Opinto-opas

Osaamistavoitteet

Opiskelija osaa
- lähiesihenkilötyön ja valmentavan johtamisen periaatteet
- toimia esihenkilötyössä rikosseuraamusalan strategian ja arvojen mukaan
- soveltaa henkilöstöjohtamisen käytänteitä rikosseuraamusalalla
- soveltaa työlainsäädäntöä ja hallintolakia esihenkilötyössä

Toteutustapa

Opintojakso toteutetaan kokonaan verkossa. Opintojakso sisältää videoluentoja, keskustelutehtäviä ja kirjoitustehtäviä.

Sisältö

1) Lähiesihenkilötyön periaatteet
2) Esihenkilötyö rikosseuraamusalalla
3) Henkilöstöjohtaminen rikosseuraamusalalla
4) Hallintolaki esihenkilötyössä
5) Esihenkilötyö rikosseuraamusalan kentällä

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Moduuli I: Lähiesihenkilötyön periaatteet
Aaltonen, T., Luoma M. & Rautiainen R. 2004. Vastuullinen johtaminen. Inhimillistä tuloksentekoa
Alhroth, M. & Havunen, R. 2015. Pomo puun ja kuoren välissä
Niiranen, V., Seppänen-Järvelä, R., Sinkkonen, M. & Vartiainen, P. 2010. Johtaminen sosiaalialalla
Rissanen, S. & Lammintakanen J. 2018. Sosiaali- ja terveysjohtaminen (erityisesti luvut II ja III)
Martela, Frank & Jarenko, Karoliina (2017) Itseohjautuvuus. Miten organisoitua tulevaisuudessa?
Salmimies, Raija & Ruutu, Sirkku (2014) Itsenä johtaminen

Moduuli II: Esihenkilötyö rikosseuraamusalalla
RISE_johtamisen ja esimiestyön laatukortti.pdf Lataa RISE_johtamisen ja esimiestyön laatukortti.pdf
Esihenkilön eväät materiaalipankki.pdf Lataa Esihenkilön eväät materiaalipankki.pdf
Pahkin Krista & Vesanto Paula, Työterveyslaitos, Organisaatiomuutos esimiehen näkökannalta.pdf
Pahkin Krista & Vesanto Paula, Työterveyslaitos, Organisaatiomuutos työntekijän näkökannalta.pdf
Julkunen Raija (2008) Uuden työn paradoksit. Vastapaino, Tampere.
Harisalo Risto (2009) Organisaatioteoriat. Juvenes Print, Tampere.

Moduuli III: Henkilöstöjohtaminen rikosseuraamusalalla
Järvinen, P. (2014). Esimiestyö ongelmatilanteissa.
Juuti, Pauli (2015). Johda henkilöstö asiakaskeskeisyyteen. Jyväskylä: PS-kustannus.

Moduuli IV: Hallintolaki esihenkilötyössä
Rikosseuraamusalalla virkamiesoikeus on valtion henkilöstöhallinnon kannalta keskeisin oikeudenala. Se sisältää ne säännökset, joilla on järjestetty virkamiesten yleinen oikeusasema eli virkamiesten oikeudet ja velvollisuudet. Samalla virkamiesoikeus sääntelee valtion asemaa työnantajana.

Valtion virkamieslaki, 750/1994
Valtion virkamiesasetus, 971/1994
Työsopimuslaki, 55/2001
Rikosseuraamuslaitoksen VES-/?TES-asiakirjat:

Mäenpää Olli, Hallintolaki ja hyvän hallinnon takeet. Edita, Helsinki. Viides painos (2016) Luku 3. Hyvän hallinnon periaatteet (s. 67-117) tai uudistettu painos (2021). Luku 3. Oikeusperiaatteet hallintoasian käsittelyssä (s. 69-113)

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Opintojakso etenee moduuleittain. Jokaisessa moduulissa on videoluentoja ja niihin liittyvää materiaalia. Luennot ovat pituudeltaan 20 - 30 minuuttia ja käsittelevät aina yhtä teemaa. Jokainen videoluento on syytä katsoa tarkkaan, koska tehtävät perustuvat sekä luentoihin että muuhun materiaaliin.

Opintojakso on 5 opintopisteen kokonaisuus`(tarkoittaa opiskelijalle laskennallisesti 135 opiskeluun käytettyä tuntia), jossa videoluennot ja niihin liittyvät tehtävät kattavat 3 opintopistettä ja lopputehtävä 2 opintopistettä. Välitehtävät arvioidaan asteikoilla hyväksytty / hylätty ja lopputehtävä asteikolla T1 - K5.

Sisältö ja sen jaksotus

Opintojakso alkaa 5.9.2022 ja tarkemmat jaksotukset tulevat näkyviin Canvasin oppimisympäristössä. Huomioi Canvasissa näkyvät tehtävien määräajat ja sulkeutumisajankohdat. Jokaisen teeman tekemiseen on noin kaksi viikkoa aikaa.

Orientaatio ja Lähiesihenkilötyön periaatteet (tänä aikana tee tehtävät ja tämän jälkeen on vielä viikko aikaa antaa kommentit muiden tehtäviin keskustelualueilla)

Esihenkilötyö rikosseuraamusalalla (tässä osiossa myös keskustelu, joten tee tehtävät tässä ajassa, mutta tämän lisäksi lisäviikko antaa keskusteluihin kommentit)

Henkilöstöjohtaminen rikosseuraamusalalla

Hallintolaki esihenkilötyössä

Esihenkilötyö rikosseuraamusalan kentällä

Lisätietoja opiskelijoille

Mikäli tehtäviä ei ehditä palauttaa määräajassa, niin myöhästyneet palautukset vaikuttavat arvosanaa laskevasti. Kaikki tehtävät tulee olla palautettu ennen opintojakson päättymistä (kts. opintojakson aikataulu)

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Tehtävien kuvauksissa kuvataan vaatimukset.

Raporttitehtävissä tulee käyttää Laurean asiakirjapohjaa ja lähteet on merkittävä sekä tekstiin että lähdeluetteloon oikeaoppisesti.

Arviointikriteerit, hyväksytty/hylätty

Välitehtävät arvioidaan asteikoilla hyväksytty / hylätty ja lopputehtävä asteikolla T1 - K5.