Työoikeus (5 op)
Toteutuksen tunnus: B0231-3015
Toteutuksen perustiedot
- Ilmoittautumisaika
-
28.11.2022 - 04.12.2022
Ilmoittautuminen toteutukselle on päättynyt.
- Ajoitus
-
11.01.2023 - 09.04.2023
Toteutus on päättynyt.
- Opintopistemäärä
- 5 op
- Lähiosuus
- 0 op
- Virtuaaliosuus
- 5 op
- Toteutustapa
- Etäopetus
- Toimipiste
- Laurea Verkkokampus
- Opetuskielet
- suomi
- Paikat
- 40 - 60
- Koulutus
- Laurea täydentävä osaaminen, amk-tutkinto (TOH2), Kauppa, hallinto ja oikeustieteet
- Opettajat
- Marjaana Marmo
- Vastuuopettaja
- Marjaana Marmo
- Ryhmät
-
HLB221SALiiketalouden koulutus, oikeudellinen osaaminen, monimuotototeutus, S21, Hyvinkää
-
HLB221KALiiketalouden koulutus, oikeudellinen osaaminen, monimuotototeutus, K21, Hyvinkää
- Opintojakso
- B0231
Learning outcomes
Opiskelija osaa
-soveltaa työsuhteisiin liittyvää keskeistä lainsäädäntöä ja ennakoida haasteelliset työoikeudelliset tilanteet
- soveltaa keskeisiä virkasuhteisiin liittyviä oikeusnormeja, erityisesti virkamiehen asemaan ja oikeusiin
- soveltaa työntekijöiden ja virkamiesten työsuojeluun, eläkkeisiin ja yksityisyydensuojaan liittyvää lainsäädäntöä
- tuntee työ- ja virkaehtosopimusjärjestelmän
Oppimateriaalit
Opintojaksolle suositeltavaa kirjallisuutta:
Paanetoja: Työoikeus tutuksi: käsikirja (2019 , myös 2017 käy)
Hietala, Kahri, Kairinen & Kaivanto: Työsopimuslaki käytännössä, Talentum 2016 (saatavilla sähköisenä LaureaFinnan kautta)
Opetusmenetelmät
Tämä Työoikeuden opintojakso (B0231-3015) toteutetaan etäopintoina hyödyntäen Zoomia.
Myöhemmin keväällä alkaa toinen toteutus, B0231-3020 (aloitus 15.3.), joka sisältää myös muutaman kampustapaamisen Leppävaarassa. Opintojakson arviointi perustuu kirjallisiin tehtäviin, jotka sisältävät työoikeudellisten kysymysten arviointia sekä oikeussäännösten soveltamista .
Keskitymme työlainsäädännön keskeiseen lainsäädäntöön esimiehen näkökulmasta, käymme läpi huomioitavia asioita liittyen
- työntekijän rekrytointiin
- työsopimuksen laadintaan
- työnantajan yhteistoimintavelvoitteisiin
- työturvallisuuteen
- yhdenvertaisuuteen ja yksityisyyteen työelämässä
- työehtosopimuksiin
- työsuhteen päättämiseen
Mikäli opiskelija ei aio osallistua toteutukselle, jolle hänet on hyväksytty, on hänen peruutettava ilmoittautumisensa toteutuksen vastuuopettajalle ennen opinnon alkua, jotta hänen tilalleen voidaan ottaa jonossa oleva seuraava opiskelija.
Opiskelijan on oltava ensimmäisellä tapaamiskerralla läsnä tai ilmoitettava poissaolostaan vastuuopettajalle opintoon osallistumisensa vahvistamiseksi ja paikkansa säilyttämiseksi.
Tenttien ajankohdat ja uusintamahdollisuudet
16.01.2023 09.00 - 11.30 Ulkopuolinen tila : Zoom
23.01.2023 09.00 - 11.30 Ulkopuolinen tila : Zoom
30.01.2023 09.00 - 11.30 Ulkopuolinen tila : Zoom
13.02.2023 09.00 - 11.30 Ulkopuolinen tila : Zoom
27.02.2023 09.00 - 11.30 Ulkopuolinen tila : Zoom
06.03.2023 09.00 - 11.30 Ulkopuolinen tila : Zoom
Zoom linkki täydentyy myöhemmin ja Canvas-työtila avautuu viikolla 2
Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus
5 op, 135 h
Luennot, itsenäinen opiskelu ja oppimistehtävät.
Sisällön jaksotus
Keskitymme työlainsäädännön keskeiseen lainsäädäntöön esimiehen näkökulmasta, käymme läpi huomioitavia asioita liittyen
- työntekijän rekrytointiin
- työsopimuksen laadintaan
- työnantajan yhteistoimintavelvoitteisiin
- työturvallisuuteen
- yhdenvertaisuuteen ja yksityisyyteen työelämässä
- työehtosopimuksiin
- työsuhteen päättämiseen
Arviointiasteikko
H-5