Johtaminen ja johtajuus (5 op)

Tavoitteet

Opiskelija osa
- analysoida, kehittää ja johtaa omaa ja organisaation toimintaa työyhteisön jäsenenä ja esimiehenä
- analysoida työyhteisöä ja edistää työhyvinvointia

Aika ja paikka

Katso opinnon aikataulut Lukkarikoneesta osoitteesta https://lukkarit.laurea.fi.
Laurea pidättää oikeudet muutoksiin.

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Projektin aihepiiriin tarvittava lähdeaineisto valitaan projektissa erikseen projektin toimeksiannon jälkeen.
Johtaminen ja työhyvinvointi sekä Työsuhteen oikeudellinen elinkaari -osioiden osalta lähdeaineisto esitellään tarkemmin canvas-työtilassa.

Toteutustapa

Tämä toteutus on tarkoitettu suoritettavaksi Hyvinkään projektiopintojen Asialähtöisen liiketoiminnan projektin yhteydessä.

Ilmoittaudu tähän toteutukseen, mikäli projektin toteutussuunnitelmassa näin ohjeistetaan. Tällöin tämän opinnon mukainen osaaminen on tarkoitus hankkia kyseisen projektin aikana. Tähän toteutukseen ei voi siis osallistua ilman osallistumista projektiin.
Projektin toteutustapa on kuvattu projektin toteutussuunnitelmassa.

Johtaminen ja johtajuus -opintoon kuuluu kaksi moduulia
Moduuli 1: Tietoperusta Johtaminen ja työhyvinvointi osana Asiakaslähtöisen liiketoiminnan kehittämisen projektia
Moduuli 2: Työsuhteen oikeudellinen elinkaari (itsenäistä opiskelua työoikeuteen liittyen)

Molempien moduulien suorittaminen on ohjeistettu tarkemmin Johtaminen ja johtajuus canvas-työtilassa https://canvas.laurea.fi/courses/10124

Työelämäyhteistyö ja/tai TKI

Yhteistyökumppani tulee Asikaslähtöisen liiketoiminnan projektin kautta.

Toteutuksen tärkeät päivämäärät

Tutkintosääntöön (2024) perustuen toteutukselle hyväksytyn opiskelijan edellytetään vahvistavan osallistumisensa osoittamalla aktiivisuutta opinnon alkaessa seuraavalla tavalla:

Aktiivisuuden osoittamiseksi opiskelijan on oltava läsnä infotilaisuudessa tai ilmoitettava poissaolostaan vastuuopettajalle opintoon osallistumisensa vahvistamiseksi. Ilmoittautuminen hylätään, mikäli opiskelija ei ilmoita poissaolostaan opinnon aloituskerralta tai poissaolon syytä ei voida pitää perusteltuna. Hänen tilalleen voidaan ottaa toinen opiskelija.
Infotilaisuus on ti 10.9. klo 15.30-16.00 teamsissa, teams-linkki täydentyy Pakin kalenterivaraukseen.

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Tutkintosäännön (2024) mukaan "opiskelijalla on oikeus hakea osaamisen tunnustamista riippumatta siitä, missä, miten ja milloin osaaminen on hankittu. ... Laureassa osaamisen tunnistamista ja tunnustamista toteutetaan kahden eri menettelyn kautta: a) hyväksiluku (toisen korkeakoulun opinnoissa hankittu osaaminen) ja b) osaamisen näyttö (muulla tavoin hankittu osaaminen). Aloitteen osaamisen tunnistamisesta ja tunnustamisesta tekee opiskelija. Opiskelijan vastuulla on osoittaa ja todentaa osaamisensa." Lisätietoa hyväksiluvusta ja osaamisen näytöstä on opiskelijaintrassa.

Osaamisen hankkimiseksi voit arvioida myös työn opinnollistamisen mahdollisuutta. Lue lisää opinnollistamisesta opiskelijaintrasta.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Opinnon työmäärä on mitoitettu siten, että opinnon tavoitteena olevan osaamisen hankkimiseksi yksi opintopiste vastaa keskimäärin 26,7 tuntia opiskelijan tekemää työtä. Todellinen ajan tarve vaihtelee yksilöittäin mm. aiemman osaamisen takia.

Sisältö ja sen jaksotus

Projektin sisältö ja sen jaksotus on kuvattu sen projektin yhteydessä, jossa osaamista kartutetaan.

Tietoperusta Johtaminen ja työhyvinvointi suoritetaan osana Asiakaslähtöisen liiketoiminnan kehittämisen projektia ohjaajan ohjeistuksen ja sovitun aikataulun mukaisesti.
Työsuhteen oikeudellinen elinkaari suoritetaan itsenäisenä opiskeluna canvasin ohjeistuksen ja aikataulun mukaisesti.

Arviointiasteikko

H-5

Lisätiedot

Opinto on vaatimuksiltaan amk-tutkintoon johtavan koulutuksen tasoa.

Toteutuksen laatua on arvioitu. Katso lisää projektin toteutussuunnitelmasta ja Teamsistä.