2016
| Hae nimellä: | op | 1 | 2 | 1K | 2S | 2K | 1 | 1 | 2 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
PÄÄTÖKSENTEON ILMIÖT |
|||||||||
| Ihminen taloudellisten päätösten tekijänä | 5 | ||||||||
| Päätöksenteko sosiaalisissa tilanteissa ja organisaatioissa | 5 | ||||||||
| Päätöskäyttäytymisen tutkimisen menetelmiä | 5 | ||||||||
| Päätöskäyttäytymisen ilmiöt myynnissä ja markkinointijohtamisessa | 5 | ||||||||
| Tuottavuuden parantaminen ja palvelukehitys käyttäytymistaloustieteen keinoin | 5 | ||||||||
| Päätöksenteon ilmiöt johtamisessa | 5 | ||||||||
| 15 | 15 | 15 | 0 | 15 | 15 | 0 | 15 | ||
|
OPINNÄYTETYÖ |
|||||||||
| Opinnäytetyö | 30 | ||||||||
| 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
|
TUTKIMUS- JA KEHITTÄMISOSAAMINEN
()
|
|||||||||
| Toimintatutkimus ja osallistavat menetelmät | 5 | ||||||||
| Tulevaisuuksien johtamisen ja ennakoinnin menetelmät | 5 | ||||||||
| Tutkimusviestintä | 5 | ||||||||
| Vaikuttavuustutkimus | 5 | ||||||||
| 20 | 0 | 20 | 0 | 0 | 20 | 0 | 0 | ||
|
ASIANTUNTIJAYHTEISÖJEN JOHTAMINEN
()
|
|||||||||
| Muutoksen johtaminen | 5 | ||||||||
| Henkilöstövoimavarojen johtaminen modernissa organisaatiossa | 5 | ||||||||
| Verkostojen johtaminen | 5 | ||||||||
| Yhteiskuntavastuullinen johtaminen | 5 | ||||||||
| 20 | 0 | 20 | 0 | 0 | 20 | 0 | 0 | ||
|
KÄYTTÄJÄKESKEINEN PALVELUSUUNNITTELU
()
|
|||||||||
| Digitaalisuus palveluissa | 5 | ||||||||
| Digitaalisten palvelujen käyttäjäkeskeinen suunnittelu | 10 | ||||||||
| Yrittäjyys osana uraa | 5 | ||||||||
| 15 | 5 | 15 | 0 | 5 | 15 | 0 | 5 | ||
|
MUU TÄYDENTÄVÄ OSAAMINEN |
|||||||||
| 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Opintopisteitä per periodi / lukukausi / lukuvuosi | 70 | 20 | 70 | 0 | 20 | 70 | 0 | 20 |
Ajoitussuunnitelman opinnot on suunniteltu siten että lukuvuodessa opiskellaan 60 opintopistettä.Opintojen suunniteltua ajoitus voi vaihtua opintojen aikana.
Lukukausi- ja lukuvuosikohtaiset opintopistekertymät vaihtelevat valinnaisten ja vapaasti valittavien opintojen ajoituksesta johtuen.
