Leading Reneawal and Competence Development (5 cr)

Learning outcomes

The student is able to
- support the implementation of continuous renewal in the organisation
- strengthen the resilience of individuals and develop organisational resilience to change
- identify the critical competences required to implement a business strategy, describe an organisation's current competences and its necessary development needs
- establish competence development paths and use practices that support continuous learning

Materials

Kupias, Peltola, Pirinen (2014): Esimies osaamisen kehittäjänä

Tuomi, Sumkin (2012): Osaamisen ja työn johtaminen

Korhonen, Bergman (2019): Johtaja muutoksen ytimessä : käsikirja uudistumismatkalle

Malmelin (2021): Radikaali uudistuminen - miten johtaa murroksessa

Lisäksi muita aiheeseen liittyviä artikkeleita ja materiaalia

Teaching methods

Jakso toteutetaan verkossa, interaktiivisin verkkotapaamisin, joihin opiskelijan oletetaan osallistuvan. Aloituskerran läsnäolo on edellytys opintojakson suorittamiseksi. Luennot ovat vuorovaikutteisia, eikä niitä tallenneta.

Ennen opintojakson alkua tulee tehdä orientaatiotehtävä. Orientaatiotehtävän suorittaminen on edellytyksenä opintojaksolle osallistumiselle.

Kurssiin sisältyy neljä Zoom-tapaamista. Tapaamisten aikataulu:

19.10.2023 16.00 – 18.00
26.10.2023 16.00 – 18.00
02.11.2023 16.00 – 18.00
09.11.2023 16.00 – 18.00


Aktiivisuus ja läsnäolo kaikissa tapaamisissa vaikuttaa arviointiin.

Kurssi sisältää sekä yksilö- että ryhmätehtäviä.

Employer connections

Opintojakson ryhmätehtävässä sovelletaan opittua tutkimalla, analysoimalla ja dokumentoimalla opiskelijoiden valitseman kohdeyrityksen uudistumisen ja osaamisen johtamisen käytänteitä.

Exam schedules

Orientaatiotehtävän tekeminen on edellytys kurssille osallistumiselle - tehtävän määräpäivä on 15.10.

Opintojakson aloitus-Zoom pidetään to 19.10.

Completion alternatives

Laurean tutkintosäännön mukaisesti kaikilla opiskelijalla on oikeus osaamisensa näyttämiseen. Aloitteen hankitun osaamisen tunnistamisesta ja tunnustamisesta tekee opiskelija. Osaamisen tunnistaa ja tunnustaa opintototeutuksesta vastaava opettaja tai muu korkeakouluyksikön johtajan nimeämä henkilö. Arvioinnissa noudatetaan samaa arviointikriteeristöä ja arviointiasteikkoa kuin opintojaksolla. Katso lisätietoa opiskelijaintrasta.

Student workload

Opintojakson laajuus on 5 opintopistettä, joka tarkoittaa opiskelijalle laskennallisesti 135 opiskeluun käytettyä tuntia.

Content scheduling

Opintojakson suoritettuasi sinulla on monipuolisia uusia valmiuksia henkilöstön uudistumisen ja osaamisen johtamiseen.

Osaat:

- tukea organisaatiossa jatkuvan uudistumisen toteuttamista
- vahvistaa yksilöiden resilienssiä ja kehittää organisaation muutoskyvykkyyttä
- määritellä liiketoimintastrategian toteuttamiseksi vaadittavat kriittiset osaamisalueet, kuvata
- organisaation nykyiset osaamiset sekä tarvittavat kehittämistarpeet
- laatia osaamisen kehittämisen polkuja ja hyödyntää jatkuvaa oppimista tukevia käytänteitä

Evaluation scale

H-5

Further information

Osallistumisen edellytys on, että opiskelijalla on käytettävissään tietokone tai PC, jossa on hyvä mikrofoni ja kamera. Edellytämme Zoomin perusosaamista ja Canvas verkkoalustan perusosaamista.

Edellytyksenä on, että jos opiskelija osallistuu luentotapaamiseen, hän saa sekä kamera- että puheyhteyden auki eli pystyy osallistumaan interaktiiviseen luentoon.