Responsible Management in the Work Community (5 cr)

Learning outcomes

The student is able to
- demonstrate knowledge of the principles of an immediate manager’s and immediate supervisor’s work
- demonstrate an understanding of the concepts related to human resource management, practical human resource planning and development of work
- act in a goal-oriented manner in work situations in the organisation
- apply basic legislation on management and the basics of occupational safety and health, and well-being at work
- act in accordance with the ethical principles of the organisation in multicultural work communities
- develop a professional attitude and be a responsible actor in the work community

Location and time

Opintojakso on pääasiallisesti verkkototeutus.

Opintojakson kontaktiopetukset ovat:
26.08.2024 klo 13-14.30 Otaniemi, luokka 330 (Orientaatio)
24.09.2024 klo 14.30-16.00 Zoom. Teijan Zoom: https://laurea.zoom.us/j/5542147473
29.10.2024 klo 14.30-16.00 Zoom

Opintojakson aloituskerta tapahtuu Otaniemessä läsnäollen. Opintojaksolle osallistuminen vahvistetaan orientaatiooon osallistumalla sekä orientoivalla tehtävällä, joka palautetaan Canvas -työtilaan 31.08.2024 mennessä.

Materials

Suositeltava kirjallisuus:
Riitta Viitala: Johtaminen: keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit (2019)
Jaana Paanetoja: Työoikeus tutuksi, käsikirja (2019 painos)

Teaching methods

Opintojakso toteutetaan ensimmäistä (26.08.2024) orientaatiokertaa lukuunottamatta verkossa. Opintojakson kaikki tehtävät palautetaan Canvas -työtilaan. Aikataulut on ilmoitettu erillisenä ja pyydämme opiskelijaa huomioimaan aikataulunsa siten, että tämän opintojakson suorittaminen on mahdollista.

Employer connections

Opintojakson tehtävät pyritään tekemään työelämäyhteistyössä.

Exam schedules

Opintojakson aloitus on 22.1.2024

Opintojaksolla on orientoivan tehtävän lisäksi kolme erillistä tehtävää, jotka palautetaan opintojakson kuluessa. Näihin on syytä varata riittävästi tekemisaikaa ja määräaikoja on syytä noudattaa.

Moduuli 1: Minä työyhteisössä: hyväksytty/hylätty (20 % jakson arvosanasta, yksilötehtävä)
Palautuspäivät: 29.1, 26.3. ja 16.4.

Moduuli 2. Esihenkilötyön perusteet. Asteikolla 0-5 (60 % jakson arvosanasta, paritehtävä)
Palutuspäivät 19.2, 26.3 ja 16.4.

Moduuli 3. Työoikeus. Asteikolla 0-5 (20 % jakson arvosanasta, paritehtävä)
Palautuspäivät: 12.3, 26.3. ja 16.4.

Student workload

5 op = 135h.

Content scheduling

Toimiminen työyhteisön jäsenenä ja kyky analysoida ja kehittää omaa toimintaa
Työlainsäädännön ja TESien soveltaminen käytäntöön
Esihenkilötyön perusteet ja työhyvinvoinnin edistäminen

Evaluation scale

H-5

Further information

Edellytämme, että opiskelijalla on käytettävissään tietokone tai PD, jossa on hyvä mikrofoni ja kamera. Edellytämme Zoomin perusosaamista ja Canvas verkkoalustan perusosaamista.

Edellytämme, että jos opiskelija osallistuu luentotapaamiseen, hän saa kuva- ja puheyhteyden auki eli pystyy osallistumaan interaktiiviseen luentoon.