Vastuullinen johtaminen työyhteisössä (5 op)

Learning outcomes

Opiskelija osaa
- lähijohtamisen ja lähiesihenkilötyön periaatteet
- henkilöstöjohtamisen, toimivan henkilöstösuunnittelun ja työn kehittämiseen liittyvät käsitteet
- toimia tavoitesuuntautuneesti organisaation työtilanteissa
- soveltaa johtamisen peruslainsäädäntöä sekä työsuojelu- ja työhyvinvoinnin perusteita
- toimia organisaation eettisten arvojen mukaisesti monikulttuurisissa työyhteisöissä
- kehittää itseään ammattilaisena ja työyhteisön vastuullisena toimijana

Aika ja paikka

[Kenttä ei ole Laureassa käytössä]

Oppimateriaalit

Lähijohtaminen, tenttikirja:
Rissanen, S. & Lammintakanen, J. (toim.) 2018. Sosiaali- ja terveysjohtaminen. 3.-4. painos. Helsinki:Sanoma Pro. Luvut 2-3.

Työsuhteen oikeudellinen perusta:
Paanetoja, Jaana: Työoikeus tutuksi – painettu teos vuodelta 2019 (ja ellet tuota käsiisi saa, tutustu verkkoteokseen vuodelta 2014). Kirjasta erityisesti luvut 2-5, 7-12. Juridisista kysymyksistä annetaan luentokerroilla aineistolikkejä,

Monialaisen ja/tai monikulttuurisen työn johtaminen:

Lammintakanen, J., Rissanen, S., Peronmaa-Hanska, E., Joensuu, M. & Ruottu, t. 2016. Johtaminen ja kehittäminen sosiaali- ja terveydenhuollossa: monialaisen ja ammattiryhmäkohtaisen toiminnan käytännöt ja rakenteet. Sosiaali- ja terveysministeriön raportteja ja muistioita 2016:68. Helsinki: Sosiaali- ja terveysministeriö. Luettu 17.11.2021 https://julkaisut.valtioneuvosto.fi/bitstream/handle/10024/79134/STMraportti_johtaminen%20ja%20kehitt%c3%a4minen%20sosiaali-%20ja%20terveydenhuollossa23123016.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Punta-Saastamoinen, M-L. 2015. Moninaisuusosaamisen johtaminen – voimavara työyhteisöjen kehittämisessä. Kajaanin Ammattikorkeakoulu Oy Julkaisusarja B 44. Raportteja ja selvityksiä. Kajaani: Kajaanin Ammattikorkeakoulu OY. Luettu 17.11.2021.
https://www.theseus.fi/bitstream/handle/10024/100357/maijaliisa_puntasaastamoinen.pdf?sequence=1

Toivanen, M., Väänänen, A., Kurki, A-L., Bergbom, B. & Airila, A. 2017. Moni osaa! Työpaikkaosaaminen monikultuurisilla työpaikoilla. Helsinki: Työterveyslaitos. Luettu 17.11.2021.
https://www.julkari.fi/bitstream/handle/10024/136165/Moni%20osaa%20-%20ty%c3%b6paikkaosaaminen%20monikulttuurisilla%20ty%c3%b6paikoilla.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Opetusmenetelmät

Toteutus: Lähiopetus kampuksella ja zoomissa sekä itsenäinen opiskelu.
Opintojaksolla tehdään ryhmätentti (kirja) ja työsuhteen oikeudellinen perusta tentti kampuksella, yksilötehtäviä (itsenä johtaminen) ja paritehtävä (lähijohtaminen monialaisissa ja/tai monikulttuurisissa työympäristöissä). Paritehtävään sisältyy opintokäynti ja siihen liittyvä työpaikan johtajan/esihenkilön haastattelu. Paritehtävä esitellään opintojakson päätösseminaarissa. Opintojaksolla on käytössä Canvas- oppimisympäristö.

Harjoittelu- ja työelämäyhteistyö

Työelämäyhteistyö toteutuu monialaisiin ja/tai monikulttuurisiin sosiaalialan työpaikkoihin suuntautuvana opintokäyntinä. Opintokäyntiin sisältyy työpaikan johtajan haastattelu. Opintokäyntitehtävä tehdään parityönä.

Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet

18.1.2022 Opintojakson aloitus: orientaatio (läsnäolovelvollisuus)
22.3.2022 Ryhmätentti (läsnäolovelvollisuus), 1. uusinta 11.4.
2.uusinta 9.5.2022. Uusintatentit ovat yksilötenttejä.
22.3.2022 Työsuhteen oikeudellinen perusta tentti..
4.4.2022 Päätösseminaari A (puolet opiskeluryhmästä, läsnäolovelvollisuus) tai
12.4.2022 Päätösseminaari B (puolet opiskeluryhmästä, läsnäolovelvollisuus)
Päätösseminaariin osallistumiseen estyneiden kanssa sovitaan, missä ja milloin tehtävän esittely tehdään. Esittely voi siirtyä syyslukukaudelle 2022.
2.5.2022 Itsensä johtaminen; tehtävän DL, 1. uusinta 23.5.2022, 2. uusinta 13.6.2022


Tutkintosäännön 18§ mukaisesti ”opiskelijan on oltava ensimmäisellä kontaktikerralla läsnä tai ilmoitettava poissaolostaan vastuuopettajalle opintoon osallistumisensa vahvistamiseksi. Vaihtoehtoisesti opettaja voi määrittää myös muun tavan, jolla opiskelija vahvistaa osallistumisensa toteutukselle. Näitä toimia voidaan edellyttää viikon sisällä toteutuksen alkamisesta. Edellä esitetyn mukaisesti toimintatavan soveltaminen edellyttää, että opettaja tiedottaa toteutukselle hyväksyttyjä opiskelijoita käytänteestä ja että käytänne on kerrottu opinnon toteutussuunnitelmassa. Mikäli opiskelija on estynyt perusteluista syistä osallistumaan ensimmäiseen kontaktikertaan tai aktivoitumaan opinnoissa opettajan asettamien edellytysten mukaisesti, hänen tulee olla yhteydessä vastuuopettajaan toteutukselle osallistumisesta sopimiseksi. Ilmoittautuminen hylätään, mikäli opiskelija ei ilmoita poissaolostaan opinnon aloituskerralta tai poissaolon syytä ei voida pitää perusteltuna. Hänen tilalleen voidaan ottaa jonossa oleva seuraava opiskelija”.

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Laurean tutkintosäännön mukaisesti ”Kaikilla opiskelijoilla on oikeus osaamisensa näyttämiseen. Aloitteen hankitun osaamisen tunnistamisesta ja tunnustamisesta tekee opiskelija. Osaamisen tunnistaa ja tunnustaa opinnosta vastaava opettaja tai muu tehtävään nimetty henkilö. Arvioinnissa noudatetaan samaa arviointikriteeristöä ja pääsääntöisesti samaa arviointiasteikkoa kuin vastaavalla opintojaksolla tai -kokonaisuudella. Opiskelijalla on oikeus hakea osaamisen tunnustamista riippumatta siitä, missä, miten ja milloin osaaminen on hankittu. Opiskelija voi hakea myös työssä hankittavan osaamisen tunnistamista osaksi tutkintoa (työn opinnollistaminen). ... Opiskelija vastaa osaamisen osoittamisesta, todistamisesta ja riittävien tietojen toimittamisesta. Osaamisen arvioivat opiskelija ja näytön vastaanottava ohjaaja yhdessä. ” Katso lisätietoa opiskelijaintrasta.

Sisällön jaksotus

Opintojakso ajoittuu aikavälille 18.1. - 15.5.2021. Opintojakson kolme kokonaisuutta (moduulia) kulkevat osittain rinnakkain.

Arviointiasteikko

H-5

Lisätiedot

Opinto on vaatimuksiltaan amk-tutkintoon johtavan koulutuksen tasoa.


Tutkintosäännön 18§ mukaisesti ”opiskelijan on oltava ensimmäisellä kontaktikerralla läsnä tai ilmoitettava poissaolostaan vastuuopettajalle. Ilmoittautuminen hylätään, mikäli opiskelija ei ilmoita poissaolostaan opinnon aloituskerralta. Hänen tilalleen voidaan ottaa jonossa oleva seuraava opiskelija. (Lauran tutkintosääntö.) Virtuaalitoteutuksilla voidaan edellyttää muunlaista aktiivisuuden osoitusta paikan vahvistamiseksi viikon sisällä toteutuksen alkamisesta (Opetuksesta vastavan vararehtorin päätös 7/2019). ”