
5) 28.04.2025 12.30 - 14.30 Ulkopuolinen tila : Zoom
(varalla 05.05.2025 13.00 - 15.00 Zoom)

Student workload

5 op, 135 h
Luennot, itsenäinen opiskelu ja oppimistehtävät.

Content scheduling

Keskitymme työlainsäädännön keskeiseen lainsäädäntöön esimiehen näkökulmasta, käymme läpi huomioitavia asioita liittyen
- työntekijän rekrytointiin
- työsopimuksen laadintaan
- työnantajan yhteistoimintavelvoitteisiin
- työturvallisuuteen
- yhdenvertaisuuteen ja yksityisyyteen työelämässä
- työehtosopimuksiin
- työsuhteen päättämiseen

Evaluation scale

H-5