Syksy 2018
| Hae nimellä: | op | 1 | 2 | 1S | 1K | 2S | 1 | 2 | 1 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
YDINOSAAMINEN |
|||||||||
|
PALVELULIIKETOIMINNAN KEHITTÄMINEN |
|||||||||
| Design Thinking | 5 | ||||||||
| Palveluliiketoiminnan strateginen kehittäminen ja johtaminen | 5 | ||||||||
| Palvelumuotoilun prosessi ja menetelmät | 10 | ||||||||
| Yhteiskehittäminen palvelumuotoilussa | 5 | ||||||||
| Talousohjaus palveluliiketoiminnassa | 5 | ||||||||
|
OPINNÄYTETYÖ |
|||||||||
| Opinnäytetyö | 30 | ||||||||
| 50 | 10 | 35 | 15 | 10 | 35 | 15 | 10 | ||
|
TÄYDENTÄVÄ OSAAMINEN
(Valitaan opintoja 30 op)
|
|||||||||
|
TUTKIMUS- JA KEHITTÄMISOSAAMINEN
()
|
|||||||||
| Toimintatutkimus ja osallistavat menetelmät | 5 | ||||||||
| Tulevaisuuksien johtamisen ja ennakoinnin menetelmät | 5 | ||||||||
| Tutkimusviestintä | 5 | ||||||||
| Vaikuttavuustutkimus | 5 | ||||||||
| Tutkimus- ja kehittämishankkeet työelämän tukena | 5 | ||||||||
|
ASIANTUNTIJAYHTEISÖJEN JOHTAMINEN
()
|
|||||||||
| Muutoksen johtaminen | 5 | ||||||||
| Henkilöstövoimavarojen johtaminen modernissa organisaatiossa | 5 | ||||||||
| Verkostojen johtaminen | 5 | ||||||||
| Yhteiskuntavastuullinen johtaminen | 5 | ||||||||
|
KÄYTTÄJÄKESKEINEN PALVELUSUUNNITTELU
()
|
|||||||||
| Digitaalisuus palveluissa | 5 | ||||||||
| Digitaalisten palvelujen käyttäjäkeskeinen suunnittelu | 10 | ||||||||
| Palvelumuotoiluosaaminen | 5 | ||||||||
| Yrittäjyys osana uraa | 5 | ||||||||
|
MUU TÄYDENTÄVÄ OSAAMINEN |
|||||||||
| 70 | 0 | 0 | 70 | 0 | 0 | 70 | 0 | ||
| Opintopisteitä per periodi / lukukausi / lukuvuosi | 120 | 10 | 35 | 85 | 10 | 35 | 85 | 10 |
Ajoitussuunnitelman opinnot on suunniteltu siten että lukuvuodessa opiskellaan 60 opintopistettä. Opintojen suunniteltu ajoitus voi vaihtua opintojen aikana.
Lukukausi- ja lukuvuosikohtaiset opintopistekertymät vaihtelevat valinnaisten ja vapaasti valittavien opintojen ajoituksesta johtuen.
