Management and Leadership (5 cr)

Learning outcomes

The student is able to
- analyse, develop and manage their own and the organisation’s activities as a member of the work community and as a supervisor
- analyse the work community and promote wellbeing at work

Location and time

Katso opinnon aikataulut Lukkarikoneesta osoitteesta https://lukkarit.laurea.fi.
Laurea pidättää oikeudet muutoksiin.

Materials

Projektin aihepiiriin tarvittava lähdeaineisto valitaan projektissa erikseen projektin toimeksiannon jälkeen.
Johtaminen ja työhyvinvointi sekä Työsuhteen oikeudellinen elinkaari -osioiden osalta lähdeaineisto esitellään tarkemmin canvas-työtilassa.

Teaching methods

Tämä toteutus on tarkoitettu suoritettavaksi Hyvinkään projektiopintojen Asialähtöisen liiketoiminnan projektin yhteydessä.

Ilmoittaudu tähän toteutukseen, mikäli projektin toteutussuunnitelmassa näin ohjeistetaan. Tällöin tämän opinnon mukainen osaaminen on tarkoitus hankkia kyseisen projektin aikana. Tähän toteutukseen ei voi siis osallistua ilman osallistumista projektiin.
Projektin toteutustapa on kuvattu projektin toteutussuunnitelmassa.

Johtaminen ja johtajuus -opintoon kuuluu kaksi moduulia
Moduuli 1: Tietoperusta Johtaminen ja työhyvinvointi osana Asiakaslähtöisen liiketoiminnan kehittämisen projektia
Moduuli 2: Työsuhteen oikeudellinen elinkaari (itsenäistä opiskelua työoikeuteen liittyen)

Molempien moduulien suorittaminen on ohjeistettu tarkemmin Johtaminen ja johtajuus canvas-työtilassa https://canvas.laurea.fi/courses/10124

Employer connections

Yhteistyökumppani tulee Asikaslähtöisen liiketoiminnan projektin kautta.

Exam schedules

Tutkintosääntöön (2024) perustuen toteutukselle hyväksytyn opiskelijan edellytetään vahvistavan osallistumisensa osoittamalla aktiivisuutta opinnon alkaessa seuraavalla tavalla:

Aktiivisuuden osoittamiseksi opiskelijan on oltava läsnä infotilaisuudessa tai ilmoitettava poissaolostaan vastuuopettajalle opintoon osallistumisensa vahvistamiseksi. Ilmoittautuminen hylätään, mikäli opiskelija ei ilmoita poissaolostaan opinnon aloituskerralta tai poissaolon syytä ei voida pitää perusteltuna. Hänen tilalleen voidaan ottaa toinen opiskelija.

Completion alternatives

Tutkintosäännön (2024) mukaan "opiskelijalla on oikeus hakea osaamisen tunnustamista riippumatta siitä, missä, miten ja milloin osaaminen on hankittu.

Laureassa osaamisen tunnistamista ja tunnustamista toteutetaan kahden eri menettelyn kautta: a) hyväksiluku (toisen korkeakoulun opinnoissa hankittu osaaminen) ja b) osaamisen näyttö (muulla tavoin hankittu osaaminen). Aloitteen osaamisen tunnistamisesta ja tunnustamisesta tekee opiskelija. Opiskelijan vastuulla on osoittaa ja todentaa osaamisensa." Lisätietoa hyväksiluvusta ja osaamisen näytöstä on opiskelijaintrassa.

Osaamisen hankkimiseksi voit arvioida myös työn opinnollistamisen mahdollisuutta. Lue lisää opinnollistamisesta opiskelijaintrasta.
Englanniksi

Student workload

Opinnon työmäärä on mitoitettu siten, että opinnon tavoitteena olevan osaamisen hankkimiseksi yksi opintopiste vastaa keskimäärin 26,7 tuntia opiskelijan tekemää työtä. Todellinen ajan tarve vaihtelee yksilöittäin mm. aiemman osaamisen takia.

Content scheduling

Projektin sisältö ja sen jaksotus on kuvattu sen projektin yhteydessä, jossa osaamista kartutetaan.

Tietoperusta Johtaminen ja työhyvinvointi suoritetaan osana Asiakaslähtöisen liiketoiminnan kehittämisen projektia ohjaajan ohjeistuksen ja sovitun aikataulun mukaisesti.
Työsuhteen oikeudellinen elinkaari suoritetaan itsenäisenä opiskeluna canvasin ohjeistuksen ja aikataulun mukaisesti.

Evaluation scale

H-5

Further information

Opinto on vaatimuksiltaan amk-tutkintoon johtavan koulutuksen tasoa.

Toteutuksen laatua on arvioitu. Katso lisää projektin toteutussuunnitelmasta ja Teamsistä.