•   Työyhteisön johtaminen TO00BN59-3003 11.02.2022-27.05.2022  10 op  (TOP221SY) +-
    Opintojakson osaamistavoitteet
    Opiskelija osaa
    - luonnehtia erilaisia näkökulmia johtamiseen ja johtamisen ulottuvuuksiin
    - analysoida johtamista ja johtamisen periaatteita (visio, strategia, rakenne)
    - arvioida henkilöstöjohtamista ja sen kehittämisen haasteita liiketoimintastrategian näkökulmasta
    - soveltaa työlainsäädäntöä ja työehtosopimuksia
    - analysoida ja kehittää omaa toimintaansa työyhteisön jäsenenä ja esimiehenä
    - edistää työhyvinvointia

    Vastuuopettaja

    Sini Setälä

    Toteutusmuoto

    Lähiopetus

    Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

    Hyppänen Riitta (2015) Esimiesosaaminen liiketoiminnan menestystekijä. Edita. Lukupiiritehtävän lukumateriaali julkaistaan Canvasissa opintojakson alkaessa.

    Toteutustapa

    Lähiopetusta, tiimityöskentelyä, itsenäistä työskentelyä. Canvas-toteutus, arvioitavat tehtävät. Opintojakso sisältää työskentelyä lähiopetuspäivien välissä sekä ryhmätyötä. Aikataulu sekä toteutuksen osat täsmentyvät ensimmäisenä lähiopetuspäivänä.

    Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

    Noudatetaan Laurean yleisiä ohjeistusta arvioinnista.
    Opintojakso arvioidaan asteikolla K5-T1, hylätty. Loppuarvosanan saaminen edellyttää, että kaikki oppimistehtävät on suoritettu hyväksytysti ja jätetty arvioitavaksi aikataulun mukaisesti.
    Läsnäolo ja aktiivisuus jaksolla sekä annetussa aikataulussa pysyminen vaikuttavat opiskelijan loppuarvosaan. Lisäksi lehtorit antavat tarkemmat arviointiohjeet omista tehtäväkokonaisuuksistaan.
    KIITETTÄVÄ
    arvosana 5
    Opiskelija osaa:
    • Käyttää asiantuntevasti ammattikäsitteitä.
    • Noudattaa työturvallisuusohjeita vastuullisesti ja itsenäisesti.
    • Perustella toimintaa tutkitun tiedon avulla.
    • Toimia itsenäisesti ja aloitteellisesti tavoitteiden suunnassa. Toiminta on usein joustavaa, järjestelmällistä, kehittämispainotteista, luovaa ja aktiivista.
    • Valita toimintaan soveltuvia tekniikoita ja malleja ja perustella valintansa.
    • Toimia asiakaslähtöisesti ja tilanteenmukaisesti.
    • Edistää ryhmän toimintaa.
    • Kriittisesti soveltaa ammattieettisiä periaatteita toiminnassaan.
    HYVÄ
    arvosana 3
    Opiskelija osaa:
    • Käyttää systemaattisesti ammattikäsitteitä.
    • Soveltaa työturvallisuusohjeita toiminnassaan.
    • Perustella, vertailla ja analysoida toimintaansa yleisillä ohjeilla.
    • Selviytyä itsenäisesti erilaisissa tehtävissä kulloisessakin toimintaympäristössä.
    • Soveltaa monipuolisesti opittuja tekniikoita ja malleja.
    • Toimia ammatillisesti asiakastilanteissa.
    • Toimia ryhmässä tavoitesuhteisesti.
    • Perustella toimintaansa ammattieettisten periaatteiden mukaisesti.
    TYYDYTTÄVÄ,
    arvosana 1
    Opiskelija osaa:
    • Käyttää keskeisiä/yksittäisiä ja asianmukaisia ammattikäsitteitä sekä osoittaa perehtyneensä tietoperustaan.
    • Toimia turvallisesti, joskin toiminta on usein kaavamaista/ kokeilevaa/ hapuilevaa/ omalähtöistä
    • Noudattaa sääntöjä ja ohjeita sekä perustella toimintaansa annetuilla ohjeilla.
    • Toimia ohjattuna asianmukaisesti.
    • Käyttää opittuja tekniikoita ja malleja.
    • Ottaa toiminnassaan asiakkaat huomioon.
    • Toimia ryhmän jäsenenä.
    • Toimia ammattieettisten periaatteiden mukaisesti.

    Opetuskieli/-kielet
    • suomi
    Ajoitus

    11.02.2022 - 27.05.2022

    Ilmoittautumisaika

    29.11.2021 - 16.01.2022

    Ryhmä(t)
    • TOP221SY
    Paikkoja

    20 - 40

    Yksikkö

    Laurea Leppävaara, palvelu

    Opettaja(t)

    Kaija Meriläinen, Marjaana Marmo, Sini Setälä

    Koulutus

    Laurea täydentävä osaaminen, amk-tutkinto (TOP2), Palvelualat

    Toimipiste

    Laurea Leppävaara

    Arviointiasteikko

    Hyväksytty/Hylätty

    Vaihtoehtoiset suoritustavat

    HOT käytännön mukaisesti. Lisätietoja Intrassa.

    Toteutuksen tärkeät päivät

    Lähipäivät.
    Opintojakson ja tehtävien tarkempi aikataulu julkaistaan Canvasissa ennen jakson aloitusta. Opintojakso muodostuu lähiopetustunneista, kirjallisuuteen ym. lähdemateriaaliin tutustumisesta, ryhmätöistä ja -esityksistä. Aloituspäivänä on läsnäolopakko, jolla opiskelija varmistaa paikkansa jaksolla. Läsnäolopakko on myös mahdollisten vierailijaluennoitsijoiden luennoilla sekä opiskelijaesitysten ajankohtina.
    Poissaolo johtaa lisätehtäviin, joista sovitaan yhdessä.
    Tarkempi ohjelma sekä käytänteet esitellään aloituspäivänä ja julkaistaan myös Canvasissa. Muutokset alustavaan ohjelmaan ovat mahdollisia.

    Sisältö ja sen jaksotus

    Opintojakson suoritettuaan opiskelija osaa:
    - luonnehtia erilaisia näkökulmia johtamiseen ja johtamisen ulottuvuuksiin
    - analysoida johtamista ja johtamisen periaatteita (visio, strategia, rakenne)
    - arvioida henkilöstöjohtamista ja sen kehittämisen haasteita liiketoimintastrategian näkökulmasta
    - soveltaa työlainsäädäntöä ja työehtosopimuksia
    - analysoida ja kehittää omaa toimintaansa työyhteisön jäsenenä ja esimiehenä ja edistää työhyvinvointia.

    Opintojaksolla perehdytään johtamisen ja esimiestyön kokonaisuuteen ja tarkastellaan sitä mm. seuraavista näkökulmista:
    Johtaminen, johtajuus ja esimiestyö
    Itsensä johtaminen
    Esimies strategian jalkauttajana
    Ryhmien ja tiimien johtaminen
    Motivaatio, motivointi
    Esimies työhyvinvoinnin johtajana
    Työhyvinvointitoiminnan kehittämisen keinot
    Omien esimiesominaisuuksien ja -taitojen tunnistaminen ja kehittäminen

    Aika ja paikka

    Aloituskerralla on pakollinen läsnäolo.