Opinto-opas

Osaamistavoitteet

Opiskelija osaa
- lähijohtamisen ja lähiesihenkilötyön periaatteet
- henkilöstöjohtamisen, toimivan henkilöstösuunnittelun ja työn kehittämiseen liittyvät käsitteet
- toimia tavoitesuuntautuneesti organisaation työtilanteissa
- soveltaa johtamisen peruslainsäädäntöä sekä työsuojelu- ja työhyvinvoinnin perusteita
- toimia organisaation eettisten arvojen mukaisesti monikulttuurisissa työyhteisöissä
- kehittää itseään ammattilaisena ja työyhteisön vastuullisena toimijana

Toteutustapa

Opintojaksossa syntyvä osaaminen ilmenee työyhteisössä toimimisen ja johtamisen keskeisten asioiden hallintana sekä vastuullisena käyttäytymisenä työelämän erilaisissa tilanteissa. Jakson sisällöt ovat:
- Johtajuus ja (henkilöstö)johtaminen: kenttä ja käsitteet
- Esihenkilön rooli, vastuu ja tehtävät, johtamisosaaminen
- Henkilöstöjohtamisen osa-alueet: työyhteisön johtaminen
- Vuorovaikutteinen, valmentava esihenkilötyö
- Minä itseni johtajana
Jakso perustuu verkkoympäristössä tehtäviin tehtäviin, neljään (4) työpajaan, jossa alustetaan jakson keskeisiä teemoja ja työskennellään niiden pohjalta. Tämän lisäksi jakso sisältää yksin ja ryhmässä tehtäviä oppimistehtäviä.
Jakson päättää ryhmätentti.

Aika ja paikka

Jakson aloitus 17.1. klo 8.30 - 11.45 Tikkurilan kampuksella. Pajoihin osallistuminen on osa opintosuoritusta, etäosallistuminen ei ole mahdollista. Työpajoja on yhteensä 4 kpl, joista viimeisellä 11.4. pidetään myös ryhmätentti klo 16 saakka.

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Canvas-työtila.
Lisäksi jakson alkaessa opiskelijat saavat laajasti lähdemateriaalia Canvaksen kautta, jota voi hyödyntää jakson tehtävien lähdemateriaalina. Ryhmätentti perustuu näihin materiaaleihin.

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Jos sinulla on opintojakson tavoitteisiin liittyvää osaamista (osaamisen näyttökäytänteet) tai mahdollisuus hankkia sitä työelämässä (TOPI), ole yhteydessä opintojakson vastuuopettajaan (Sanna Puhakka) ennen opintojakson alkamista.

Työelämäyhteistyö ja/tai TKI

Opiskelijat tekevät yhtenä oppimistehtävänä esihenkilöhaastattelun, jota kautta saadaan aito työelämäkontakti.

Toteutuksen tärkeät päivämäärät

Jakso aloitetaan 17.1.2025 a lopetetaan 11.4. ryhmätenttiin. Tässä välillä tehdään oppimistehtäviä yksin ja ryhmässä. Työpajat kampuksella kuuluvat jakson suoritusvaatimuksiin.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Yksi opintopiste vastaa keskimäärin 26,7 tuntia opiskelijan tekemää työtä.

Sisältö ja sen jaksotus

Jakson sisällöt ovat:

- Johtajuus ja (henkilöstö)johtaminen: kenttä ja käsitteet
- Esihenkilön rooli, vastuu ja tehtävät, johtamisosaaminen tänä päivänä
- Henkilöstöjohtamisen osa-alueet: työyhteisön johtaminen
- Vuorovaikutteinen, valmentava johtajuus
- Minä itseni johtajana

Lisätietoja opiskelijoille

Opintojakso toteutetaan Canvas-tilan avulla + kontaktien eli työpajojen ja tehtävien kautta. Työpajoihin osallistuminen kuuluu jakson suoritusvaatimuksiiin.

Arviointiasteikko

H-5

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Jakson arviointi arvosanoilla 1-5 perustuu kolmen tehtävän arvosanaan. Muut jakson tehtävät tulee olla suoritettuna hyväksytty/hylätty - periaatteella.