HR-projekti: Perehdytysprosessin kehittäminen (etätyöpainotteinen) (15 op)

Tavoitteet

Opiskelija osaa
- kehittää henkilöstövoimavaroja ja henkilöstökäytänteitä yrityksen toimialan ja liiketoimintastrategian mukaisesti
- kuvata yrityksen nykyiset osaamiset sekä tarvittavat kehittämistarpeet
- laatia osaamisen kehittämisen polkuja ja hyödyntää jatkuvaa oppimista tukevia käytänteitä
- perustella osallistamisen merkityksen yrityksen kehittämisessä ja johtamisessa
- yhteiskehittää alustoilla ja lähitapaaamisessa hyödyntäen mm. fasilitointitekniikoita ja palvelumuotoilua

Aika ja paikka

-

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Projektin aihepiiriin tarvittava lähdeaineisto valitaan erikseen projektin toimeksiannon jälkeen.

Toteutustapa

Tässä projektissa toimeksiantona on kehittää yhtenäistä perehdytysprosessia ja materiaalia Eckerö Line Oy:n henkilöstölle. Projektin keskiössä on laivaväen rekrytointi (Finlandia ja Finbo Cargo). Projekti toteutetaan etätyöpainoitteisesti.

HUOM! Projekti käynnistyy 5.1 Eckerö Line -risteilyllä klo 9 - 15, jossa toimeksianto tapahtuu. Osallistuminen tälle perehdytysristeilylle on ehto projektissa mukanaololle. (Eckerö Linen henkilöstö ja laivat ovat pois liikenteestä tammikuun ajan). Risteilystä ei koidu kuluja opiskelijalle.

Projekti jatkuu perehdytysristeilyn jälkeen etätyöpainotteisesti, toimeksiannossa sovitaan 2-3 muuta lähiohjauskertaan. Projektissa opiskeljan osaaminen vahvistuu monipuolisesti henkilöstöjohtamisen eri osa-alueissa ja erityisesti uuden henkilöstön perehdyttämisessä.

Projektin ohjaus on joka tiistai klo 10-11. HUOM! Opiskelu edellyttää aktiivisista sitoutumista vuorovaikutteiseen projektityöskentelyyn. Tämä tarkoittaa, että projektitiimin jäsenten tulee voida sitoutua työskentelemään pääsääntöisesti KAIKKI tiistait kevään ajan yhdessä, sovitusti joko verkossa tai kampuksella.
Viestintäkäytänteistä sovitaan projektikohtaisesti.

Laurea pidättää oikeuden muutoksiin.

Opintototeutuksen laatua on arvioitu, ja raportti itsearvioinnista löytyy projektin Teams-työtilasta.

Työelämäyhteistyö ja/tai TKI

Projektin toimeksiantajayritys on Laurean avainkumppani Eckerö Line Oy

Toteutuksen tärkeät päivämäärät

Tutkintosäännön 18§ mukaisesti ”opiskelijan on oltava ensimmäisellä kontaktikerralla läsnä tai ilmoitettava poissaolostaan vastuuopettajalle opintoon osallistumisensa vahvistamiseksi. lmoittautuminen hylätään, mikäli opiskelija ei ilmoita poissaolostaan opinnon aloituskerralta tai poissaolon syytä ei voida pitää perusteltuna.” Projektissa ensimmäisellä kontaktikerralla tarkoitetaan projektitiimin, ohjaajan ja yhteistyökumppanin ensimmäistä tapaamiskertaa 5.1.2023.

Projektin aloitusristeilyyn 5.1 osallistuminen on välttämätöntä, jotta kaikki toimijat saavat projektin toimeksiannon tietoonsa.

Projektia ohjataan viikoittain. Opiskelija voi vertailla työskentelyaikoja Lukkarikoneessa ja valita projektit/opinnot, jotka eivät osu päällekkäin. HUOM! Tiimin jäsenten tulee voida sitoutua pääsääntöisesti tiistaipäivien ajan tiimin yhteiseen työskentelyyn

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Laurean tutkintosäännön mukaisesti ”Kaikilla opiskelijoilla on oikeus osaamisensa näyttämiseen. Aloitteen hankitun osaamisen tunnistamisesta ja tunnustamisesta tekee opiskelija. Osaamisen tunnistaa ja tunnustaa opinnosta vastaava opettaja tai muu tehtävään nimetty henkilö. Arvioinnissa noudatetaan samaa arviointikriteeristöä ja pääsääntöisesti samaa arviointiasteikkoa kuin vastaavalla opintojaksolla tai -kokonaisuudella. Opiskelijalla on oikeus hakea osaamisen tunnustamista riippumatta siitä, missä, miten ja milloin osaaminen on hankittu. Opiskelija voi hakea myös työssä hankittavan osaamisen tunnistamista osaksi tutkintoa (työn opinnollistaminen). Opiskelija vastaa osaamisen osoittamisesta, todistamisesta ja riittävien tietojen toimittamisesta. Osaamisen arvioivat opiskelija ja näytön vastaanottava ohjaaja yhdessä. ” Katso lisätietoa opiskelijaintrasta.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Opiskelija käyttää 15 opintopisteen projektiin työaikaa yhteensä n. 16 tuntia viikossa eli tiimityöskentelyyn n. 8 h ja itsenäiseen työskentelyyn n. 8 h viikossa.

Sisältö ja sen jaksotus

Henkilöstöjohtaminen, henkilöstön perehdyttäminen.

Arviointiasteikko

H-5

Lisätiedot

Opinto on vaatimuksiltaan amk-tutkintoon johtavan koulutuksen tasoa. Opinto toteutuu P2P:n projektiopintona edellyttäen osallistumista yhteiseen projektiohjaukseen ja työskentelyyn.