Responsible Management in the Work Community (5cr)

Learning outcomes

The student is able to
- demonstrate knowledge of the principles of an immediate manager’s and immediate supervisor’s work
- demonstrate an understanding of the concepts related to human resource management, practical human resource planning and development of work
- act in a goal-oriented manner in work situations in the organisation
- apply basic legislation on management and the basics of occupational safety and health, and well-being at work
- act in accordance with the ethical principles of the organisation in multicultural work communities
- develop a professional attitude and be a responsible actor in the work community

Teaching methods

Opintojaksossa syntyvä osaaminen ilmenee työyhteisössä toimimisen ja johtamisen keskeisten asioiden hallintana sekä vastuullisena käyttäytymisenä työelämän erilaisissa tilanteissa. Jakson sisällöt ovat:
- Johtajuus ja (henkilöstö)johtaminen: kenttä ja käsitteet
- Esimiehen rooli, vastuu ja tehtävät, esimiesosaaminen
- Henkilöstöjohtamisen osa-alueet: työyhteisön johtaminen
- Vuorovaikutteinen, valmentava esimiestyö
- Minä itseni johtajana
Jakso perustuu verkkoympäristössä tehtäviin tehtäviin ja kolmeen (3) työpajaan, jossa alustetaan jakson keskeisiä teemoja ja työskennellään niiden pohjalta. Tämän lisäksi jakso sisältää 3 verkkotehtävää ja yhden työelämätehtävän.

Time and location

Tikkurilassa aloitus 8.9. klo 12.30 - 16. Muut työpajat 29.9.ip ja 10.11.ip

Learning materials and recommended literature

Canvas-työtila.
Lisäksi jakson alkaessa opiskelijat saavat laajan kirjallisuuslistan, jota voi hyödyntää jakson tehtävien lähdemateriaalina. Erillistä tenttiä jaksossa ei ole.

Alternative completion methods of implementation

Jos sinulla on opintojakson tavoitteisiin liittyvää osaamista (AHOT) tai mahdollisuus hankkia sitä työelämässä (TOPI), ole yhteydessä opintojakson vastuuopettajaan (Sanna Puhakka) ennen opintojakson alkamista.

Co-operation with working life and/or RDI

Opiskelijat tekevät jakson isompana oppimistehtävänä jonkin aidon työyhteisön hr-kartoituksen: tässä on mukana jokin organisaatio, jota tutkitaan ja jolle annetaan uusia ideoita henkilöstöjohtamisen tueksi.

Important dates

Jakso aloitetaan 8.9. ja lopetetaan 10.11.2021. Tässä välillä tehdään verkkotehtäviä ja työelämätehtävä.

Student workload

Yksi opintopiste vastaa keskimäärin 26,7 tuntia opiskelijan tekemää työtä. Työpajoihin ja verkkotehtäviin on varattu noin 80 h ja työelämäprojektiin 53.

Further information

Opintojakso toteutetaan Canvas-tilan avulla + kolmen työpajapäivän kautta.

Evaluation scale

H-5