Leading Reneawal and Competence Development (5 cr)

Learning outcomes

The student is able to
- support the implementation of continuous renewal in the organisation
- strengthen the resilience of individuals and develop organisational resilience to change
- identify the critical competences required to implement a business strategy, describe an organisation's current competences and its necessary development needs
- establish competence development paths and use practices that support continuous learning

Materials

Otala, Meklin (2021): Ketterä oppiminen 2: strategiasta käytäntöön

Pirinen (2023): Esihenkilö muutoksen johtajana

Korhonen, Bergman (2019): Johtaja muutoksen ytimessä: käsikirja uudistumismatkalle

Malmelin (2021): Radikaali uudistuminen - miten johtaa murroksessa

Lisäksi muita aiheeseen liittyviä artikkeleita ja materiaalia

Teaching methods

Jakso toteutetaan verkossa, interaktiivisin verkkotapaamisin, joihin opiskelijan tulee osallistua. Aloituskerran läsnäolo on edellytys opintojakson suorittamiseksi. Luennot ovat vuorovaikutteisia, eikä niitä tallenneta.

Opintojaksolla osallistuminen edellyttää aktiivista osallistumista Zoom-tapaamisissa. Tehtävät ovat ryhmä- ja yksilötehtäviä.

Ennen opintojakson alkua tulee tehdä orientaatiotehtävä. Orientaatiotehtävän suorittaminen on edellytyksenä opintojaksolle osallistumiselle.

Kurssiin sisältyy neljä Zoom-tapaamista. Tapaamisten aikataulu:

09.10.2025 15.00 - 17.00
23.10.2025 15.00 - 17.00
30.10.2025 15.00 - 17.00
03.11.2025 15.15 - 17.15

Employer connections

Opintojakson ryhmätehtävässä sovelletaan opittua tutkimalla, analysoimalla ja dokumentoimalla opiskelijoiden valitseman kohdeyrityksen uudistumisen ja osaamisen johtamisen käytänteitä.

Exam schedules

Orientaatiotehtävän tekeminen on edellytys kurssille osallistumiselle - tehtävän määräpäivä on 5.10.

Opintojakson aloitus-Zoom pidetään 09.10.2025 15.00 - 17.00.

Completion alternatives

Laurean tutkintosäännön mukaisesti kaikilla opiskelijalla on oikeus osaamisensa näyttämiseen. Aloitteen hankitun osaamisen tunnistamisesta ja tunnustamisesta tekee opiskelija. Osaamisen tunnistaa ja tunnustaa opintototeutuksesta vastaava opettaja tai muu korkeakouluyksikön johtajan nimeämä henkilö. Arvioinnissa noudatetaan samaa arviointikriteeristöä ja arviointiasteikkoa kuin opintojaksolla. Katso lisätietoa opiskelijaintrasta.

Student workload

Opintojakson laajuus on 5 opintopistettä, joka tarkoittaa opiskelijalle laskennallisesti 135 opiskeluun käytettyä tuntia.

Content scheduling

Opintojakson suoritettuasi sinulla on monipuolisia uusia valmiuksia henkilöstön uudistumisen ja osaamisen johtamiseen.

Osaat:

- tukea organisaatiossa jatkuvan uudistumisen toteuttamista
- vahvistaa yksilöiden resilienssiä ja kehittää organisaation muutoskyvykkyyttä
- määritellä liiketoimintastrategian toteuttamiseksi vaadittavat kriittiset osaamisalueet, kuvata
- organisaation nykyiset osaamiset sekä tarvittavat kehittämistarpeet
- laatia osaamisen kehittämisen polkuja ja hyödyntää jatkuvaa oppimista tukevia käytänteitä

Evaluation scale

H-5

Further information

Osallistumisen edellytys on, että opiskelijalla on käytettävissään tietokone tai PC, jossa on hyvä mikrofoni ja kamera. Edellytämme Zoomin perusosaamista ja Canvas verkkoalustan perusosaamista.

Edellytyksenä on, että kun opiskelija osallistuu luentotapaamiseen, hän saa sekä kamera- että puheyhteyden auki eli pystyy osallistumaan interaktiiviseen luentoon.