Coaching Leadership in Promoting Wellbeing at Work (5cr)
Code: SY00CD18-3001
General information
- Enrollment
- 25.11.2024 - 01.12.2024
- Registration for the implementation has ended.
- Timing
- 08.01.2025 - 31.05.2025
- Implementation has ended.
- Number of ECTS credits allocated
- 5 cr
- Local portion
- 3 cr
- Virtual proportion
- 2 cr
- Mode of delivery
- Blended learning
- Unit
- 30 Ylemmät ammattikorkeakoulututkinnot
- Campus
- Laurea Tikkurila
- Teaching languages
- Finnish
- Seats
- 20 - 35
- Degree programmes
- Degree Programme in Work Welfare Management in Social Services and Health Care (SYV10), Laurea Tikkurila (Finnish)
- Teachers
- Ossi Salin
- Mikko Häkkinen
- Teacher in charge
- Ossi Salin
- Groups
-
SYV1025KJTyöhyvinvoinnin johtaminen sosiaali- ja terveysalalla, yamk K25, Laurea Tikkurila
- Study unit
- SY00CD18
Learning outcomes
Opiskelija osaa:
- analysoida työelämän muutoksen luomia haasteita työhyvinvoinnille sosiaali- ja terveysalalla
- integroida valmentavan johtamisen tietoperustaa ja menetelmiä monimuotoisessa toimintaympäristössä
- kehittää monipuolisesti ohjaamisen ja valmentamisen taitoja erilaisissa työympäristöissä
- suunnitella, toteuttaa ja arvioida analyyttisesti valmennusprosessin työelämässä.
Teaching methods
The implementation plan is available in Finnish.
Time and location
Katso opinnon aikataulut Lukkarikoneesta osoitteesta https://lukkarit.laurea.fi. (Laurea pidättää oikeudet muutoksiin.)
18.01.2025 09.00 - 16.30 B401 (40 henkilöä)
14.03.2025 09.00 - 16.30 B401 (40 henkilöä)
17.05.2025 09.00 - 16.30 B401 (40 henkilöä)
Learning materials and recommended literature
Suositeltavasta kirjallisuudesta kerrotaan opintojakson alkaessa.
Alternative completion methods of implementation
Tutkintosäännön (2024) mukaan opiskelijalla on oikeus hakea osaamisen tunnustamista riippumatta siitä, missä, miten ja milloin osaaminen on hankittu. Laureassa osaamisen tunnistamista ja tunnustamista toteutetaan kahden eri menettelyn kautta:
a) hyväksiluku (toisen korkeakoulun opinnoissa hankittu osaaminen) ja
b) osaamisen näyttö (muulla tavoin hankittu osaaminen).
Aloitteen osaamisen tunnistamisesta ja tunnustamisesta tekee opiskelija. Opiskelijan vastuulla on osoittaa ja todentaa osaamisensa. Lisätietoa hyväksiluvusta ja osaamisen näytöstä on opiskelijaintrassa.
Co-operation with working life and/or RDI
Opintojakso toteutetaan yhteistyössä eri työelämäympäristöjen kanssa.
Forms of internationality
Opintojaksolla hyödynnetään laajasti kansainvälistä tutkimuskirjallisuutta ja julkaisuja.
Student workload
Opinnon työmäärä on mitoitettu siten, että opinnon tavoitteena olevan osaamisen hankkimiseksi yksi opintopiste vastaa keskimäärin 26,7 tuntia opiskelijan tekemää työtä. Todellinen ajan tarve vaihtelee yksilöittäin mm. aiemman osaamisen takia.
Content and scheduling
Opiskelija osaa:
• analysoida työelämän muutoksen luomia haasteita
työhyvinvoinnille sosiaali- ja terveysalalla
• integroida valmentavan johtamisen tietoperustaa ja
menetelmiä monimuotoisessa toimintaympäristössä
• osaa kehittää monipuolisesti ohjaamisen ja
valmentamisen taitoja erilaisissa työympäristöissä
• suunnitella, toteuttaa ja arvioida analyyttisesti
valmennusprosessin työelämässä.
Further information
Opinto on vaatimuksiltaan yamk-tutkintoon johtavan koulutuksen tasoa.
Evaluation scale
H-5