Opinto-opas

Osaamistavoitteet

Opiskelija osaa
- lähijohtamisen ja lähiesihenkilötyön periaatteet
- henkilöstöjohtamisen, toimivan henkilöstösuunnittelun ja työn kehittämiseen liittyvät käsitteet
- toimia tavoitesuuntautuneesti organisaation työtilanteissa
- soveltaa johtamisen peruslainsäädäntöä sekä työsuojelu- ja työhyvinvoinnin perusteita
- toimia organisaation eettisten arvojen mukaisesti monikulttuurisissa työyhteisöissä
- kehittää itseään ammattilaisena ja työyhteisön vastuullisena toimijana

Toteutustapa

Vastuullinen johtaminen työyhteisössä opintojakso toteutus jakaantuu seuraaviin kokonaisuuksiin:
1. Työnantajan lakisääteiset tehtävät 1op
• lait johtamisen tukena
• työsuojelu- ja työhyvinvointi
Toteutus: verkko-opinnot
2. Johtajuus 2 op
• johtajuuden eri muodot
• asioiden ja ihmisten johtaminen
• lähiesimiestyö ja tiimijohtaminen
• arvot johtamisessa
Toteutus: Lähiopetus 4h, verkko-opinnot 50 h
3. Monialaisen työn johtaminen 1 op
• monialaisen työyhteisön lähijohtaminen
• verkostotyön johtaminen
Toteutus: Lähiopetus 4h, verkko-opinnot 23 h
4. Itsensä johtaminen 1 op
• oma johtamistyyli ja sen kehittäminen
• vastuullisuus johtamisessa
Toteutus:lähiopetus 2 h verkko-opinnot 25 h

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Oppimateriaali on Optima- työtilassa.

Toteutuksen tärkeät päivämäärät

Opintojakso alkaa lähiopetuksena toteutettavalla orientaatiolla 3.9.2018.
Opintojakson toinen lähiopetuspäivä on 3.12.2018.
Opintojakson suorittaminen edellyttää osallistumista näihin lähipäiviin.

Sisältö ja sen jaksotus

Opintojakson kokonaisuudet jaksottuvat seuraavasti:
1. Työnantajan lakisääteiset tehtävät 1op: verkko-opinnot ajalla 5.9. - 31.10.2018
2. Johtajuus 2 op: verkko-opinnot ajalla 24.9. - 4.11.2018
3. Monialaisen työn johtaminen 1 op: verkko-opinnot ajalla 5.11. - 25.11.2018
4. Itsensä johtaminen 1 op: verkko-opinnot ajalla 26.11. - 15.12.2018
Huom! Oikeudet aikataulumuutoksiin pidätetään.

Arviointiasteikko

H-5

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Arvioinnin perusteet ovat Optima-työtilassa, ja ne perustuvat Laurean arviointiohjeisiin. Arviointimenetelmät ovat seuraavat:
1. Työnantajan lakisääteiset tehtävät: verkkotehtävät H-5 20%
2. Johtajuus: Verkkotehtävät H-5, verkkotentti H-5 40%
3. Monialaisen työn johtaminen: verkkotehtävät H-5 20%
4. Itsensä johtaminen: verkkotehtävät H- 5 20%