Labour Law (5 cr)

Code: B0231-3022

General information

Enrollment: 27.11.2023 - 03.12.2023
Registration for the implementation has ended.

Timing: 08.01.2024 - 30.03.2024
Implementation has ended.

Number of ECTS credits allocated: 5 cr

Local portion: 0 cr

Virtual proportion: 5 cr

Campus: Laurea Virtual Campus

Teaching languages: Finnish

Seats: 40 - 60

Degree programmes: Laurea täydentävä osaaminen, amk-tutkinto (TOH2), Kauppa, hallinto ja oikeustieteet

Teachers: Marjaana Marmo

Teacher in charge: Marjaana Marmo

Groups: HLB222KA
Liiketalouden koulutus, oikeudellinen osaaminen, monimuotototeutus, K22, Hyvinkää

Study unit: B0231

Learning outcomes

The student is able to
- apply key legislation related to labour relations and to anticipate challenging labour law situations
- apply legal norms related to key public service positions, especially the position and rights of public servants
- apply legislation related to the occupational safety and health of employees and officials, pensions and legislation related to privacy protection
- be familiar with the labour and collective bargaining system

Materials

Opintojaksolle suositeltavaa kirjallisuutta:

Paanetoja: Työoikeus tutuksi-käsikirja , uusin painos.
Hietala, Kahri, Kairinen & Kaivanto: Työsopimuslaki käytännössä, Talentum 2016 (saatavilla sähköisenä LaureaFinnan kautta)

Teaching methods

Työoikeuden opintojakso (B0231-3022) toteutetaan etäopintoina hyödyntäen Zoomia, sisältää kuusi Zoom-luentoa. Aloitus viikolla 3 (2024), ti 16.1. klo 13.00-15.30
Myöhemmin keväällä 2024 alkaa toinen toteutus, B0231-3024 (aloitus maaliskuussa viikolla 11), joka sisältää kolme luentoa kampustapaamisena Leppävaarassa ja kolme zoom-etätapaamista. Opintojakson arviointi perustuu kirjallisiin tehtäviin, jotka sisältävät työoikeudellisten kysymysten arviointia sekä oikeussäännösten soveltamista .
Keskitymme työlainsäädännön keskeiseen lainsäädäntöön esimiehen näkökulmasta, käymme läpi huomioitavia asioita liittyen
- työntekijän rekrytointiin
- työsopimuksen laadintaan
- työnantajan yhteistoimintavelvoitteisiin
- työturvallisuuteen
- yhdenvertaisuuteen ja yksityisyyteen työelämässä
- työehtosopimuksiin
- työsuhteen päättämiseen

Mikäli opiskelija ei aio osallistua toteutukselle, jolle hänet on hyväksytty, on hänen peruutettava ilmoittautumisensa toteutuksen vastuuopettajalle ennen opinnon alkua, jotta hänen tilalleen voidaan ottaa jonossa oleva seuraava opiskelija.
Opiskelijan on oltava ensimmäisellä tapaamiskerralla läsnä tai ilmoitettava poissaolostaan vastuuopettajalle opintoon osallistumisensa vahvistamiseksi ja paikkansa säilyttämiseksi.

Exam schedules

Aloitus viikolla 3 (2024) :

16.01.2024 13.00 - 15.30 Ulkopuolinen tila : Zoom
23.01.2024 13.00 - 15.00 Ulkopuolinen tila : Zoom Huom! Lopetus klo 15
30.01.2024 13.00 - 15.30 Ulkopuolinen tila : Zoom
13.02.2024 13.00 - 15.30 Ulkopuolinen tila : Zoom
27.02.2024 13.00 - 15.30 Ulkopuolinen tila : Zoom
05.03.2024 13.00 - 15.30 Ulkopuolinen tila : Zoom

Zoom linkki täydentyy myöhemmin ja Canvas-työtila avautuu viikolla 2

Student workload

5 op, 135 h
Luennot, itsenäinen opiskelu ja oppimistehtävät.

Content scheduling

Keskitymme työlainsäädännön keskeiseen lainsäädäntöön esimiehen näkökulmasta, käymme läpi huomioitavia asioita liittyen
- työntekijän rekrytointiin
- työsopimuksen laadintaan
- työnantajan yhteistoimintavelvoitteisiin
- työturvallisuuteen
- yhdenvertaisuuteen ja yksityisyyteen työelämässä
- työehtosopimuksiin
- työsuhteen päättämiseen

Evaluation scale

H-5