Työyhteisön hyvinvoinnin edistäminen (5 op)

Tavoitteet

Opiskelija osaa:
- toimia työyhteisön jäsenenä ja edistää yhteisön hyvinvointia
- tukea toimijoiden hyvinvointia erilaisissa työelämän tilanteissa
- arvioida työntekijöiden sekä työyhteisöjen terveyttä ja hyvinvointia työfysioterapian näkökulmasta
- kehittää fysioterapeuttisen arvioinnin perusteella työ- ja toimintaympäristöjä

Aika ja paikka

Opintojakson lähiopetus tapahtuu sekä Otaniemen että Leppävaaran kampuksilla. Lisäksi opintojakso sisältää työskentelyä autenttisissa ympäristöissä työelämäkumppanin kanssa.

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Esimerkkimateriaalia:

- Manka & Manka, 2018. Työhyvinvointi. Alma Talent. Helsinki
- Mäkikangas, Mauno & Fledt. 2017. Tykkää työstä. PS-Kustannus.
- https://www.ttl.fi/tyoyhteiso/tyokykytalo/
- Rauramo, P. 2012. Työhyvinvoinnin portaat: Viisi vaikuttavaa askelta. 2. uudistettu painos. Helsinki: Edita.
- Absetz P & Hankonen N. 2017. Miten auttaa potilaita omaksumaan ja ylläpitämään terveellisiä elämäntapoja. Lääketieteellinen aikakauskirja Duodecim 10/2017.
- https://www.ttl.fi/tyoymparisto/ergonomian-tietopankki/
- https://ttk.fi/oppaat_ja_ohjeet/digijulkaisut/etatyossa_turvallisesti
- Työturvallisuuskeskuksen (www.ttk.fi) ja Työterveyslaitoksen (ttl.fi) muut aiheeseen liittyvät materiaalit

Toteutustapa

Opintojakso toteutetaan monialaisena toteutuksena Turvallisuusalan tradenomi-opiskelijoiden kanssa (TO00BN71-3002 Työterveys, -turvallisuus ja laatu).

Opintojaksolla toteutetaan työelämäyhteistyötä, (yhteistyökumppani selviää opintojakson aloituskerralla).
Tarkoituksena on, että monialaiset tiimit arvioivat työelämäkumppanin eri toimintayksiköissä työturvallisuuteen, - työterveyteen - ja hyvinvointiin liittyviä tekijöitä.

Opintojakso sisältää lähiopetusta sekä fysioterapeuttiryhmän kesken että yhteisopetuksena turvallisuusalan tradenominen kanssa. Lisäksi opintojaksolla on hyvä varata riittävästi aikaa itsenäiseen työskentelyyn.

Opintojakso sisältää myösTyöhyvinvointikortti®-koulutuksen (8 tuntia), joka toteutetaan osin verkkokoulutuksena.

Arvioitavana osuutena opintojaksolla on seminaarityö (toteutus pienryhmissä), jonka toteutukseen hyödynnetään työelämäkumppanin tarpeita.

Työelämäyhteistyö ja/tai TKI

Opintojakson työelämäkumppani selviää opintojakson aloituskerralla.

Toteutuksen tärkeät päivämäärät

Opintojakso toteutetaan syksyllä 2021. Toteutuksen aikataulu näkyy Pakissa suoraan toteutuksen varauksina.

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Laurean tutkintosäännön mukaisesti kaikilla opiskelijalla on oikeus osaamisensa näyttämiseen. Aloitteen hankitun osaamisen tunnistamisesta ja tunnustamisesta tekee opiskelija. Osaamisen tunnistaa ja tunnustaa moduulista tai opintojaksosta vastaava opettaja tai muu korkeakouluyksikön johtajan nimeämä henkilö. Arvioinnissa noudatetaan samaa arviointikriteeristöä ja arviointiasteikkoa kuin opintojaksolla. Katso lisätietoa Linkistä.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Opintojakso on yhteensä viisi opintopistettä, joka vastaa ajallisesti 135 tuntia yhden opiskelijan työtä (yksi opintopiste on 27h).

Sisältö ja sen jaksotus

Sisältö ja sen jaksotus:

Työhyvinvoinnin tukeminen ja edistäminen
Motivaation tukeminen
Terveyden edistäminen
Ergonomia
Työturvallisuus

Arviointiasteikko

H-5

Lisätiedot

Tutkintosäännön 18§ mukaisesti ”opiskelijan on oltava ensimmäisellä kontaktikerralla läsnä tai ilmoitettava poissaolostaan vastuuopettajalle. Ilmoittautuminen hylätään, mikäli opiskelija ei ilmoita poissaolostaan opinnon aloituskerralta. Hänen tilalleen voidaan ottaa jonossa oleva seuraava opiskelija. (Lauran tutkintosääntö.) Virtuaalitoteutuksilla voidaan edellyttää muunlaista aktiivisuuden osoitusta paikan vahvistamiseksi viikon sisällä toteutuksen alkamisesta (Opetuksesta vastavan vararehtorin päätös 7/2019). ”