Coaching Leadership in Promoting Wellbeing at Work (5 cr)

Code: SY00CD18-3001

General information

Enrollment: 25.11.2024 - 01.12.2024
Registration for the implementation has ended.

Timing: 08.01.2025 - 31.05.2025
Implementation is running.

Number of ECTS credits allocated: 5 cr

Local portion: 2.5 cr

Virtual proportion: 2.5 cr

Unit: 30 Ylemmät ammattikorkeakoulututkinnot

Campus: Laurea Tikkurila

Teaching languages: Finnish

Seats: 20 - 35

Degree programmes: Degree Programme in Work Welfare Management in Social Services and Health Care (SYV10), Laurea Tikkurila (Finnish)

Teachers: Ossi Salin; Mikko Häkkinen

Teacher in charge: Ossi Salin

Groups: SYV1025KJ
Työhyvinvoinnin johtaminen sosiaali- ja terveysalalla, yamk K25, Laurea Tikkurila

Study unit: SY00CD18

Learning outcomes

Opiskelija osaa:
- analysoida työelämän muutoksen luomia haasteita työhyvinvoinnille sosiaali- ja terveysalalla
- integroida valmentavan johtamisen tietoperustaa ja menetelmiä monimuotoisessa toimintaympäristössä
- kehittää monipuolisesti ohjaamisen ja valmentamisen taitoja erilaisissa työympäristöissä
- suunnitella, toteuttaa ja arvioida analyyttisesti valmennusprosessin työelämässä.

Location and time

Katso opinnon aikataulut Lukkarikoneesta osoitteesta https://lukkarit.laurea.fi. (Laurea pidättää oikeudet muutoksiin.)

18.01.2025 09.00 - 16.30 B401 (40 henkilöä)
14.03.2025 09.00 - 16.30 B401 (40 henkilöä)
17.05.2025 09.00 - 16.30 B401 (40 henkilöä)

Materials

Suositeltavasta kirjallisuudesta kerrotaan opintojakson alkaessa.

Teaching methods

The implementation plan is available in Finnish.

Employer connections

Opintojakso toteutetaan yhteistyössä eri työelämäympäristöjen kanssa.

International connections

Opintojaksolla hyödynnetään laajasti kansainvälistä tutkimuskirjallisuutta ja julkaisuja.

Completion alternatives

Tutkintosäännön (2024) mukaan opiskelijalla on oikeus hakea osaamisen tunnustamista riippumatta siitä, missä, miten ja milloin osaaminen on hankittu. Laureassa osaamisen tunnistamista ja tunnustamista toteutetaan kahden eri menettelyn kautta:
a) hyväksiluku (toisen korkeakoulun opinnoissa hankittu osaaminen) ja
b) osaamisen näyttö (muulla tavoin hankittu osaaminen).
Aloitteen osaamisen tunnistamisesta ja tunnustamisesta tekee opiskelija. Opiskelijan vastuulla on osoittaa ja todentaa osaamisensa. Lisätietoa hyväksiluvusta ja osaamisen näytöstä on opiskelijaintrassa.

Student workload

Opinnon työmäärä on mitoitettu siten, että opinnon tavoitteena olevan osaamisen hankkimiseksi yksi opintopiste vastaa keskimäärin 26,7 tuntia opiskelijan tekemää työtä. Todellinen ajan tarve vaihtelee yksilöittäin mm. aiemman osaamisen takia.

Content scheduling

Opiskelija osaa:
• analysoida työelämän muutoksen luomia haasteita
työhyvinvoinnille sosiaali- ja terveysalalla
• integroida valmentavan johtamisen tietoperustaa ja
menetelmiä monimuotoisessa toimintaympäristössä
• osaa kehittää monipuolisesti ohjaamisen ja
valmentamisen taitoja erilaisissa työympäristöissä
• suunnitella, toteuttaa ja arvioida analyyttisesti
valmennusprosessin työelämässä.

Evaluation scale

H-5

Further information

Opinto on vaatimuksiltaan yamk-tutkintoon johtavan koulutuksen tasoa.