Yrityksen kausityöntekijöiden rekrytointiprosessin suunnittelu ja toteutus (15 op)

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Projektin aihepiiriin tarvittava lähdeaineisto valitaan projektissa erikseen projektin toimeksiannon jälkeen.

Toteutustapa

Tässä projektissa pääset suunnittelemaan ja toteuttamaan Reka Kaapeli Oy:n 35 kesätyöntekijän rekrytointiprosessin kaikkia vaiheita:

- toimintaan tutustuminen ja henkilötarpeen arviointia (osaaminen ja profiili)
- rekrytoinnin aloitus, kartoitus ja hakemuksen laatiminen sekä julkaisu
- hakemusten läpikäyntiä yhdessä sovitusti ja kandidaattien esiarviointi
- haastatteluihin osallistuminen sovittaessa
- valintaprosessin tukeminen haastattelijalle
- viestintä hakijoille sovitusti prosessin aikana
- prosessin aikana työnantajamielikuvan muodostaminen ja positiivinen vahvistaminen

Projektin aikana kehität osaamista erityisesti rekrytoinnista ja työnantajabrändin vahvistamisesta. Saat myös kokonaiskuvan yrityksen henkilöstöjohtamisesta.

Projektista voi saada osaamista ja opintopisteitä: HR, LK, PJ.

Tämä projekti sopii myös monimuoto-opiskelijoille, sillä tiimin yhteinen työskentely ja ohjaukset keskitetään tiistaipäiviin. HUOM! Tämä projekti toteutetaan pääsääntöisesti KAMPUKSELLA ja edellyttää myös työskentelyä yrityksen tiloissa sekä joustavuutta ajankäytössä erityisesti rekrytointiprosessin edetessä. Esimerkiksi hakijoiden haastattelut voivat olla myös muina ajankohtina kuin tiistaisin.

Jos opiskelijapaikat tässä projektissa täyttyvät, opiskelija voi hakea jälki-ilmoittautumisessa niihin projekteihin ja opintojaksoihin, joissa on vielä tilaa.

Laurea pidättää oikeuden muutoksiin.

Työelämäyhteistyö ja/tai TKI

Tämä projekti suoritetaan yhteistyössä työelämän kumppanin kanssa Projektin toimeksiantaja on Reka Kaapeli Oy

Toteutuksen tärkeät päivämäärät

Ks. pakki

Projektia ohjataan viikoittain. Opiskelijana voit vertailla Lukkaurikoneessa ohjausaikoja ja valita projektit/opinnot, jotka eivät osu päällekkäin. Huomioi tämän projektin erityisluonne ja sen johdosta mahdolliset eri työpäivät myös yrityksen tiloissa.

Lisäksi projektitiimi sopii aloitusbriiffin jälkeen oman ajankohdan projektin työstämiseksi.


Ohjaajat lähettävät projektiin hyväksytyille briiffikutsun vielä erikseen noin viikkoa ennen aloitusibriiffiä.

Toteutuksen valinnaiset suoritustavat

Laurean tutkintosäännön mukaisesti ”Kaikilla opiskelijoilla on oikeus osaamisensa näyttämiseen. Aloitteen hankitun osaamisen tunnistamisesta ja tunnustamisesta tekee opiskelija. Osaamisen tunnistaa ja tunnustaa opinnosta vastaava opettaja tai muu tehtävään nimetty henkilö. Arvioinnissa noudatetaan samaa arviointikriteeristöä ja pääsääntöisesti samaa arviointiasteikkoa kuin vastaavalla opintojaksolla tai -kokonaisuudella. Opiskelijalla on oikeus hakea osaamisen tunnustamista riippumatta siitä, missä, miten ja milloin osaaminen on hankittu. Opiskelija voi hakea myös työssä hankittavan osaamisen tunnistamista osaksi tutkintoa (työn opinnollistaminen). Opiskelija vastaa osaamisen osoittamisesta, todistamisesta ja riittävien tietojen toimittamisesta. Osaamisen arvioivat opiskelija ja näytön vastaanottava ohjaaja yhdessä. ” Katso lisätietoa opiskelijaintrasta.

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Laureassa 1 op=26,7 h.

Opiskelija käyttää projektiin työaikaa yhteensä n. 16 tuntia viikossa eli tiimityöskentelyyn n. 8 h ja itsenäiseen työskentelyyn n. 8 h viikossa.

Sisältö ja sen jaksotus

Rekrytointi, rekrytointiprosessi, työnantajabändi

Arviointiasteikko

H-5

Lisätiedot

Opinto on vaatimuksiltaan amk-tutkintoon johtavan koulutuksen tasoa.

Tutkintosäännön 18§ mukaisesti ”Opiskelijan on oltava ensimmäisellä kontaktikerralla läsnä tai ilmoitettava poissaolostaan vastuuopettajalle opintoon osallistumisensa vahvistamiseksi. Vaihtoehtoisesti opettaja voi määrittää myös muun tavan, jolla opiskelija vahvistaa osallistumisensa toteutukselle. Näitä toimia voidaan edellyttää viikon sisällä toteutuksen alkamisesta. Edellä esitetyn mukaisesti toimintatavan soveltaminen edellyttää, että opettaja tiedottaa toteutukselle hyväksyttyjä opiskelijoita käytänteestä ja että käytänne on kerrottu opinnon toteutussuunnitelmassa.

Mikäli opiskelija on estynyt perusteluista syistä osallistumaan ensimmäiseen kontaktikertaan tai aktivoitumaan opinnoissa opettajan asettamien edellytysten mukaisesti, hänen tulee olla yhteydessä vastuuopettajaan toteutukselle osallistumisesta sopimiseksi. Ilmoittautuminen hylätään, mikäli opiskelija ei ilmoita poissaolostaan opinnon aloituskerralta tai poissaolon syytä ei voida pitää perusteltuna. Hänen tilalleen voidaan ottaa jonossa oleva seuraava opiskelija. ”

Opintototeutuksen laatua on arvioitu ja raportti itsearvioinnista löytyy Teamsistä