Työyhteisön hyvinvoinnin edistäminen (5 op)

Tavoitteet

Opiskelija osaa:
- toimia työyhteisön jäsenenä ja edistää yhteisön hyvinvointia
- tukea toimijoiden hyvinvointia erilaisissa työelämän tilanteissa
- arvioida työntekijöiden sekä työyhteisöjen terveyttä ja hyvinvointia työfysioterapian näkökulmasta
- kehittää fysioterapeuttisen arvioinnin perusteella työ- ja toimintaympäristöjä

Aika ja paikka

Opintojakson lähiopetus tapahtuu sekä Otaniemen kampuksella. Lisäksi opintojakso sisältää työskentelyä autenttisissa ympäristöissä työelämäkumppanin kanssa.

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Esimerkkimateriaalia jota voi hyödyntää opintojakson tehtävien annossa:

- Manka & Manka, 2018. Työhyvinvointi. Alma Talent. Helsinki
- Mäkikangas, Mauno & Fledt. 2017. Tykkää työstä. PS-Kustannus.
- https://www.ttl.fi/tyoyhteiso/tyokykytalo/
- Rauramo, P. 2012. Työhyvinvoinnin portaat: Viisi vaikuttavaa askelta. 2. uudistettu painos. Helsinki: Edita.
- Absetz P & Hankonen N. 2017. Miten auttaa potilaita omaksumaan ja ylläpitämään terveellisiä elämäntapoja. Lääketieteellinen aikakauskirja Duodecim 10/2017.
- https://www.ttl.fi/tyoymparisto/ergonomian-tietopankki/
- https://ttk.fi/oppaat_ja_ohjeet/digijulkaisut/etatyossa_turvallisesti
- Työturvallisuuskeskuksen (www.ttk.fi) ja Työterveyslaitoksen (ttl.fi) muut aiheeseen liittyvät materiaalit

Toteutustapa

Opintojakso toteutetaan osin monialaisena toteutuksena terveydenhoitajien kanssa.
Opintojaksolla toteutetaan työelämäprojekti monialaisissa pienryhmissä (yhteistyökumppani selviää opintojakson aloituskerralla). Tarkoituksena on, että monialaiset tiimit arvioivat työelämäkumppanin eri toimintayksiköissä työhyvinvointiin,- työterveyteen ja työturvallisuuteen liittyviä tekijöitä.

Opintojakso sisältää lähiopetusta Otaniemen kampuksella. Lisäksi opintojaksolla on hyvä varata riittävästi aikaa itsenäiseen työskentelyyn.

Opintojakso sisältää Työhyvinvointikortti®-koulutuksen (8 tuntia), joka toteutetaan osittain verkkokoulutuksena.

Arvioitavana osuutena opintojaksolla on seminaarityö (toteutus pienryhmissä), jonka toteutukseen hyödynnetään työelämäkumppanin tarpeita. Lisäksi opintojaksolla suoritetaan tuntitehtäviä, jotka tulee olla suoritettuna hyväksytysti. Myös työhyvinvointikortin hyväksytty suoritus on edellytys opintojakson suorittamiselle.

Työelämäyhteistyö ja/tai TKI

Opintojakson työelämäkumppani selviää opintojakson aloituskerralla.

Toteutuksen tärkeät päivämäärät

Opintojakso toteutetaan keväällä 2025. Toteutuksen aikataulu näkyy Pakissa suoraan toteutuksen varauksina.

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Laurean tutkintosäännön mukaisesti kaikilla opiskelijalla on oikeus osaamisensa näyttämiseen. Aloitteen hankitun osaamisen tunnistamisesta ja tunnustamisesta tekee opiskelija. Osaamisen tunnistaa ja tunnustaa moduulista tai opintojaksosta vastaava opettaja tai muu korkeakouluyksikön johtajan nimeämä henkilö. Arvioinnissa noudatetaan samaa arviointikriteeristöä ja arviointiasteikkoa kuin opintojaksolla.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Opintojakso on yhteensä viisi opintopistettä, joka vastaa ajallisesti 135 tuntia yhden opiskelijan työtä (yksi opintopiste on 27h).

Sisältö ja sen jaksotus

Työhyvinvoinnin, työkyvyn ja työterveyden tukeminen ja edistäminen
Motivaation tukeminen
Terveyden edistäminen
Ergonomia
Työturvallisuus

Arviointiasteikko

H-5

Lisätiedot

Tutkintosäännön 18§ mukaisesti ”opiskelijan on oltava ensimmäisellä kontaktikerralla läsnä tai ilmoitettava poissaolostaan vastuuopettajalle. Ilmoittautuminen hylätään, mikäli opiskelija ei ilmoita poissaolostaan opinnon aloituskerralta. Hänen tilalleen voidaan ottaa jonossa oleva seuraava opiskelija. (Lauran tutkintosääntö.) Virtuaalitoteutuksilla voidaan edellyttää muunlaista aktiivisuuden osoitusta paikan vahvistamiseksi viikon sisällä toteutuksen alkamisesta (Opetuksesta vastavan vararehtorin päätös 7/2019). ”