Työterveys, -turvallisuus ja laatu (10 op)

Tavoitteet

Opiskelija osaa:
- määrittää työterveydelle ja -turvallisuudelle sekä laadunhallinnalle asetetut vaatimukset ja parhaat käytännöt sekä soveltaa niitä
- arvioida sekä hallita työterveyteen ja -turvallisuuteen liittyviä riskejä
- suunnitella, arvioida ja kehittää työterveyteen ja –turvallisuuteen liittyviä toimintoja osana organisaation toimintaa
- johtaa työterveys- ja turvallisuustoimintoja

Aika ja paikka

[Kenttä ei ole Laureassa käytössä]

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

1. LAINSÄÄDÄNTÖ, käytössä soveltuvin osin (kts. Finlex)
-Suomen perustuslaki
-Työsopimuslaki
-Työturvallisuuslaki
-Työaikalaki
-Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta
-Yhteistoimintalaki
-Työterveyshuoltolaki
-Tasa-arvolaki
-Yhdenvertaisuuslaki
-Pelastuslaki
-Työtapaturma- ja ammattitautilaki
-Työturvallisuutta ja työterveyttä koskeva puitedirektiivi (ei Finlexissä, kts. EU-OSHA)

2. STANDARDIT (kts. LibGuides)
-ISO31000:2018 Riha
-ISO45001:2018 Työterveyden ja työturvallisuuden johtaminen
-ISO9001:2015 Laadunhallintajärjestelmät
-SFS-EN IEC 31010 Riskienarviointimenetelmät

3. KIRJALLISUUS
-Karhula, A. (2016). Työterveysyhteistyöllä vaikuttavuutta työkyvyn tukeen. Helsinki: Työterveyslaitos. FINNA: https://laurea.finna.fi/Record/3amk.266937
-Kortejärvi, P. & Saari, T. (2018). Lean safety: Työkirja. [Helsinki]: Työturvallisuuskeskus. FINNA: https://laurea.finna.fi/Record/3amk.283813
-Jorma Saloheimo. (2016). Työturvallisuus - perusteet, vastuu, oikeusturva. FINNA: https://laurea.finna.fi/Record/3amk.87548
-Marja-Liisa Manka, M. M. (2016). Työhyvinvointi. FINNA: https://laurea.finna.fi/Record/nelli01.11330000000001165
-Rauramo, P. (2020). Esimiesten perehdyttäminen: Keskeinen lainsäädäntö tutuksi (3. uudistettu painos.). [Helsinki]: Työturvallisuuskeskus, palveluryhmä ja teollisuusryhmä. FINNA: https://laurea.finna.fi/Record/3amk.284935
-Työturvallisuuskeskus. (2016). Työturvallisuuskortti: Työturvallisuus yhteisellä työpaikalla. HUOM: jaetaan kurssin aikana
-Työturvallisuuskeskus. (2019). Työhyvinvointikortti - koulutuksesta suuntaa kehittämiseen. HUOM: jaetaan kurssin aikana

Toteutustapa

TOTEUTUS
Tämä toteutus on tarkoitettu kokoaikaisten opiskelijoiden toteutukselle ml. vaihto-opiskelijat.
Monimuoto- ja verkko-opintoryhmien ilmoittauduttava toteutukselle TO00BN71-3002.

OPETUSRYHMÄT
Ilmoittautuessa on valittava opetusryhmä opetuskielen perusteella.
Suomenkielisten tutkintojen opiskelijat: Monimuoto-opetus - suomi
Englanninkielisten tutkintojen opiskelijat ja vaihto-opiskelijat: Monimuoto-opetus - englanti

SISÄLTÖ
-Sisältää yhteensä neljän työpäivän edestä lähiopetusta.
-Sisältää valmistavaa ja täydentävää verkko-opiskelua ja itsenäistä opiskelua.
-Opiskelijalla on mahdollisuus suorittaa lähiopetuksen ohessa työturvallisuuskortti ja työhyvinvointikortti.
-Opiskelijaryhmille varataan mahdollisuus suorittaa oppimistehtävä työelämäyhteistyökumppanin kanssa (tietyin varauksin)

OPPIMISYMPÄRISTÖT
Lähiopetus tapahtuu Leppävaaran kampuksella tai muualla pääkaupunkiseudulla.
Kaikki verkko-opetus ja opintojakson viestintä tapahtuu Canvas-verkko-oppimisympäristön kautta, reaaliaikaiset verkkotapaamiset MS Teams- ja Zoom-ympäristöissä.

OHJAUS JA T&K-MENETELMÄT
Opintojaksolla suoritetaan kehittämistehtävä joka edellyttää mm. haastattelu-, havainnointi- ja raportointitaitoja todellisessa työelämäyhteistyössä. Tehtävä on aikataulutettu ja siihen sisältyy myös ohjauksen antamista opintojakson opettajien ja tarvittaessa työelämäyhteistyökumppanin toimesta.

Työelämäyhteistyö ja/tai TKI

Opintojaksolla on oppimistehtävä joka toteutetaan työelämän yhteistyökumppanin kanssa yhteistyössä.

Toteutuksen tärkeät päivämäärät

Huom: tässä esillä vain tärkeimmät ajankohdat opintojakson suorittamiseksi. Kaikki opetus löytyy Pakista.

