Elina Wainio
Face-to-face
Varsinainen oppikirja: Viitala, Riitta: Henkilöstöjohtaminen -Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit Työlainsäädännön tehtävän tueksi: Paanetoja Jaana: Työoikeus tutuksi Mediakatsausaineisto: Johtamis- ja HRM-aiheiset artikkelit ja tutkimukset Muita oppimista tukevia teoksia: Kauhanen, Juhani: Henkilöstövoimavarojen johtaminen Viitala, Riitta & Jylhä, Eila: Johtaminen –Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit (not translated)
Opinnon lähikerrat pidetään Laurean Tikkurilan kampuksella.
Opintoon sisältyy mm. luentoja, mediakatsauksia, työpajoja ja opitun esittämistä.
Ehdoton läsnäolovelvoite koskee aloitus-, mediakatsaus, työpaja- ja esityskertoja.
Aikataulu Pakissa/Tuudossa.
Yksityiskohtaisempi aikataulu sisältöineen käydään läpi aloituskerralla. (not translated)
Laurean yleiset arviointiperusteet tasolla 1.
Opintojakson yksityiskohtaiset arviointikriteerit ja -menetelmät käydään läpi aloituskerralla. (not translated)
27.09.2022 - 22.11.2022
23.05.2022 - 29.05.2022
20 - 45
Laurea Tikkurila, liko
Elina Wainio
Tavoitteena on:
Johtamisen, esihenkilötyön ja henkilöstöjohtamisen ja esimiestyön perusteiden sisäistäminen
Ryhmätyöskentely- ja vuorovaikutustaitojen kehittäminen (not translated)
Liiketalouden koulutus (HLV2), Laurea Tikkurila (Finnish)
Laurea Tikkurila
5 credits
H-5
Projektin voi suorittaa relevantin hankitun osaamisen näytöllä, josta tulee sopia vastuuopettajan kanssa ennen opintojakson alkua tai ensimmäisellä lähikerralla.
Lisätietoja näytöstä löytyy opiskelijaintrasta. (not translated)
Yksityiskohtainen aikataulu ja tärkeät ajankohdat käydään läpi aloituskerralla, jolla on ehdoton läsnäolovelvoite. (not translated)
Projektin sisältönä ovat johtaminen ja esihenkilötyö sekä henkilöstöjohtaminen ja -prosessit, joista muodostetaan kokonaisvaltainen käsitys teoriaa ja kokemusperäistä tietoa yhdistäen.
Projekti etenee aikataulun mukaisesti oppimiskerrasta toiseen. (not translated)
Laurean yleiset arviointiperusteet tasolla 1. (not translated)