Moninaisuuden johtaminen työyhteisössä (5 op)
Toteutuksen tunnus: A9536-SYA51811
Toteutuksen perustiedot
Ilmoittautumisaika
14.05.2018 - 31.05.2018
Ajoitus
20.08.2018 - 21.12.2018
Opintopistemäärä
5 op
Virtuaaliosuus
2 op
Toteutustapa
60 % Lähiopetus, 40 % Etäopetus
Yksikkö
Laurea Leppävaara, sote
Toimipiste
Laurea Leppävaara
Opetuskielet
- Suomi
Koulutus
- Johtaminen ja kehittäminen sosiaali- ja terveysalan muutoksessa (SYA5), Laurea Leppävaara
Opettaja
- Maire Antikainen
- Minttu Räty
Ryhmät
-
SYA518KJJohtaminen ja kehittäminen sosiaali- ja terveysalan muutoksessa, yamk, K18, Leppävaara
Osaamistavoitteet
Opiskelija osaa
- edistää kulttuurien välistä vuorovaikutusta työyhteisössä
- hyödyntää ja kehittää moninaisuutta työyhteisön voimavarana
- ratkoa ristiriitoja monikulttuurisessa työyhteisössä
- edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta työyhteisössä
Toteutustapa
casekuvaukset ja analyysit verkkokeskusteluna
tutkiva oppiminen pienryhmätyöskentelynä
asiantuntijaluennot
loppuseminaari
Aika ja paikka
Lähipäivät:
8.11. 9.00-12.00 Leppävaara
9.11. 9.00-12.00 Leppävaara
1.12. 9.00-16.30 Leppävaara
Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus
Annetaan Optimassa tehtävien yhteydessä
Toteutuksen tärkeät päivämäärät
8.11. 9.00-12.00 Leppävaara orientaatio (läsnäolopakko)
9.11. 9.00-12.00 Leppävaara
9.11.-1.12. Pienryhmätyöskentely ja verkkotyöskentely
1.12. 9.00-16.30 Leppävaara seminaari (läsnäolopakko)
Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus
Koska opintojakso toteutuu lyhyellä aikavälillä, pyydetään opiskelijoita huomioimaan tämä omassa aikataulusuunnittelussaan.
Sisältö ja sen jaksotus
Perhedytys
Kulttuurien välinen vuorovaikutusta työyhteisössä
Moninaisuus työyhteisön voimavarana
Ristiriitatilanteet monikulttuurisessa työyhteisössä
Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen työyhteisössä
Yhdenvertaisuussuunnitelma
Arviointiasteikko
H-5
Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet
Arviointikriteerit esitetään kunkin tehtävän yhteydessä orientaatiossa.