1. Paikan vastaanottaminen opintojaksolla: osallistuminen lähiopetukseen 3.9 klo 9-11:30

2. Työturvallisuuskortin suorittamiseksi pakollinen läsnäolo: 1.10 klo 8-16

3. Työhyvinvointikortin suorittamiseksi pakollinen läsnäolo: 22.10 klo 9-15

4. Oppimistehtävän palautus: 22.11 mennessä

5. Oppimistehtävän purku, jokaisella ryhmällä oltava edustus: 3.12 klo 9-11:30

6. Opintojakson tentti (verkossa)
- Aikataulutettu tenttikerta: viikko 48
- 1. uusintamahdollisuus: viikko 51
- 2. uusintamahdollisuus: viikko 2

Kansainvälisyys toteutuksella

Opintojaksolla käytetään osittain englanninkielistä materiaalia ja EU-tasoista lainsäädäntöä ja materiaalia.

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Hyväksiluku: jos soveltuvia opintoja suoritettu aiemmin tai muussa oppilaitoksessa: ota yhteys opintopäällikköön.

Koulutusohjelmasta poistetun, ennen vuotta 2020 toteutetun "Työ- ja henkilöstöturvallisuus"-opintojakson aiemmasta suorituksesta hyväksiluetaan 5 opintopistettä, jolloin tämän jakson kuormitus ja annettu pistemäärä on 5.

Osaamisen näyttö: Laurean tutkintosäännön mukaisesti kaikilla opiskelijoilla on oikeus osaamisensa näyttämiseen. Aloitteen hankitun osaamisen tunnistamisesta ja tunnustamisesta tekee opiskelija. Osaamisen tunnistaa ja tunnustaa moduulista ja opintojaksosta vastaava opettaja. Arvioinnissa noudatetaan samaa arviointikriteeristöä ja arviointiasteikkoa kuin opintojaksolla. Katso lisätietoa Linkistä. Laadi osaamisanalyysi (https://laureauas.sharepoint.com/sites/linkfi/Dokumentit/Osaamisanalyysi_ohje.pdf) ja lähetä
se kaci.bourdache@laurea.fi ennen ilmoittautumista tai mahdollisimman pian sen jälkeen.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Yksi opintopiste vastaa keskimäärin 26,7 tuntia opiskelijan tekemää työtä; 10 op = 267 tuntia. Työmäärän jakauma on arviolta seuraavanlainen:

-Lähiopetus: 32h
-Valmistava ja täydentävä verkko-opiskelu ja itsenäinen opiskelu: 115h
-Oppimistehtävä: 120h

Sisältö ja sen jaksotus

Käsiteltävät teemat:
-Työterveyden ja työturvallisuuden johtaminen
-Vaarojen ja riskien arviointi
-Työterveys ja työhyvinvointi
-Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työpaikalla
-Työn sujuvuus, laatu ja tuottavuus
-Onnettomuuksien ja tapaturmien tutkinta
-Matkustusturvallisuus
-Kriisitilanteiden psykologia, haastavat työyhteisötilanteet

Käsiteltävät ja käytettävät menetelmät:
-Riskienhallintaprosessi
-Riskien kartoitus- ja arviointimenetelmät
-Onnettomuuden ja tapaturman tutkinta
-Työsuojelun ja työhyvinvoinnin mittarit
-Raportointi- ja kehittämismenetelmät
-Laadunhallinnan menetelmät

Tutkittavat ja kehitettävät asiat:
-Työturvallisuuden, -terveyden ja –hyvinvoinnin taso
-Työsuorituksen laatu
-Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työpaikalla
-Turvallisuuskulttuuri ja henkilökunnan turvallisuusosaaminen
-Työsuojelun organisoituminen ja johtaminen
-Kriisivalmius

Konkreettiset lopputuotokset joiden tuottamista käsitellään:
-Työn vaarojen ja riskien arviointi
-Työsuojelun toimintaohjelma
-Tasa-arvosuunnitelma
-Yhdenvertaisuussuunnitelma
-Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma (soveltuvin osin)
-Työhyvinvoinnin kehittämissuunnitelma

Arviointiasteikko

H-5

Esitietovaatimukset

Opintojaksolle ilmoittautuvilla tulee olla turvallisuus- ja riskienhallinnan perusteiden riittävä osaaminen, jonka voi hankkia esimerkiksi suorittamalla opintojakson HT00BN79 Yritysturvallisuuden ja riskienhallinnan perusteet (10 op) tai suorittamalla opintojakson TO00BS57 Turvallisuusjohtamisen ja riskienhallinnan perusteet (5 op) avoimessa ammattikorkeakoulussa.

Lisätiedot

Tutkintosäännön 18§ mukaisesti ”opiskelijan on oltava ensimmäisellä kontaktikerralla läsnä tai ilmoitettava poissaolostaan vastuuopettajalle. Ilmoittautuminen hylätään, mikäli opiskelija ei ilmoita poissaolostaan opinnon aloituskerralta. Hänen tilalleen voidaan ottaa jonossa oleva seuraava opiskelija. (Lauran tutkintosääntö.) Virtuaalitoteutuksilla voidaan edellyttää muunlaista aktiivisuuden osoitusta paikan vahvistamiseksi viikon sisällä toteutuksen alkamisesta (Opetuksesta vastavan vararehtorin päätös 7/2019). ”

Opintojakso on ensisijaisesti tarkoitettu Turvallisuuden ja riskienhallinnan koulutusohjelman opiskelijoille.

Avoimen ammattikorkeakoulun opiskelijoille varattu 10 paikkaa.
3AMK:n opiskelijoille varattu 10 paikkaa.

Paikan vastaanottaminen osallistumalla lähiopetukseen 3.9 klo 9-11:30