Labour Law (5cr)

Code: B0231-3033

General information

Enrollment: 24.11.2025 - 30.11.2025; Registration for the implementation has ended.

Timing: 07.01.2026 - 17.04.2026; Implementation is running.

Number of ECTS credits allocated: 5 cr

Local portion: 0 cr

Virtual proportion: 5 cr

Mode of delivery: Distance learning

Unit: 10 Liiketalous-, tietojenkäsittely- ja palvelualat

Campus: Laurea Virtual Campus

Teaching languages: Finnish

Seats: 40 - 50

Degree programmes: Laurea täydentävä osaaminen, amk-tutkinto (TOH2), Kauppa, hallinto ja oikeustieteet

Teachers: Marjaana Marmo

Teacher in charge: Marjaana Marmo

Groups: HLB224KA
Liiketalouden koulutus, oikeudellinen osaaminen, monimuotototeutus, K24, Hyvinkää; TOH225SY
Täydentävä osaaminen (amk-tutkinto), S25, Kauppa, hallinto ja oikeustieteet; HLF224SA
Liiketalouden koulutus, henkilöstöjohtaminen, monimuotototeutus, S24, Lohja

Study unit: B0231

Learning outcomes

The student is able to
- apply key legislation related to labour relations and to anticipate challenging labour law situations
- apply legal norms related to key public service positions, especially the position and rights of public servants
- apply legislation related to the occupational safety and health of employees and officials, pensions and legislation related to privacy protection
- be familiar with the labour and collective bargaining system

Teaching methods

Työoikeuden opintojakso (B0231-3033) toteutetaan etäopintoina hyödyntäen Zoomia, sisältää viisi Zoom-luentoa. Aloitus tammikuussa ke 14.1.2026 klo 9-11.
Myöhemmin keväällä 2026 alkaa toinen toteutus, B0231-3034 (aloitus ti 24.3. klo 12.30-14.30), joka sisältää viisi zoom-etätapaamista. Opintojaksoilla on sama sisältö.

Opintojakson arviointi perustuu kirjallisiin tehtäviin, jotka sisältävät työoikeudellisten kysymysten arviointia sekä oikeussäännösten soveltamista .
Keskitymme työlainsäädännön keskeiseen lainsäädäntöön esimiehen näkökulmasta, käymme läpi huomioitavia asioita liittyen
- työntekijän rekrytointiin
- työsopimuksen laadintaan
- työnantajan yhteistoimintavelvoitteisiin
- työturvallisuuteen
- yhdenvertaisuuteen ja yksityisyyteen työelämässä
- työehtosopimuksiin
- työsuhteen päättämiseen

Mikäli opiskelija ei aio osallistua toteutukselle, jolle hänet on hyväksytty, on hänen peruutettava ilmoittautumisensa toteutuksen vastuuopettajalle ennen opinnon alkua, jotta hänen tilalleen voidaan ottaa jonossa oleva seuraava opiskelija.
Opiskelijan on oltava ensimmäisellä tapaamiskerralla läsnä tai ilmoitettava poissaolostaan vastuuopettajalle opintoon osallistumisensa vahvistamiseksi ja paikkansa säilyttämiseksi.

Time and location

Aloitus viikolla 3 (2026) :

1. ke 14.1. klo 9-11 Ulkopuolinen tila : Zoom
2. ke 28.1. klo 9-11 Ulkopuolinen tila : Zoom
3. ke 4.2. klo 9-11 Ulkopuolinen tila : Zoom
4. ke 25.2. klo 9-11 Ulkopuolinen tila : Zoom
5. ke 11.3. klo 14-16 Ulkopuolinen tila : Zoom
( varalla 6. ke 25.3. klo 14-16 Zoom)

Zoom linkki täydentyy myöhemmin ja Canvas-työtila avautuu viikolla 3.

Learning materials and recommended literature

Opintojaksolle suositeltavaa kirjallisuutta:

Paanetoja: Työoikeus tutuksi-käsikirja , uusin painos.
Hietala, Kahri, Kairinen & Kaivanto: Työsopimuslaki käytännössä, Talentum 2016 (saatavilla sähköisenä LaureaFinnan kautta)

Important dates

Student workload

5 op, 135 h
Luennot, itsenäinen opiskelu ja oppimistehtävät.

Content and scheduling

Keskitymme työlainsäädännön keskeiseen lainsäädäntöön esimiehen näkökulmasta, käymme läpi huomioitavia asioita liittyen
- työntekijän rekrytointiin
- työsopimuksen laadintaan
- työnantajan yhteistoimintavelvoitteisiin
- työturvallisuuteen
- yhdenvertaisuuteen ja yksityisyyteen työelämässä
- työehtosopimuksiin
- työsuhteen päättämiseen

Evaluation scale

H-5

Evaluation methods and criteria

Opintojakson arviointi perustuu itsenäisesti ja parityönä suoritettaviin oppimistehtäviin.
Opintojakson arviointi H-5.

Assessment criteria, fail (0)

Opintojakson vaatimuksia ei saavuteta, esimerkiksi opintojakson yhdestä tai useammasta tehtävästä ei ole saatu hyväksyttävää suoritusta, tai opiskelija ei ole sisäistänyt käsitteitä tai opintojakson kannalta keskeisimpiä säännöksiä tai käytäntöön soveltamisessa on huomattavia puutteita.

Assessment criteria, satisfactory (1-2)

Opintojakson vaatimukset saavutetaan perustasolla. Opiskelija osaa käyttää keskeisiä/yksittäisiä työoikeuden peruskäsitteitä ja -säännöksiä sekä osoittaa perehtyneensä opintojakson tietoperustaan.Opiskelija osaa tyydyttävästi soveltaa niitä käytäntöön.

Assessment criteria, good (3-4)

Opiskelija on saavuttanut opintojakson tavoitteet hyvällä tasolla. Opiskelijan tiedoissa ja taidoissa on osassa opintojakson teemoja kehitettävää, käsitteiden osalta opiskelija osaa suurimman osan työoikeuden käsitteistä. Opiskelija osaa hyvin soveltaa tietojaan käytäntöön.

Assessment criteria, excellent (5)

Opiskelija on saavuttanut opintojakson tavoitteet kiitettävästi. Opiskelijan tiedot ja taidot opintojakson teemoista ovat hyvällä tasolla, opiskelija hallitsee käsitteet ja tuntee aihealueen keskeisen sääntelyn. Opiskelija osaa analysoida ja soveltaa säännöksiä erittäin hyvin myös käytännössä.