•   Coaching A9512-3002 05.11.2020-04.03.2021  5 credits  (SYA520SJ) +-
    Learning outcomes of the course
    Opiskelija osaa
    - johtaa työprosesseja ja kehittää työkulttuuria
    - johtaa yhteistyötä erilaisia yhteistyön menetelmiä soveltaen
    - johtaa alaisten motivaatiota ja osaamista
    - hahmottaa ja ymmärtää yksilön vastuun, yhteisön vastuun ja tulosvastuun osana johtamista
    - johtaa työyhteisöä oikeudenmukaisesti sosiaali- ja terveysalan arvoihin perustuen
    - arvioida työtä ja työyhteisöä
    Teacher in charge

    Mikko Häkkinen

    Mode of delivery

    Distance learning

    Learning materials and recommended literature

    Kirjallisuutta josta voi lähteä liikkeelle: Carlsson, M., Forssell, C. (2017): Esimies ja coaching. Oivaltava coaching johtamisen Tietosanoma. Furman, B., Ahola, T. (2007): Onnistuminen on joukkuelaji. Reteaming valmentajan käsikirja. Lyhytterapiainstituutti oy. Furman, B., Ahola, T. (2012): Tuplatähti. Työpaikan hyvä henki ja kuinka se tehdään. Tammi. Furman, B., Ahola, T. (2013): COOPERATION - Ratkaisukeskeinen työyhteisö ja kuinka se tehdään. Lyhytterapiainstituutti. (Myös vanhempi painos käy: Ratkaisukeskeinen työyhteisö ja kuinka se tehdään) Ristikangas, M-R., Grunbaum, L. (2016): Valmentava esimies. Alma Talent. Ristikangas, M-R., Ristikangas, V. (2017): Valmentava johtajuus. Alma Talent. Ruutu, S., Salmimies, R. (2016): Työnohjaajan opas. Valmentava ja ratkaisukeskeinen työote.

    Teaching methods

    Opintojakson oppimisalustana on Canvas.
    Yhteiset opiskelupäivät toteutetaan Zoomin kautta osoitteessa:
    https://laurea.zoom.us/my/mikko.hakkinen (kopioi osoite selaimen osoitekenttään)

    Sisältö / oppimistapahtumat
    - opintojakson henkilökohtainen tavoitteistaminen
    - oman johtamis- ja valmennusfilosofian kehittäminen
    - voimavaraistava valmentaminen ja johtaminen
    - työyhteisön valmentaminen
    - valmennusprojektin suunnittelu, toteutus ja arviointi
    - identiteetit ja johtamisen narratiivit työyhteisössä
    - valmentava johtajuus työviihtyvyyden ja työhyvinvoinnin vahvistamisessa
    Opiskelijat toteuttavat yksin tai pienryhmässä valmennusprosessin aidossa työelämäympäristössä ja laativat toteutuksesta raporti. Raportissa tulee käyttää Laurean ohjetta lähdeviitteiden merkitsemisestä ja opinnäytetyöohjetta soveltuvin osin. Raportti arvioidaan asteikolla hyl. / 1-5.

    Evaluation methods and criteria

    Opintojaksolla käytetään Laurea-ammattikorkeakoulun YAMK-opintojaksojen arviointikriteerejä.
    https://www.laurea.fi/dokumentit/Documents/YAMK_Osaamisen_arviointikriteerit_Laurea2011.pdf#search=arviointikriteerit

    Language of instruction
    • Finnish
    Completion language(s)
    • Finnish
    Timing

    05.11.2020 - 04.03.2021

    Enrollment period

    18.05.2020 - 24.05.2020

    Group(s)
    • SYA520SJ
    Seats

    20 - 40

    Unit

    Korkeakouluyksikkö D /YAMK

    Teacher(s)

    Mikko Häkkinen

    Further information for students

    Opintojakson oppimisalustana on Canvas.

    Programme(s)

    Management and Development in Social and Health Care Reform (SYA5), Laurea Leppävaara (Finnish)

    Campus

    Laurea Leppävaara

    RDI portion

    3 credits

    Virtual portion

    5 credits

    Evaluation scale

    H-5

    Alternative completion methods

    -

    Co-operation with working life and/or RDI

    Opintojakso sisältää projektiosuuden aidossa työelämän ympäristössä (valmennus).

    Important dates

    Oppimistehtävien palauttamisajankohdista sovitaan opintojakson alkaessa.

    Internationality

    Opintojaksolla hyödynnetään monipuolisesti kansainvälistä kirjallisuutta.

    Students workload

    Opintojakson laajuus on 5 op, kokonaistyömäärä on 135 tuntia.
    Zoom-välitteistä opiskelua 24 t.
    Itsenäistä- ja ryhmäopiskelua 111 t.

    Content and scheduling

    Opintojakson oppimisalustana on Canvas.

    Sisältö / oppimistapahtumat
    - opintojakson henkilökohtainen tavoitteistaminen
    - oman johtamis- ja valmennusfilosofian kehittäminen
    - voimavaraistava valmentaminen ja johtaminen
    - työyhteisön valmentaminen
    - valmennusprojektin suunnittelu, toteutus ja arviointi
    - identiteetit ja johtamisen narratiivit työyhteisössä
    - valmentava johtajuus työviihtyvyyden ja työhyvinvoinnin vahvistamisessa
    Opiskelijat toteuttavat yksin tai pienryhmässä valmennusprosessin aidossa työelämäympäristössä ja laativat toteutuksesta raporti. Raportissa tulee käyttää Laurean ohjetta lähdeviitteiden merkitsemisestä ja opinnäytetyöohjetta soveltuvin osin. Raportti arvioidaan asteikolla hyl. / 1-5.

    Location and time

    https://laurea.zoom.us/my/mikko.hakkinen

    Evaluation criteria
    Satisfactory

    Opintojaksolla käytetään Laurea-ammattikorkeakoulun YAMK-opintojaksojen arviointikriteerejä. https://www.laurea.fi/dokumentit/Documents/YAMK_Osaamisen_arviointikriteerit_Laurea2011.pdf#search=arviointikriteerit (not translated)

    Good

    Opintojaksolla käytetään Laurea-ammattikorkeakoulun YAMK-opintojaksojen arviointikriteerejä. https://www.laurea.fi/dokumentit/Documents/YAMK_Osaamisen_arviointikriteerit_Laurea2011.pdf#search=arviointikriteerit (not translated)

    Excellent

    Opintojaksolla käytetään Laurea-ammattikorkeakoulun YAMK-opintojaksojen arviointikriteerejä. https://www.laurea.fi/dokumentit/Documents/YAMK_Osaamisen_arviointikriteerit_Laurea2011.pdf#search=arviointikriteerit (not translated)