Johtaminen ja esihenkilötyö (5 op)

Tavoitteet

Opiskelija osaa
- arvioida ja kehittää omaa toimintaansa työyhteisön jäsenenä ja esihenkilönä
- soveltaa työlainsäädäntöä ja työehtosopimuksia
- arvioida työyhteisöä ja työhyvinvointia

Aika ja paikka

Opintojakso sisältää lähiopetusta Otaniemen kampuksella sekä itsenäistä opiskelua verkkotehtävien muodossa. Varaathan riittävästi aikaa itsenäiseen työskentelyyn.

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Suomeksi
Oheislukemisto (esim.)

- Laaksonen & Ollila. 2016. Lähijohtamisen perusteet terveydenhuollossa
- Niiranen, V. - Seppänen-Järvelä, R - Sinkkonen, M. & Vartiainen, P. 2010. Johtaminen sosiaalialalla.
- Hyppänen, Riitta.2013. Esimiesosaaminen - liiketoiminnan menestystekijä, Edita,
- Kauhanen, Juhani. 2010. Henkilöstövoimavarojen johtaminen.
- Paanetoja, Jaana. 2019. Työoikeus tutuksi- käsikirja, Edita.
- Lähijohtaminen sosiaalialalla. Sirkka Rousu & Minna Lanne-Eriksson. Julkaisuvuosi 2021. Sarja Metropolia Ammattikorkeakoulun julkaisuja. OIVA-sarja 39.

Canvas- työtilassa lisää lähdemateriaalia.

Toteutustapa

Opintojaksossa perehdytään johtamisen kokonaisuuteen ja se koostuu lähiopetuksesta, tuntitehtävistä sekä erikseen palautettavista tehtävistä.

1. Itsensä johtaminen (1 op)
2. Esimiestyön perusteet (3 op)
3. Työlainsäädäntö ja työehtosopimukset sote-alalla (1 op)

Toteutuksen tärkeät päivämäärät

Lähiopetuksen lisäksi opintojakso sisältää myös itsenäisiä tehtäviä, joten varaathan riittävästi aikaa myös itsenäiseen opiskeluun.

Opintojakson orientaatio
- itsensä johtaminen
- johtaminen fysioterapia-alalla
- opintojakson tehtävät ja kulku

Itsenäistä työskentelyä
- Orientaatiotehtävä
- Kotitehtävä (cv:n päivitys)
- Tehtävä 1.1 ja tehtävä 1.2

Lähiesihenkilön työskentely
- suorituksen johtaminen

Lähiesihenkilön työskentely
- osaamisen johtaminen

Itsenäistä työskentelyä
- Tehtävä 2.1
- Tehtävä 3.1

Työsuhdeasiat ja työaikalainsäädäntö /Juhani Saarinen Kuntoutusyrittäjät ry:n lakimies
- Esihenkilöiden haastatteluiden purku
- Opintojakson päätös

HUOM rästitehtäviä ei oteta 5.5. jälkeen vastaan.

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Tutkintosäännön (2024) mukaan "opiskelijalla on oikeus hakea osaamisen tunnustamista riippumatta siitä, missä, miten ja milloin osaaminen on hankittu. Laureassa osaamisen tunnistamista ja tunnustamista toteutetaan kahden eri menettelyn kautta: a) hyväksiluku (toisen korkeakoulun opinnoissa hankittu osaaminen) ja b) osaamisen näyttö (muulla tavoin hankittu osaaminen). Aloitteen osaamisen tunnistamisesta ja tunnustamisesta tekee opiskelija. Opiskelijan vastuulla on osoittaa ja todentaa osaamisensa." Lisätietoa hyväksiluvusta ja osaamisen näytöstä on opiskelijaintrassa.

Osaamisen hankkimiseksi voit arvioida myös työn opinnollistamisen mahdollisuutta. Lue lisää opinnollistamisesta opiskelijaintrasta.

Sisältö ja sen jaksotus

1. Itsensä johtaminen (1 op)
2. Esihenkilötyön perusteet (3 op)
3. Työlainsäädäntö (1 op)

Opintojakson suoritettuasi osaat:
- analysoida ja kehittää omaa toimintaasi työyhteisön jäsenenä ja lähijohtajana
- soveltaa työlainsäädäntöä ja työehtosopimuksia
- analysoida työyhteisöä ja edistää työhyvinvointia.

Arviointiasteikko

H-5

Lisätiedot

Tutkintosääntö 19 §

Opiskelijan on oltava ensimmäisellä kontaktikerralla läsnä tai ilmoitettava poissaolostaan vastuuopettajalle
opintoon osallistumisensa vahvistamiseksi. Vaihtoehtoisesti opettaja voi määrittää myös muun tavan, jolla
opiskelija vahvistaa osallistumisensa toteutukselle. Näitä toimia voidaan edellyttää viikon sisällä toteutuksen
alkamisesta. Edellä esitetyn mukaisesti toimintatavan soveltaminen edellyttää, että opettaja tiedottaa
toteutukselle hyväksyttyjä opiskelijoita käytänteestä ja että käytänne on kerrottu opinnon
toteutussuunnitelmassa.
Mikäli opiskelija on estynyt perusteluista syistä osallistumaan ensimmäiseen kontaktikertaan tai aktivoitumaan
opinnoissa opettajan asettamien edellytysten mukaisesti, hänen tulee olla yhteydessä vastuuopettajaan
toteutukselle osallistumisesta sopimiseksi. Ilmoittautuminen hylätään, mikäli opiskelija ei ilmoita poissaolostaan
opinnon aloituskerralta tai poissaolon syytä ei voida pitää perusteltuna. Hänen tilalleen voidaan ottaa toinen
opiskelija.