Coaching (5 cr)
Code: A9512-3003
General information
Enrollment
26.11.2018 - 02.12.2018
Timing
01.01.2019 - 17.05.2019
Number of ECTS credits allocated
5 op
Virtual proportion
2 op
RDI proportion
1 op
Mode of delivery
60 % Contact teaching, 40 % Distance learning
Unit
Laurea university of applied sciences
Campus
Laurea Leppävaara
Teaching languages
- Finnish
Seats
20 - 30
Degree programmes
- Degree Programme in Management and Development in Social and Health Care Reform (SYA5), Laurea Leppävaara (Finnish)
Teachers
- Mikko Häkkinen
Teacher in charge
Mikko Häkkinen
Groups
-
SYA519KJ
Learning outcomes
Opiskelija osaa
- johtaa työprosesseja ja kehittää työkulttuuria
- johtaa yhteistyötä erilaisia yhteistyön menetelmiä soveltaen
- johtaa alaisten motivaatiota ja osaamista
- hahmottaa ja ymmärtää yksilön vastuun, yhteisön vastuun ja tulosvastuun osana johtamista
- johtaa työyhteisöä oikeudenmukaisesti sosiaali- ja terveysalan arvoihin perustuen
- arvioida työtä ja työyhteisöä
Teaching methods
Sisältö / oppimistapahtumat
- opintojakson henkilökohtainen tavoitteistaminen
- oman johtamis- ja valmennusfilosofian kehittäminen
- voimavaraistava valmentaminen ja johtaminen
- työyhteisön valmentaminen
- valmennusprojektin suunnittelu, toteutus ja arviointi
- identiteetit ja johtamisen narratiivit työyhteisössä
- valmentava johtajuus työviihtyvyyden ja työhyvinvoinnin vahvistamisessa
Opiskelijat toteuttavat yksin tai pienryhmässä valmennusprosessin aidossa työelämäympäristössä ja laativat toteutuksesta raporti. Raportissa tulee käyttää Laurean ohjetta lähdeviitteiden merkitsemisestä ja opinnäytetyöohjetta soveltuvin osin. Raportti arvioidaan asteikolla hyl. / 1-5.
Learning materials and recommended literature
Kirjallisuutta josta voi lähteä liikkeelle:
Carlsson, M., Forssell, C. (2017): Esimies ja coaching. Oivaltava coaching johtamisen Tietosanoma.
Furman, B., Ahola, T. (2007): Onnistuminen on joukkuelaji. Reteaming valmentajan käsikirja. Lyhytterapiainstituutti oy.
Furman, B., Ahola, T. (2012): Tuplatähti. Työpaikan hyvä henki ja kuinka se tehdään. Tammi.
Furman, B., Ahola, T. (2013): COOPERATION - Ratkaisukeskeinen työyhteisö ja kuinka se tehdään. Lyhytterapiainstituutti. (Myös vanhempi painos käy: Ratkaisukeskeinen työyhteisö ja kuinka se tehdään)
Ristikangas, M-R., Grunbaum, L. (2016): Valmentava esimies. Alma Talent.
Ristikangas, M-R., Ristikangas, V. (2017): Valmentava johtajuus. Alma Talent.
Ruutu, S., Salmimies, R. (2016): Työnohjaajan opas. Valmentava ja ratkaisukeskeinen työote.
Co-operation with working life and/or RDI
Opintojakso sisältää projektiosuuden aidossa työelämän ympäristössä (valmennus).
Important dates
Opintojaksolla on kolme lähiopiskelupäivää:
08.03.2019 09.00 - 16.30 Luokka 216
05.04.2019 09.00 - 16.30 Luokka 216
11.05.2019 09.00 - 16.30 Luokka 182
Oppimistehtävien palauttamisajankohdista sovitaan opintojakson alkaessa.
Forms of internationality
Opintojaksolla hyödynnetään kansainvälistä kirjallisuutta.
Students workload
Opintojakson laajuus on 5 op, kokonaistyömäärä on 135 tuntia.
Lähiopiskelua 20 t.
Itsenäistä- ja ryhmäopiskelua 115 t.
Grading scale
H-5
Evaluation methods and criteria
Opintojaksolla käytetään Laurea-ammattikorkeakoulun YAMK-opintojaksojen arviointikriteerejä.
https://www.laurea.fi/dokumentit/Documents/YAMK_Osaamisen_arviointikriteerit_Laurea2011.pdf#search=arviointikriteerit