Siirry suoraan sisältöön

Vastuullinen johtaminen työyhteisössä (5 op)

Toteutuksen tunnus: R0206-3011

Toteutuksen perustiedot


Ilmoittautumisaika

25.11.2019 - 08.12.2019

Ajoitus

07.01.2020 - 01.06.2020

Opintopistemäärä

5 op

Virtuaaliosuus

1 op

Toteutustapa

80 % Lähiopetus, 20 % Etäopetus

Yksikkö

Laurea Hyvinkää, sote

Toimipiste

Laurea Hyvinkää

Opetuskielet

  • Suomi

Paikat

20 - 55

Koulutus

  • Sosionomikoulutus (SSB2), Laurea Hyvinkää

Opettaja

  • Hanna Nurmiranta
  • Heikki Ruuskanen
  • Irene Väkevä-Harjula
  • Hannele Pulkamo

Ryhmät

  • SSB218SN
    Sosionomikoulutus, päivätoteutus, S18, Hyvinkää

Osaamistavoitteet

Opiskelija osaa
- lähijohtamisen ja lähiesihenkilötyön periaatteet
- henkilöstöjohtamisen, toimivan henkilöstösuunnittelun ja työn kehittämiseen liittyvät käsitteet
- toimia tavoitesuuntautuneesti organisaation työtilanteissa
- soveltaa johtamisen peruslainsäädäntöä sekä työsuojelu- ja työhyvinvoinnin perusteita
- toimia organisaation eettisten arvojen mukaisesti monikulttuurisissa työyhteisöissä
- kehittää itseään ammattilaisena ja työyhteisön vastuullisena toimijana

Toteutustapa

Vastuullinen johtaminen työyhteisössä opintojakso toteutus jakaantuu seuraaviin kokonaisuuksiin:
1. Työnantajan lakisääteiset tehtävät
• lait johtamisen tukena
• työsuojelu- ja työhyvinvointi
Toteutus: verkko-opinnot 27 h
2. Johtajuus
• johtajuuden eri muodot
• asioiden ja ihmisten johtaminen
• henkilöstöjohtaminen
• lähijohtaminen
• arvot johtamisessa
Toteutus: lähiopetus 24 h, itsenäinen opiskelu 30 h
3. Monialaisen ja monikulttuurisen työn johtaminen
• monialaisen työyhteisön johtaminen
• verkostotyön johtaminen
• monikulttuurisuuden huomiointi johtamisessa
Toteutus: lähiopetus 12 h, itsenäinen opiskelu 8 h, verkko-opinnot 7 h
4. Itsensä johtaminen
• itsensä johtamisessa kehittyminen
• oma johtamistyyli
Toteutus: lähiopetus 4 h, itsenäinen opiskelu 11 h, verkko-opinnot 12 h

Oppimateriaali ja suositeltava kirjallisuus

Johtajuus -osiossa tentitään ryhmätenttinä kirjasta:
Rissanen, S. & Lammintakanen, J. (toim.) 2018. Sosiaali- ja terveysjohtaminen. 3. painos. Helsinki: Sanoma, luvut II-III
Muu oppimateriaali ja kirjallisuus esitellään Optima -työtilassa.

Työelämäyhteistyö ja/tai TKI

Työelämäyhteys toteutuu teemaan monikulttuurisen ja monialaisen työn johtaminen sisältyvässä opintovierailutehtävässä, jossa vieraillaan sosiaali- ja terveysalan työpaikkalla ja haastatellaan johtajaa.

Toteutuksen tärkeät päivämäärät

13.1.2020 Orientaatio, opintojakso aloitus (läsnäolovelvollisuus).
26.2.2020 Ryhmätentti (läsnäolovelvollisuus)
27.3.2020 Päätösseminaari: monialainen ja monikulttuurinen johtaminen (oppimistehtävien esittelyt, läsnäolovelvollisuus)

Opiskelijan ajankäyttö ja kuormitus

Katso toteutustapa.

Sisältö ja sen jaksotus

1. Työnantajan lakisääteiset tehtävät : verkko-opinnot 7.1. – 2.3.2020
2. Johtajuus: lähiopetus, itsenäinen opiskelu ja verkko-opinnot 7.1.– 26.2.2020
3. Monialaisen ja monikulttuurisen työn johtaminen: lähiopetus, itsenäinen opiskelu ja verkko-opinnot 7.1. - 31.3.2020
4. Itsensä johtaminen: lähiopetus, itsenäinen opiskelu ja verkko-opinnot ajalla 7.1. - 11.5.2020

Arviointiasteikko

H-5

Arviointimenetelmät ja arvioinnin perusteet

Arviointi perustuu Laurean amk-opiskelijan osaamisen arviointikehikkoon, vaativuustaso I.
Arviointikokonaisuudet ovat seuraavat:
1. Työnantajan lakisääteiset tehtävät: verkkotehtävät H-5 20%
2. Johtajuus:, Ryhmätentti H-5 40%
3. Monialaisen ja monikulttuurisen työn johtaminen: haastattelutehtävä H-5 20%
4. Itsensä johtaminen:
Omat tavoitteet -tehtävä hyv/hyl 0%
Henkilökohtainen hyvinvointisuunnitelma ja sen toteuttaminen H- 5 20%
Oman osaamisen kehittyminen -tehtävä hyv/hyl 0%
Lisäksi kiitettävän arvosanan edellytys tässä arviointiosassa on, että kaikki tehtävät on palautettu aikataulun mukaisesti (on osoitus itsensä johtamisen taidoista).