Siirry suoraan sisältöön

Henkilöstövoimavarojen johtaminen (10 op)

Toteutuksen tunnus: R0304-3003

Toteutuksen perustiedot


Ilmoittautumisaika

26.11.2018 - 02.12.2018

Ajoitus

14.01.2019 - 05.05.2019

Opintopistemäärä

10 op

Virtuaaliosuus

8 op

TKI-osuus

5 op

Toteutustapa

20 % Lähiopetus, 80 % Etäopetus

Yksikkö

Laurea-ammattikorkeakoulu

Toimipiste

Laurea Otaniemi

Opetuskielet

  • Suomi

Paikat

20 - 30

Koulutus

  • Laurea täydentävä osaaminen, amk-tutkinto (TOH2), Kauppa, hallinto ja oikeustieteet

Opettaja

  • Merja Wirman

Vastuuopettaja

Merja Wirman

Ryhmät

  • TOH218SY
    Täydentävä osaaminen (amk-tutkinto), S18, Kauppa, hallinto ja oikeustieteet

Osaamistavoitteet

Opiskelija osaa
- suunnitella, kehittää ja johtaa henkilöstövoimavaroja liiketoimintastrategian mukaisesti
- rekrytoida ja perehdyttää työntekijöitä
- motivoida ja palkita yksilöitä ja tiimejä
- kehittää osaamista organisaatiossa
- edistää organisaation hyvinvointia

Toteutustapa

Opintojakso sisältää sekä lähitapaamisia (Otaniemen kampuksella) että työskentelyä Optima -työtilassa. Lisäksi opintojaksoon sisältyy tiimityönä tehtävä kehittämisprojekti.
Opintojakson keskeinen sisältö
- Henkilöstösuunnittelu ja -järjestelmät
- Rekrytointi ja perehdyttäminen
- Motivointi ja palkitseminen
- Hyvinvoinnin edistäminen
- Osaamisen kehittäminen

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Viitala, R. (2013). Henkilöstöjohtaminen: Strateginen kilpailutekijä (4. uud. p.). Helsinki: Edita
Muuta lähdeaineistoa:
Kauhanen, J. (2012). Henkilöstövoimavarojen johtaminen. (10.-11. p.) Helsinki: Sanoma Pro
Kauhanen, J. (2015). Esimies palkitsijana: Aseta tavoitteet, mittaa ja palkitse (1. p.). [Helsinki]: Kauppakamari.
Kauhanen, J. (2016). Työhyvinvointi organisaation menestystekijänä: Kehittämisohjelman laatiminen (1. painos.). [Helsinki]: Kauppakamari.
Österberg, M. (2015). Henkilöstöasiantuntijan käsikirja (5., uud. p.). [Helsinki]: Kauppakamari.

Työelämäyhteistyö ja/tai TKI

Opintojaksolla toteutetaan kehittämisprojekti. Tiimit valitsevat projektin aiheen ja hankkivat toimeksiantajan itsenäisesti. Projektin teema liittyy opintojakson keskeisiin sisältöalueisiin

Lisätietoja opiskelijoille

Opintojakso sopii kaikkien alojen opiskelijoiden täydentäviin opintoihin. Opintojakso sopii henkilöstöalan asiantuntijatehtäviin suuntautuville, esimiestehtävistä kiinnostuneille ja yrittäjäksi aikoville.

Arviointiasteikko

H-5

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Arvioinnin kohteet
1. tiimityönä tehtävä projekti 50%
2. yksilötehtävät 50% (luentojen perusteella tehtävä oppimispäiväkirja, viikkokeskustelut Optiman työtilassa, projektiraportin arviointi,vertaisarviointi)
Laurean yleiset arviointikriteerit, vaativuustaso II.

Lisätiedot

Opintojakson tilalle tulee vuoden 2022 alusta uudet opinnot: TO00BT89 Henkilöstövoimavarojen strateginen johtaminen 5 op ja TO00Bt90 Uudistumisen ja osaamisen johtaminen 5 op.