Kevät 2019
| Hae nimellä: | op | 1 | 2 | 1K | 2S | 1 | 1 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
TUTKIMUS- JA KEHITTÄMISOSAAMINEN
()
|
|||||||
| Toimintatutkimus ja osallistavat menetelmät | 5 | ||||||
| Tulevaisuuksien johtamisen ja ennakoinnin menetelmät | 5 | ||||||
| Tutkimusviestintä | 5 | ||||||
| Vaikuttavuustutkimus | 5 | ||||||
| 20 | 0 | 20 | 0 | 20 | 0 | ||
|
ASIANTUNTIJAYHTEISÖJEN JOHTAMINEN
()
|
|||||||
| Muutoksen johtaminen | 5 | ||||||
| Verkostojen johtaminen | 5 | ||||||
| Yhteiskuntavastuullinen johtaminen | 5 | ||||||
| Henkilöstövoimavarojen johtaminen modernissa organisaatiossa | 5 | ||||||
| Moninaisuuden johtaminen työyhteisössä | 5 | ||||||
| 25 | 0 | 25 | 0 | 25 | 0 | ||
|
KÄYTTÄJÄKESKEINEN PALVELUSUUNNITTELU
()
|
|||||||
| Digitaalisuus palveluissa | 5 | ||||||
| Digitaalisten palvelujen käyttäjäkeskeinen suunnittelu | 10 | ||||||
| Palvelumuotoiluosaaminen | 5 | ||||||
| Ketterät menetelmät palvelumuotoilussa | 10 | ||||||
| Digitaalisten palveluiden käytettävyys ja saavutettavuus | 5 | ||||||
| Asiakaslähtöisten palvelujen kehittäminen sote-integraatiossa | 5 | ||||||
| 40 | 0 | 40 | 0 | 40 | 0 | ||
|
MUU TÄYDENTÄVÄ OSAAMINEN
()
|
|||||||
| Yrittäjyys osana uraa | 5 | ||||||
| Liiketoimintamallien ja elävien laboratorioiden kehittäminen | 5 | ||||||
| Palveluliiketoiminnan muuttuvat ajattelumallit | 5 | ||||||
| Behavioral Decision-Making Perspective in Business and Public Policy | 5 | ||||||
| CERN BootCamp | 10 | ||||||
| 30 | 0 | 30 | 0 | 30 | 0 | ||
| Opintopisteitä per periodi / lukukausi / lukuvuosi | 115 | 0 | 115 | 0 | 115 | 0 |
Ajoitussuunnitelman opinnot on suunniteltu siten että lukuvuodessa opiskellaan 60 opintopistettä. Opintojen suunniteltu ajoitus voi vaihtua opintojen aikana.
Lukukausi- ja lukuvuosikohtaiset opintopistekertymät vaihtelevat valinnaisten ja vapaasti valittavien opintojen ajoituksesta johtuen.
