•   Coaching A9512-3005 01.08.2022-31.12.2022  5 credits  (SYA522SJ) +-
    Learning outcomes of the course
    Opiskelija osaa
    - johtaa työprosesseja ja kehittää työkulttuuria
    - johtaa yhteistyötä erilaisia yhteistyön menetelmiä soveltaen
    - johtaa alaisten motivaatiota ja osaamista
    - hahmottaa ja ymmärtää yksilön vastuun, yhteisön vastuun ja tulosvastuun osana johtamista
    - johtaa työyhteisöä oikeudenmukaisesti sosiaali- ja terveysalan arvoihin perustuen
    - arvioida työtä ja työyhteisöä
    Teacher in charge

    Mikko Häkkinen

    Mode of delivery

    20% Face-to-face, 80% Distance learning

    Learning materials and recommended literature

    Kirjallisuutta josta voi lähteä liikkeelle: Carlsson, M., Forssell, C. (2017): Esimies ja coaching. Oivaltava coaching johtamisen Tietosanoma. Furman, B., Ahola, T. (2007): Onnistuminen on joukkuelaji. Reteaming valmentajan käsikirja. Lyhytterapiainstituutti oy. Furman, B., Ahola, T. (2012): Tuplatähti. Työpaikan hyvä henki ja kuinka se tehdään. Tammi. Furman, B., Ahola, T. (2013): COOPERATION - Ratkaisukeskeinen työyhteisö ja kuinka se tehdään. Lyhytterapiainstituutti. (Myös vanhempi painos käy: Ratkaisukeskeinen työyhteisö ja kuinka se tehdään) Ristikangas, M-R., Grunbaum, L. (2016): Valmentava esimies. Alma Talent. Ristikangas, M-R., Ristikangas, V. (2017): Valmentava johtajuus. Alma Talent. Ruutu, S., Salmimies, R. (2016): Työnohjaajan opas. Valmentava ja ratkaisukeskeinen työote.

    Teaching methods

    Sisältö / oppimistapahtumat
    - opintojakson henkilökohtainen tavoitteistaminen
    - oman johtamis- ja valmennusfilosofian kehittäminen
    - voimavaraistava valmentaminen ja johtaminen
    - työyhteisön valmentaminen
    - valmennusprojektin suunnittelu, toteutus ja arviointi
    - identiteetit ja johtamisen narratiivit työyhteisössä
    - valmentava johtajuus työviihtyvyyden ja työhyvinvoinnin vahvistamisessa
    Opiskelijat toteuttavat pienryhmässä valmennusprosessin aidossa työelämäympäristössä ja laativat toteutuksesta raportin. Raportissa tulee käyttää Laurean ohjetta lähdeviitteiden merkitsemisestä ja opinnäytetyöohjetta soveltuvin osin. Raportti arvioidaan asteikolla hyl. / 1-5.

    Evaluation methods and criteria

    Opintojaksolla käytetään Laurea-ammattikorkeakoulun YAMK-opintojaksojen arviointikriteerejä.

    Language of instruction
    • Finnish
    Timing

    01.08.2022 - 31.12.2022

    Enrollment period

    23.05.2022 - 29.05.2022

    Group(s)
    • SYA522SJ
    Seats

    30 - 45

    Unit

    Korkeakouluyksikkö D /YAMK

    Teacher(s)

    Mikko Häkkinen

    Programme(s)

    Degree Programme in Management and Development in Social and Health Care Reform (SYA5), Laurea Leppävaara (Finnish)

    Campus

    Laurea Leppävaara

    RDI portion

    5 credits

    Virtual portion

    4 credits

    Evaluation scale

    H-5

    Alternative completion methods

    Toteutuksen valinnaiset suoritustavat; ota yhteyttä opintojakson opettajaan.

    Co-operation with working life and/or RDI

    Opintojakso sisältää projektiosuuden aidossa työelämäympäristössä (valmennus).

    Important dates

    Oppimistehtävien palauttamisajankohdista sovitaan opintojakson alkaessa.

    Internationality

    Opintojaksolla hyödynnetään kansainvälistä kirjallisuutta.

    Students workload

    Opintojakson laajuus on 5 op, kokonaistyömäärä on 135 tuntia, josta kontaktiopetusta on noin 24 tuntia.

    Evaluation criteria
    Satisfactory

    Opintojaksolla käytetään Laurea-ammattikorkeakoulun YAMK-opintojaksojen arviointikriteerejä. (not translated)

    Good

    Opintojaksolla käytetään Laurea-ammattikorkeakoulun YAMK-opintojaksojen arviointikriteerejä. (not translated)

    Excellent

    Opintojaksolla käytetään Laurea-ammattikorkeakoulun YAMK-opintojaksojen arviointikriteerejä. (not translated)