Vastuullinen johtaminen työyhteisössä (5 op)

Tavoitteet

Opiskelija osaa
- lähijohtamisen ja lähiesihenkilötyön periaatteet
- henkilöstöjohtamisen, toimivan henkilöstösuunnittelun ja työn kehittämiseen liittyvät käsitteet
- toimia tavoitesuuntautuneesti organisaation työtilanteissa
- soveltaa johtamisen peruslainsäädäntöä sekä työsuojelu- ja työhyvinvoinnin perusteita
- toimia organisaation eettisten arvojen mukaisesti monikulttuurisissa työyhteisöissä
- kehittää itseään ammattilaisena ja työyhteisön vastuullisena toimijana

Aika ja paikka

Opintojakson aikataulu:
ke 27.1. orientaatio zoom /läsnäolovelvollisuus
ke 3.2. zoom (Palvelussuhteen juridisia kysymyksiä *))
ke 10.2. zoom (Palvelussuhteen juridisia kysymyksiä *))
ke 24.2. zoom
ke 3.3. zoom
pe 12.3. ryhmätentti, läsnäolovelvollisuus, zoom
ke 17.3. zoom
ke 31.3. zoom
ti 6.4. Seminaariesityksen DL
ke 7.4. Päätösseminaari zoom/läsnäolovelvollisuus (Oikeusosaamisen tentti klo 8.30 - 10.00, tentti on osin ryhmätentti, osin yksilötentti)
pe 7.5. Itsensä johtamisen tehtävän DL

*) Interaktiivinen verkkoluento, jota ei nauhoiteta.

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Tenttikirjana:
Rissanen, S. & Lammintakanen, J. (toim.) 2018. Sosiaali- ja terveysjohtaminen. 3.-4. painos. Helsinki:Sanoma Pro. Luvut 2-3.
Ja opettajien opintojaksolla antama muu materiaali.
Palvelussuhteen juridisista kysymyksistä annetaan ensimmäisellä luentokerralla aineistolinkit, aineisto on kokonaan verkkoaineistoa.

Toteutustapa

Opintojakson suoritettuasi osaat:
- lähijohtamisen ja lähiesimiestyön periaatteet
- henkilöstöjohtamisen, toimivan henkilöstösuunnittelun ja työn kehittämiseen liittyvät käsitteet
- toimia tavoitesuuntautuneesti organisaation työtilanteissa
- soveltaa johtamisen peruslainsäädäntöä sekä työsuojelu-ja työhyvinvoinnin perusteita
-toimia organisaation eettisten arvojen mukaisesti monikulttuurisissa työyhteisöissä
- kehittää itseään ammattilaisena ja työyhteisön vastuullisena toimijana

Opintojakso jakautuu kolmeen kokonaisuuteen (moduuliin)
1. Itsensä johtaminen 2 op
2. Lähijohtamisen perusteet 2 op
3. Työsuhteen oikeudellinen perusta 1op

Toteutus: lähiopetus Zoomissa, itsenäinen opiskelu. Opintojaksolla tehdään yksilötehtävä (itsenä johtaminen), ryhmätehtäviä (seminaarityö) ja ryhmätentti (zoomissa). Seminaarityö käsittää opintokäynnin ja siihen liittyvän haastattelun (voi tehdä sähköisiä välineitä käyttäen) ja sen esittelyn seminaaripäivässä. Käytössä on Canvas- oppimisympäristö

Työelämäyhteistyö ja/tai TKI

Työelämäyhteistyö toteutuu: opintokäynnit (monialaisen ja/tai monikulttuurisen sosiaalialan työpaikan johtajan haastattelu) pienryhmissä ja yhteistyökumppanin vierailuluento.

Toteutuksen tärkeät päivämäärät

Kts. yllä aikataulu

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Laurean tutkintosäännön mukaisesti kaikilla opiskelijalla on oikeus osaamisensa näyttämiseen. Aloitteen hankitun osaamisen tunnistamisesta ja tunnustamisesta tekee opiskelija. Osaamisen tunnistaa ja tunnustaa moduulista tai opintojaksosta vastaava opettaja tai muu korkeakouluyksikön johtajan nimeämä henkilö. Arvioinnissa noudatetaan samaa arviointikriteeristöä ja arviointiasteikkoa kuin opintojaksolla. Katso lisätietoa Linkistä.

Sisältö ja sen jaksotus

Opintojakson kolme kokonaisuutta (moduulia) kulkevat osittain rinnakkain.

Arviointiasteikko

H-5

Lisätiedot

Opinto on vaatimuksiltaan amk-tutkintoon johtavan koulutuksen tasoa.

Tutkintosäännön 18§ mukaisesti ”opiskelijan on oltava ensimmäisellä kontaktikerralla läsnä tai ilmoitettava poissaolostaan vastuuopettajalle. Ilmoittautuminen hylätään, mikäli opiskelija ei ilmoita poissaolostaan opinnon aloituskerralta. Hänen tilalleen voidaan ottaa jonossa oleva seuraava opiskelija. (Lauran tutkintosääntö.) Virtuaalitoteutuksilla voidaan edellyttää muunlaista aktiivisuuden osoitusta paikan vahvistamiseksi viikon sisällä toteutuksen alkamisesta (Opetuksesta vastavan vararehtorin päätös 7/2019). ”



Opintototeutuksen laatua on arvioitu ja raportti itsearvioinnista löytyy Canvasista