Opinto-opas

Osaamistavoitteet

Opiskelija osaa
- arvioida ja kehittää omaa toimintaansa työyhteisön jäsenenä ja esimiehenä.
- soveltaa työlainsäädäntöä ja työehtosopimuksia
- arvioida työyhteisöä ja työhyvinvointia.

Toteutustapa

Opintojakso koostuu luento- ja keskustelutapaamisista sekä työskentelystä verkko-oppimisympäristössä ryhmissä ja itsenäisesti.

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Kirjallisuusluettelo esitellään opintojakson alussa.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Opintojaksolla on kuusi luentokertaa, jotka ovat pakollisia. Korkeintaan 2 perusteltua poissaoloa voi korvata myöhemmin ilmoitettavalla tavalla.

Sisältö ja sen jaksotus

Opintojaksolla johtamisen kirjallisuuden lukupiirityö alkaa välittömästi ja kestää toteutuksen ajan. Työlainsäädännön tehtävän voi tehdä verkossa vapaasti opintojakson aikana.

Arviointiasteikko

H-5

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Opintojakson arviointi perustuu seuraaviin osa-alueisiin:
- osallistuminen luennoille ja keskusteluihin (hyväksytty/hylätty)
- Lukupiirityö (henkilökohtainen arviointi 0-5)
- Työlainsäädännön tehtävä (henkilökohtainen arviointi 0-5)

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2)

Opiskelija on osallistunut kaikkiin opintojakson tehtäviin ja osoittanut arvioitavissa kohteissa tyydyttävän tason osaamista.

Arviointikriteerit, hyvä (3-4)

Opiskelija on osallistunut kaikkiin opintojakson tehtäviin ja osoittanut arvioitavissa kohteissa hyvää osaamista.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Opiskelija on osallistunut kaikkiin opintojakson tehtäviin ja osoittanut arvioitavissa kohteissa kiitettävää tason osaamista.Lukupiirityössä opiskelija on edesauttanut aktiivisesti ryhmän työskentelyä, ohjannut käytäviä keskusteluja ja kirjoittanut ansiokkaan kirjoitelman oman lukutehtävänsä perusteella. Työlainsäädännön tehtävä on tehty huolellisesti, perustellusti ja lähteisiin tukeutuen.