Organizational Culture and Employee Experience (5 cr)

Learning outcomes

The student is able to
- identify the factors influencing organisational culture
- design organisational culture to support the strategy
- create a good employee experience at different stages of the employment

Materials

Panu Luukka: Yrityskulttuuri on kuningas. 2020

Aiheeseen liittyvät artikkelit ja muu materiaali:

Fambition: Opas tyontekijäkokemukseen
Building Business Value with Employee Experience
The Wider or Entire Employee Experience
Design Your Employee Experience as Thoughtfully as You Design Your Customer Experience
Accenture_Strategy_Employee_Experience_Reimagined
Suomen_Parhaat_Tyopaikat_2021 -raportti

Teaching methods

Jakso toteutetaan verkossa, interaktiivisin verkkotapaamisin, joihin opiskelijan oletetaan osallistuvan. Aloituskerran läsnäolo on edellytys opintojakson suorittamiseksi. Luennot ovat vuorovaikutteisia, eikä niitä tallenneta. Tarjoamme tarvittaessa myös lähiohjausta.

Ennen opintojakson alkua tulee tehdä orientaatiotehtävä. Orientaatiotehtävän suorittaminen on edellytyksenä opintojaksolle osallistumiselle. Opintojakson muut tehtävät keskittyvät seuraaviin teemoihin:

1. Mitä on organisaatiokulttuuri ja miksi sitä tulee johtaa?
2. Kulttuurin ja työntekijäkokemuksen ilmentyminen sekä niiden kehittäminen käytännössä
3. Mitä opin

Kurssiin sisältyy neljä Zoom-tapaamista. Mahdollista lähiohjausta erikseen sovituilla kerroilla. Tapaamisten aikataulu:

to 20.01.2022 16.00 - 18.00
to 27.01.2022 16.00 - 18.00
to 03.02.2022 16.00 - 18.00
ke 02.03.2022 16.00 - 18.00

Kurssi sisältää sekä yksilö- että ryhmätehtäviä.

Employer connections

Opintojakson yksilötehtävässä sovelletaan opittua tutustumalla, analysoimalla ja dokumentoimalla opiskelijan valitseman kohdeyrityksen organisaatiokulttuuria ja työntekijäkokemusta.

Exam schedules

Orientaatiotehtävän tekeminen on edellytys kurssille pääsystä - tehtävän määräpäivä on 18.1.

Opintojakson aloitus-Zoom pidetään 20.1.

Completion alternatives

Laurean tutkintosäännön mukaisesti kaikilla opiskelijalla on oikeus osaamisensa näyttämiseen. Aloitteen hankitun osaamisen tunnistamisesta ja tunnustamisesta tekee opiskelija. Osaamisen tunnistaa ja tunnustaa opintototeutuksesta vastaava opettaja tai muu korkeakouluyksikön johtajan nimeämä henkilö. Arvioinnissa noudatetaan samaa arviointikriteeristöä ja arviointiasteikkoa kuin opintojaksolla. Katso lisätietoa opiskelijaintrasta.

Student workload

Opintojakson laajuus on 5 opintopistettä, joka tarkoittaa opiskelijalle laskennallisesti 135 opiskeluun käytettyä tuntia.

Content scheduling

Jokaisella organisaatiolla on kulttuuri. Yrityskulttuuri tapahtuu, jos sitä ei johdeta. Kulttuuri muodostuu organisaatioihin ajan saatossa, tietoisesti tai tiedostamatta: päätöksillä, teoilla ja tekemättä jättämisillä.

Työntekijäkokemus on henkilökohtainen kokemus, jossa yksittäisen työntekijän odotukset ja hänelle annetut lupaukset törmäävät työnteon arjen ja yrityksen kulttuurin kanssa yhteen - luoden tyytyväisyyttä tai tyytymättömyyttä, ja sitoutumista tai sitoutumattomuutta.

Opintojakson suoritettuasi ymmärrät organisaatiokulttuurin kokonaisuuden ja osaat havainnoida sen eri osa-alueita. Opintojaksolla opit myös  luomaan positiivista työntekijäkokemusta. 

Osaat:

- eritellä organisaatiokulttuuriin vaikuttavat tekijät
- muotoilla organisaatiokulttuuria strategialähtöisesti
- rakentaa hyvää työntekijäkokemusta työsuhteen eri vaiheissa

Evaluation scale

H-5

Further information

Osallistumisen edellytys on, että opiskelijalla on käytettävissään tietokone tai PC, jossa on hyvä mikrofoni ja kamera. Edellytämme Zoomin perusosaamista ja Canvas verkkoalustan perusosaamista.

Edellytyksenä on, että jos opiskelija osallistuu luentotapaamiseen, hän saa sekä kamera- että puheyhteyden auki eli pystyy osallistumaan interaktiiviseen luentoon.