Opinto-opas

Osaamistavoitteet

Opintojakson suoritettuaan opiskelija:
- ymmärtää tekijöitä, jotka vaikuttavat yksittäisen työntekijän motivaatioon ja osaa analysoida niiden vaikutusta yksilön turvallisuuskäyttäytymiseen
- ymmärtää turvallisuuskulttuurin merkityksen organisaation turvallisuustoiminnassa ja osaa arvioida yksittäisen organisaation turvallisuuskulttuurin kehittämistarpeita
- ymmärtää ryhmän vaikutuksen sen jäsenten turvallisuuskäyttäytymiseen ja sen roolin organisaation turvallisuuskäyttäytymisen kehittämisessä
- ymmärtää ihmisen oppimisen lainalaisuuksia ja osaa hyödyntää niitä turvallisuuskoulutuksen ja -viestinnän suunnittelussa

Toteutustapa

Opintojakson toteutustapa:

Toteutus näillä näkymin verkossa (ainakin aloituskerta 8.1.2021). Toteutustavan osalta seurataan valtioneuvoston, THL:n, alueviranomaisten ja Laurean määräyksiä, suosituksia ja ohjeita ja päivitetään toteutustietoa viranomaismääräysten ja -suositusten mukaisesti.

Opintojakson sisällöstä:

Työyhteisö on sosiaalinen ekosysteemi, jossa eletään jatkuvassa kanssakäymisessä toisten työntekijöiden, esimiesten, organisaation johdon ja ulkoisten sidosryhmien kanssa. Turvallisuusjohtamisessa on tärkeää ymmärtää niitä tekijöitä, jotka vaikuttavat yksilöiden ja työyhteisöiden turvalliseen toimintaan. Opintojaksolla organisaation turvallisuustoimintaa ja -käyttäytymistä lähestytään (1) yksikön motivaation, (2) työyhteisön ryhmädynamiikan ja (3) organisaation turvallisuuskulttuurin kautta. Lisäksi käsitellään turvallisuustoiminnan kehittämisen keinoja

Oppijan ymmärrys lisääntyy motivaatioteorioiden ja ryhmädynamiikan sekä turvallisuuskulttuurin ymmärtämisen kautta niin, että hän pystyy hahmottamaan työntekijöiden ja työyhteisöjen turvallisuuskäyttäytymisen ja turvallisuustoiminnan kehittämiseen liittyviä haasteita.

Opintojakson suorittaneella opiskelijalla on käsitys tekijöistä, jotka vaikuttavat yksittäisen työntekijän ja sitä kautta koko työyhteisön turvallisuustoimintaan.

Aika ja paikka

Opetuksen aikataulu:
(1) Perjantai 8.1.2021:
Topic: TY00BR75-3001 Yksilön ja organisaation turvallisuuskäyttäytyminen
Time: Jan 8, 2021 09:00 AM Helsinki

Join Zoom Meeting
https://laurea.zoom.us/j/62370290055?pwd=bE5CckVhdTI5cXlTSGxUT3ZwV3BEdz09

Meeting ID: 623 7029 0055
Passcode: 5140

One tap mobile
+496938079883,,62370290055# Germany
+496950502596,,62370290055# Germany

Dial by your location
+49 69 3807 9883 Germany
+49 695 050 2596 Germany
+49 69 7104 9922 Germany
+49 30 5679 5800 Germany
Meeting ID: 623 7029 0055
Find your local number: https://laurea.zoom.us/u/cbYNDZUXJ

Join by SIP
62370290055@109.105.112.236
62370290055@109.105.112.235

Join by H.323
109.105.112.236
109.105.112.235
Meeting ID: 623 7029 0055
Passcode: 5140


(2) Lauantai 6.3.2021


(3) Perjantai 9.4.2021

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Luentomateriaalien lisäksi esim. seuraavissa lähteissä käsitellään aihetta monipuolisesti:

Goleman, D.: Tunneäly työelämässä, Otava, 1999.

Sims, H.P. & Lorenzi, P.: The New Leadership Paradigm, Sage, 1992.

Roper C. A., Grau J. A. & Fisher, L. F.: Security Education, Awareness and Training, Elsevier, 2006.

Eagly, A. & Chaiken, S.: The Psychology of Attitudes, Wadsworth, 1993.

Locke, E.: Handbook of Principles of Organizational Behavior: Indispensable Knowledge for Evidence-Based Management, John Wiley & Sons, 2009.

Toteutuksen tärkeät päivämäärät

Opetuspäivät:
1) Perjantai 8.1.2021 - Zoomissa
(2) Lauantai 6.3.2021
(3) Perjantai 9.4.2021

Tehtävän palautus 31.5.2020 mennessä.

Sisältö ja sen jaksotus

Sisältö pääpiirteittäin:
- Yksilön turvallisuuskäyttäytyminen: asenteet, motivaatio
- Ryhmädynamiikka, ryhmien vaikutus yksilön toimintaan
- Turvallisuuskulttuuri ja turvallisuuskäyttäytyminen
- Turvallisuuskäyttäytymisen kehittämiskeinoja

Arviointiasteikko

H-5

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Opintojakson suorittaminen ja arvosana perustuu kokonaisuudessaan oppimistehtävään. Lisäksi suorittamiseen vaaditaan läsnäolo lähi- tai verkko-opetuspäivinä. Poissaolo korvataan erillisellä tehtävällä.

Arvosana määräytyy tehtävän raportoinnin perusteella. Arviointiin vaikuttavat erityisesti seuraavat asiat:
- Tehtävän onnistunut rajaus
- Selkeä kuvaus mitä työssä tehdään
- Aiheen perustelu: miksi työn aihe on vaivan arvoinen, työn tuottama hyöty
- Selkeä kuvaus: miten työ on tehty
- Työn lopputuloksen kuvaus: mitä työ tuottaa/tuotti lopputuloksena
- Arvio: miten työ onnistui
- Kirjallisen työn looginen eteneminen