Vastuullinen johtaminen työyhteisössä (5 op)

Tavoitteet

Opiskelija osaa
- lähijohtamisen ja lähiesihenkilötyön periaatteet
- henkilöstöjohtamisen, toimivan henkilöstösuunnittelun ja työn kehittämiseen liittyvät käsitteet
- toimia tavoitesuuntautuneesti organisaation työtilanteissa
- soveltaa johtamisen peruslainsäädäntöä sekä työsuojelu- ja työhyvinvoinnin perusteita
- toimia organisaation eettisten arvojen mukaisesti monikulttuurisissa työyhteisöissä
- kehittää itseään ammattilaisena ja työyhteisön vastuullisena toimijana

Aika ja paikka

Aikataulu
Pe 15.1. Orientaatio Zoom läsnäolovelvollisuus
Pe 22.1.Zoom (Palvelussuhteen juridisia kysymyksiä *))
La 30.1. Zoom
Pe 5.2. Zoom (Palvelussuhteen juridisia kysymyksiä *))
Pe 19.2. Zoom
La 27.2. Zoom
La 6.3. Zoom
La 13.3. Kampus ryhmätentti läsnäolovelvollisuus
Pe 9.4. klo 8.30-16 Päätösseminaari Zoom (Oikeusosaamisen tentti klo 8.30 - 10.00, tentti on osin ryhmätentti, osin yksilötentti) läsnäolovelvollisuus
Pe 7.5. DL Itsensä johtamisen tehtävä

.
*) Interaktiivinen verkkoluento, jota ei nauhoiteta

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Tenttikirjana:
Rissanen, S. & Lammintakanen, J. (toim.) 2018. Sosiaali- ja terveysjohtaminen. 3.-4. painos. Helsinki:Sanoma Pro. Luvut 2-3.
Ja opettajien opintojaksolla antama muu materiaali.
Palvelussuhteen juridisista kysymyksistä annetaan ensimmäisellä luentokerralla aineistolinkit, aineisto on kokonaan verkkoaineistoa.

Toteutustapa

Opintojakson suoritettuasi osaat:
- lähijohtamisen ja lähiesimiestyön periaatteet
- henkilöstöjohtamisen, toimivan henkilöstösuunnittelun ja työn kehittämiseen liittyvät käsitteet
- toimia tavoitesuuntautuneesti organisaation työtilanteissa
- soveltaa johtamisen peruslainsäädäntöä sekä työsuojelu-ja työhyvinvoinnin perusteita
-toimia organisaation eettisten arvojen mukaisesti monikulttuurisissa työyhteisöissä
- kehittää itseään ammattilaisena ja työyhteisön vastuullisena toimijana

Opintojakso jakautuu kolmeen kokonaisuuteen (moduuliin)
1. Itsensä johtaminen 2 op
2. Lähijohtamisen perusteet 2 op
3. Työsuhteen oikeudellinen perusta 1op

Toteutus: lähiopetus Zoomissa ja kampuksella, itsenäinen opiskelu. Opintojaksolla tehdään yksilötehtävä (itsenä johtaminen), ryhmätehtäviä (seminaarityö) ja ryhmätentti (kampuksella). Seminaarityö käsittää opintokäynnin, haastattelun ja sen esittelyn seminaaripäivässä. Käytössä on Canvas- oppimisympäristö.

Työelämäyhteistyö ja/tai TKI

Työelämäyhteistyö toteutuu: opintokäynnit (monialaisen ja/tai monikulttuurisen sosiaalialan työpaikan johtajan haastattelu) pienryhmissä ja yhteistyökumppanin vierailuluento.

Toteutuksen tärkeät päivämäärät

Tärkeät päivämäärät näkyvät aikataulussa yllä

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Laurean tutkintosäännön mukaisesti kaikilla opiskelijalla on oikeus osaamisensa näyttämiseen. Aloitteen hankitun osaamisen tunnistamisesta ja tunnustamisesta tekee opiskelija. Osaamisen tunnistaa ja tunnustaa moduulista tai opintojaksosta vastaava opettaja tai muu korkeakouluyksikön johtajan nimeämä henkilö. Arvioinnissa noudatetaan samaa arviointikriteeristöä ja arviointiasteikkoa kuin opintojaksolla. Katso lisätietoa Linkistä.

Sisältö ja sen jaksotus

Opintojakson kolme kokonaisuutta (moduulia) kulkevat osittain rinnakkain.

Arviointiasteikko

H-5

Lisätiedot

Opinto on vaatimuksiltaan amk-tutkintoon johtavan koulutuksen tasoa.

Tutkintosäännön 18§ mukaisesti ”opiskelijan on oltava ensimmäisellä kontaktikerralla läsnä tai ilmoitettava poissaolostaan vastuuopettajalle. Ilmoittautuminen hylätään, mikäli opiskelija ei ilmoita poissaolostaan opinnon aloituskerralta. Hänen tilalleen voidaan ottaa jonossa oleva seuraava opiskelija. (Lauran tutkintosääntö.) Virtuaalitoteutuksilla voidaan edellyttää muunlaista aktiivisuuden osoitusta paikan vahvistamiseksi viikon sisällä toteutuksen alkamisesta (Opetuksesta vastavan vararehtorin päätös 7/2019). ”



Opintototeutuksen laatua on arvioitu ja raportti itsearvioinnista löytyy Canvasista