Joona Högnäs

Etäopetus

Moduuli I: Lähiesihenkilötyön periaatteet Aaltonen, T., Luoma M. & Rautiainen R. 2004. Vastuullinen johtaminen. Inhimillistä tuloksentekoa Alhroth, M. & Havunen, R. 2015. Pomo puun ja kuoren välissä Niiranen, V., Seppänen-Järvelä, R., Sinkkonen, M. & Vartiainen, P. 2010. Johtaminen sosiaalialalla Rissanen, S. & Lammintakanen J. 2018. Sosiaali- ja terveysjohtaminen (erityisesti luvut II ja III) Martela, Frank & Jarenko, Karoliina (2017) Itseohjautuvuus. Miten organisoitua tulevaisuudessa? Salmimies, Raija & Ruutu, Sirkku (2014) Itsenä johtaminen Moduuli II: Esihenkilötyö rikosseuraamusalalla RISE_johtamisen ja esimiestyön laatukortti.pdf Lataa RISE_johtamisen ja esimiestyön laatukortti.pdf Esihenkilön eväät materiaalipankki.pdf Lataa Esihenkilön eväät materiaalipankki.pdf Pahkin Krista & Vesanto Paula, Työterveyslaitos, Organisaatiomuutos esimiehen näkökannalta.pdf Pahkin Krista & Vesanto Paula, Työterveyslaitos, Organisaatiomuutos työntekijän näkökannalta.pdf Julkunen Raija (2008) Uuden työn paradoksit. Vastapaino, Tampere. Harisalo Risto (2009) Organisaatioteoriat. Juvenes Print, Tampere. Moduuli III: Henkilöstöjohtaminen rikosseuraamusalalla Järvinen, P. (2014). Esimiestyö ongelmatilanteissa. Juuti, Pauli (2015). Johda henkilöstö asiakaskeskeisyyteen. Jyväskylä: PS-kustannus. Moduuli IV: Hallintolaki esihenkilötyössä Rikosseuraamusalalla virkamiesoikeus on valtion henkilöstöhallinnon kannalta keskeisin oikeudenala. Se sisältää ne säännökset, joilla on järjestetty virkamiesten yleinen oikeusasema eli virkamiesten oikeudet ja velvollisuudet. Samalla virkamiesoikeus sääntelee valtion asemaa työnantajana. Valtion virkamieslaki, 750/1994 Valtion virkamiesasetus, 971/1994 Työsopimuslaki, 55/2001 Rikosseuraamuslaitoksen VES-/?TES-asiakirjat: Mäenpää Olli, Hallintolaki ja hyvän hallinnon takeet. Edita, Helsinki. Viides painos (2016) Luku 3. Hyvän hallinnon periaatteet (s. 67-117) tai uudistettu painos (2021). Luku 3. Oikeusperiaatteet hallintoasian käsittelyssä (s. 69-113)

Opintojakso toteutetaan kokonaan verkossa. Opintojakso sisältää videoluentoja, keskustelutehtäviä ja kirjoitustehtäviä.

Sisältö

1) Lähiesihenkilötyön periaatteet
2) Esihenkilötyö rikosseuraamusalalla
3) Henkilöstöjohtaminen rikosseuraamusalalla
4) Hallintolaki esihenkilötyössä
5) Esihenkilötyö rikosseuraamusalan kentällä

Tehtävien kuvauksissa kuvataan vaatimukset.

Raporttitehtävissä tulee käyttää Laurean asiakirjapohjaa ja lähteet on merkittävä sekä tekstiin että lähdeluetteloon oikeaoppisesti.

• suomi

05.09.2022 - 31.12.2022

23.05.2022 - 15.08.2022

• SRV221KA

20 - 60

Laurea Tikkurila, sote

Eeva Järveläinen, Olli Kaarakka, Joona Högnäs

Mikäli tehtäviä ei ehditä palauttaa määräajassa, niin myöhästyneet palautukset vaikuttavat arvosanaa laskevasti. Kaikki tehtävät tulee olla palautettu ennen opintojakson päättymistä (kts. opintojakson aikataulu)

Sosionomikoulutus, rikosseuraamusala (SRV2), Laurea Tikkurila

Laurea Verkkokampus

5 op

Opintojakso etenee moduuleittain. Jokaisessa moduulissa on videoluentoja ja niihin liittyvää materiaalia. Luennot ovat pituudeltaan 20 - 30 minuuttia ja käsittelevät aina yhtä teemaa. Jokainen videoluento on syytä katsoa tarkkaan, koska tehtävät perustuvat sekä luentoihin että muuhun materiaaliin.

Opintojakso on 5 opintopisteen kokonaisuus`(tarkoittaa opiskelijalle laskennallisesti 135 opiskeluun käytettyä tuntia), jossa videoluennot ja niihin liittyvät tehtävät kattavat 3 opintopistettä ja lopputehtävä 2 opintopistettä. Välitehtävät arvioidaan asteikoilla hyväksytty / hylätty ja lopputehtävä asteikolla T1 - K5.

Opintojakso alkaa 5.9.2022 ja tarkemmat jaksotukset tulevat näkyviin Canvasin oppimisympäristössä. Huomioi Canvasissa näkyvät tehtävien määräajat ja sulkeutumisajankohdat. Jokaisen teeman tekemiseen on noin kaksi viikkoa aikaa.

Orientaatio ja Lähiesihenkilötyön periaatteet (tänä aikana tee tehtävät ja tämän jälkeen on vielä viikko aikaa antaa kommentit muiden tehtäviin keskustelualueilla)

Esihenkilötyö rikosseuraamusalalla (tässä osiossa myös keskustelu, joten tee tehtävät tässä ajassa, mutta tämän lisäksi lisäviikko antaa keskusteluihin kommentit)

Henkilöstöjohtaminen rikosseuraamusalalla

Hallintolaki esihenkilötyössä

Esihenkilötyö rikosseuraamusalan kentällä

Välitehtävät arvioidaan asteikoilla hyväksytty / hylätty ja lopputehtävä asteikolla T1 - K5.