Johtaminen ja johtajuus (5 op)

Tavoitteet

Opiskelija osaa
- analysoida ja kehittää omaa toimintaansa työyhteisön jäsenenä ja esihenkilönä
- soveltaa työlainsäädäntöä ja työehtosopimuksia
- analysoida työyhteisöä ja edistää työhyvinvointia

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Opintojaksolla käytettävä kirjallisuus:

Riitta Viitala: Henkilöstöjohtaminen - Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit, 2021
Riitta Hyppänen: Esimiesosaaminen - Liiketoiminnana menestystekijä, 2023
Jaana Paanetoja: Työoikeus tutuksi, - käsikirja, 2023

teokset löytyvät Laurean kirjastosta sähköisinä e-kirjoina.

Toteutustapa

Opinnolla on aikataulutettua opetusta tai ohjausta sekä kampuksella että etänä. Etäopetusta ei tallenneta. Opinnossa on sekä itsenäisesti että pareittain ja ryhmissä suoritettavia tehtäviä. Opinnon toteutusta tukee Canvasiin rakennettu oppimisympäristö, jonka tehtävät suoritetaan osittain itsenäisesti tehtäväpalautusten yhteydessä annettuun määräaikaan mennessä. Tehtävistä annetaan palautetta opettajan toimesta sekä voidaan hyödynnetään myös vertaispalautteenantoa.

Ensimmäinen opetuskerta on Tikkurilan kampuksella. Siihen osallistuminen on edellytys opintojakson suorittamiselle.
Keskeisenä osana opintoa on johtamisen ja esihenkilökäytänteiden ryhmätehtävä sekä muiden ryhmien tehtävän vertaisarviointi. Tämän vuoksi osallistuminen ryhmätöiden palautukseen ja vertasiarviointeihin on välttämätöntä opinnon suorittamiselle. Samoin osallistuminen Työoikeuden workshoppiin on suorituksen kannalta välttämätöntä.

Toteutuksen tärkeät päivämäärät

Ensimmäinen opetuskerta on 2.9.2024 Tikkurilan kampuksella. Osallistuminen on edellytys opintojakson suorittamiselle.
Työoikeuden workshop 11.11.2024 Tikkurinaln kanpuksella - Osallistuminen vältämätön
Johtamisen ja esihenkilökäytänteiden ryhmätehtävän purku sekä muiden ryhmien tehtävän vertaisarviointi 25.11.2024 ja 26.11.2024- Osallistuminen ainakin toiseen näistä välttämätöntä.

Tutkintosäännön 18§ mukaisesti ”opiskelijan on oltava ensimmäisellä kontaktikerralla läsnä tai ilmoitettava poissaolostaan vastuuopettajalle opintoon osallistumisensa vahvistamiseksi. Vaihtoehtoisesti opettaja voi määrittää myös muun tavan, jolla opiskelija vahvistaa osallistumisensa toteutukselle. Näitä toimia voidaan edellyttää viikon sisällä toteutuksen alkamisesta. Edellä esitetyn mukaisesti toimintatavan soveltaminen edellyttää, että opettaja tiedottaa toteutukselle hyväksyttyjä opiskelijoita käytänteestä ja että käytänne on kerrottu opinnon toteutussuunnitelmassa. Mikäli opiskelija on estynyt perusteluista syistä osallistumaan ensimmäiseen kontaktikertaan tai aktivoitumaan opinnoissa opettajan asettamien edellytysten mukaisesti, hänen tulee olla yhteydessä vastuuopettajaan toteutukselle osallistumisesta sopimiseksi. Ilmoittautuminen hylätään, mikäli opiskelija ei ilmoita poissaolostaan opinnon aloituskerralta tai poissaolon syytä ei voida pitää perusteltuna. Hänen tilalleen voidaan ottaa jonossa oleva seuraava opiskelija”.

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Laurean tutkintosäännön mukaisesti ”Kaikilla opiskelijoilla on oikeus osaamisensa näyttämiseen. Aloitteen hankitun osaamisen tunnistamisesta ja tunnustamisesta tekee opiskelija. Osaamisen tunnistaa ja tunnustaa opinnosta vastaava opettaja tai muu tehtävään nimetty henkilö. Arvioinnissa noudatetaan samaa arviointikriteeristöä ja pääsääntöisesti samaa arviointiasteikkoa kuin vastaavalla opintojaksolla tai -kokonaisuudella. Opiskelijalla on oikeus hakea osaamisen tunnustamista riippumatta siitä, missä, miten ja milloin osaaminen on hankittu. Opiskelija voi hakea myös työssä hankittavan osaamisen tunnistamista osaksi tutkintoa (työn opinnollistaminen). ... Opiskelija vastaa osaamisen osoittamisesta, todistamisesta ja riittävien tietojen toimittamisesta. Osaamisen arvioivat opiskelija ja näytön vastaanottava ohjaaja yhdessä. ” Katso lisätietoa opiskelijaintrasta.

Sisältö ja sen jaksotus

Opinnossa tutustutaan johtajatyön keskeisiin käsitteisiin, esihenkilön työkokonaisuuksiin ja työoikeuden perusteisiin sekä työn tekijän rooliin työyhteisön jäsenenä.

Opinto koostuu kolmesta modulista, jotka ovat:
1. Itsensä johtaminen
2. Johtamisen ja esihenkilötyön perusteet
3. Työoikeuden perusteet

Suoritettuaan opinnon opiskelija osaa:
- analysoida ja kehittää omaa toimintaansa työyhteisön jäsenenä ja esimiehenä
- soveltaa työlainsäädäntöä ja työehtosopimuksia
- analysoida työyhteisöä ja edistää työhyvinvointia.

Arviointiasteikko

H-5

Lisätiedot

Opinto on vaatimuksiltaan amk-tutkintoon johtavan koulutuksen tasoa.

Opinnon toteutustapa on arvoitu hyödyntäen opetuksen laatukriteereitä. Itsearviointi on opiskelijan nähtävillä [esim. Canvasissa tai Teamsissa].